【摘要】第一篇:考勤打卡與出勤制度 MEILEDIKTV 人事勞動(dòng)政策 本公司的人事政策重視培訓(xùn)及發(fā)揮員工所長(zhǎng),對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出定期評(píng)估,使員工了解其優(yōu)點(diǎn)及不足。當(dāng)較高職位有空缺時(shí),將根據(jù)員工之表現(xiàn)...
2024-10-28 12:36
【摘要】員工考勤紀(jì)錄表項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)???????????????&
2025-06-30 19:23
【摘要】員工考勤簽到表月份1號(hào)2號(hào)3號(hào)4號(hào)5號(hào)6號(hào)7號(hào)8號(hào)9號(hào)10號(hào)11號(hào)12號(hào)13號(hào)14號(hào)15號(hào)姓名早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚奚俊
2025-06-30 19:07
【摘要】員工考勤記錄表(二)1頁(yè)次項(xiàng)目123456789101112131415合計(jì)本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)
2025-07-25 15:50
【摘要】附表十美的空調(diào)事業(yè)部培訓(xùn)考勤表培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)教師培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)序號(hào)部門(mén)姓名考勤情況考核結(jié)果
2025-06-30 20:03
【摘要】09信計(jì)2022-2022(一)《數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用》課程設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)題目 員工出勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)間 至學(xué)生姓名 倪匡男學(xué)生學(xué)號(hào) 20220401159
2025-04-12 05:52
【摘要】/考勤表年月部門(mén)姓名工號(hào)12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計(jì)正常遲到曠工事假病假公差
2025-06-30 17:37
【摘要】考勤記錄部門(mén) 年月序號(hào)姓名12345678910111213141516171819202122232
2025-08-02 21:58
【摘要】、員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)第二條(一)(二)(三)(四)第三條上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)下午:自14時(shí)至17上述上、下班時(shí)間各單位主
2025-07-21 17:46
【摘要】管理員工考核表姓名:部門(mén):崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度把工作放在第一位,努力工作14121086對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守,嚴(yán)守崗位1412108
2025-06-30 23:50
【摘要】一D01考勤記錄表日期:部門(mén)編制人數(shù)應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)缺勤狀況缺勤率%
2025-07-01 00:10
【摘要】5/6一D01考勤記錄表日期:部門(mén)編制人數(shù)應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)缺勤狀況缺勤率%
2025-06-30 23:39
【摘要】制度名出勤日?qǐng)?bào)表電子文件編碼GLWA037頁(yè)碼1-1××公司員工出勤日?qǐng)?bào)表月日現(xiàn)場(chǎng)人員辦公室人員單位編制人數(shù)本日實(shí)到遲到人數(shù)病假事假公假曠工原因不明單位編制人數(shù)本日實(shí)到遲到人數(shù)病假事假公假曠工原因不明
2025-06-30 18:30
【摘要】/員工考勤紀(jì)錄表項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)??????????????
2025-06-30 22:51
【摘要】考勤表年月部門(mén)姓名工號(hào)12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計(jì)正常遲到曠工事假病假公差
2025-06-30 19:04