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【正文】 樣無力養(yǎng)家糊口的人也得不到社會保險、失業(yè)救濟或者任何幫助。記憶中我只有一個玩具—是一輛很大的木制倫敦公車模型，父親親手做的，還給它上了漆；每次我摔壞了他還負責(zé)修理。那是個可怕的地方，特別是夜晚。盡管這些送煤工人看起來快樂友善，盡管他們看見我坐在屋前的矮墻上，有時會往地下室多扔幾塊煤，但我還是很怕他們。自從父母搬到小鎮(zhèn)另一邊一所稍大的排屋后，我大約有40年沒回來過。我在一條狹窄的街道邊停下，兩邊是背靠背的老排屋。我們的坐、立、行走、微笑（或者嚴(yán)肅的神情）、說話時雙手的擺放、眼神的交流、手勢以及語氣都展現(xiàn)了我們的方方面面，設(shè)法讓這種訊息正確表達你的想法，就像你檢查書面文章一樣。通常感謝的話就是面試即將結(jié)束的第一個信號，不要漏過最細微的暗示，那表明考官已經(jīng)問完所有必要的問題！不要等待他們叫你離開，否則他們會非常尷尬。事實其實并非如此。2)你對這項工作所需知識和技術(shù)的掌握程度。在隨后的面試中，考官也許想證實應(yīng)聘者的某項能力或缺陷，因此會刨根問底地問一些問題，或者問一些測試性問題以便更多地了解應(yīng)聘者。但通常，考官最初會問一些問題，讓應(yīng)聘者放松。和求職信一樣，雇主需要覺得你讓人感覺舒服、值得信任—他／她需要“喜歡”你。簡而言之，更多地“推銷”！你除了了解自己的優(yōu)勢和弱點，還需要培養(yǎng)良好的人際交往技巧，包括流利、自信的口頭表達能力；你需要再次讓考官相信，你完全了解工作要求，并能達到這些要求。換句話說，你無須寫“我的甲等榮譽學(xué)位證明我學(xué)業(yè)出眾”，事實上，你獲得甲等榮譽學(xué)位已足夠說明你成績優(yōu)秀—說出來很容易給讀者以狂妄自大的感覺。既然求職信是為了吸引未來雇主的注意，贏得面試機會，就得讓讀者被字里行間顯現(xiàn)的個人素質(zhì)所吸引。要抓住這個機會讓讀信的人相信你有資格參加面試。有效的自我推銷是指你必須仔細分析自己的喜好、技能和經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上，讓雇主注意到你的優(yōu)勢（而非你的弱勢?。惚仨毾蚬椭髡故灸愕乃刭|(zhì)和資歷與應(yīng)聘職位的要求相符?？偟膩碚f，你需要讓雇主注意到你與眾不同的能力，并證明你的素質(zhì)和資歷正是應(yīng)聘的職位所需要的，這點非常重要，特別是在你所應(yīng)聘的職位與所學(xué)專業(yè)并無直接聯(lián)系，或需要極少、甚至無需專業(yè)技術(shù)或知識的情況下。就求職而言，應(yīng)恰到好處地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，同時又避免顯得驕傲自大。兩則廣告播放完后，我們必須各自發(fā)表看法。中國人慣有的思維方式總讓我覺得這樣做過于狂妄，在證實自己的要求合理前，怎能開口提出任何要求呢？然而，我仍采納了書中的建議，最終得到了幾次面試機會。UNIT FIVE 求職：東西方大相徑庭？ 一個中國大學(xué)畢業(yè)生這樣描述自己初次求職于一家以西方人為主的公司的經(jīng)歷：我即將大學(xué)畢業(yè)，準(zhǔn)備向幾家公司遞交求職信，尋求工作機會。簡而言之，費不得不吹噓自己能力出眾，絕對能勝任這份工作了而且，還得在求職信上力月大號字體標(biāo)明應(yīng)聘的具體職位。當(dāng)時有3名面試宮，大約10名應(yīng)聘者圍坐在一張大桌子旁。很明顯，應(yīng)聘西方公司和應(yīng)聘我所熟悉的中國公司應(yīng)該采用不伺策略……但是，到底該怎么做呢？和生活中多數(shù)事情一樣，要回答這名學(xué)生提出的問題，必須權(quán)衡各方要求。你提供給未來雇主的資料當(dāng)然必須真實準(zhǔn)確，但提供資料的方式才至關(guān)重要。很多求職者都誤以為簡歷應(yīng)不帶任何感情色彩，只需列舉求職者的資歷和經(jīng)歷，事實并非如此！簡單羅列你所有的個人資料，而不根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)專門制作合適的簡歷，你就喪失了一個絕好的“推銷機會”。求職信需要表明你認(rèn)真考慮過所應(yīng)聘的工作，不是把一模一樣的簡歷和求職信投到上百家公司，它還需要強調(diào)簡歷中的一些信息。那么，如何既不顯得自大又能推銷自己呢？也許寫求職信最重要的一點就是使用得體的語氣和文體。突出你的資歷、技能，讓讀者借此了解你的能力，通常是一個好辦法。為了在面試中表現(xiàn)出眾，不管是單獨還是集體面試，你必須用最能展現(xiàn)自我的方式回答（和提出）問題。既然求職信和簡歷已提供了所有信息，那么面試的主要目的究竟何在？簡單說，就是讓雇主見見你。有些工作，比如市場營銷，考官也許會讓你和其他應(yīng)聘者呆在同一房間，觀察你如何與他人“競爭”?？脊賹?yīng)聘者的態(tài)度、工作習(xí)慣和人格等也非常感興趣。這時為了不讓你感到緊張，考官會問一些不太“重要”的問題來穩(wěn)定你的情緒，如“我們的辦公室容易找么？”主體：考官提問的順序也許不同，但所提問題大致如下：1)你對這個機構(gòu)和相關(guān)工作的了解程度。5）測試你是否具備創(chuàng)新
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