新版員工獎(jiǎng)懲條例-全文預(yù)覽
【正文】 ；b） 違規(guī)人員主動(dòng)坦白違規(guī)行為，能揭發(fā)他人違規(guī)行為的；c） 有其他情節(jié)可以減輕或免除處罰的；、工傷工資、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷賠償費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用總和，以及造成公司停工直接損失、財(cái)產(chǎn)損毀的直接損失、報(bào)廢或浪費(fèi)的材料損失，及導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)收益減少的直接損失等。 包庇違反規(guī)章制度的當(dāng)事人的； 主獎(jiǎng)罰人違規(guī)濫用獎(jiǎng)罰權(quán)的； 管理人員因監(jiān)督不力、管理渙散致使所在部門員工受處罰，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； 未經(jīng)（副）經(jīng)理級別以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自進(jìn)入高級職員宿舍的； 對同事進(jìn)行惡意攻擊，造成影響有事實(shí)根據(jù)的； 未辦理正常請假手續(xù)不上班，曠工一天的； 攜帶物品出廠，或進(jìn)行事件調(diào)查時(shí)，拒絕接受工作人員檢查，情節(jié)嚴(yán)重的； 從高空亂扔物品，情節(jié)嚴(yán)重的； 各種文件填寫錯(cuò)漏，后果嚴(yán)重的； 由于工作失誤、拖延或責(zé)任心不強(qiáng)，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)較重的； 不能按時(shí)完成工作任務(wù)，又不做合理解釋且未在規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批修改計(jì)劃，情節(jié)較重的； 由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)較重的； 消極怠工，或不服從管理影響工作的，情節(jié)較重的； 保安人員未及時(shí)履行工作職責(zé)或履行工作職責(zé)不當(dāng)，情節(jié)較重的； 同事之間相互漫罵吵架情節(jié)嚴(yán)重的； 遺失保管的重要文件，造成嚴(yán)重后果的； 部屬提交的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核，后果嚴(yán)重的； 有第16條所列之情形，情節(jié)嚴(yán)重的。，公司將給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：，無記過等處罰記錄，工作表現(xiàn)突出，曾為公司避免重大財(cái)產(chǎn)損失作出巨大貢獻(xiàn)者；、生產(chǎn)管理、設(shè)備改良、產(chǎn)品銷售等領(lǐng)域?yàn)楣編砭薮罄嬲?；。，員工還必須遵守公司其他規(guī)章制度，履行員工的職責(zé)，如員工對公司制定的規(guī)章制度有疑問的，可以向人力資源部咨詢。，依照本條例的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。實(shí)名舉報(bào)的，受理部門應(yīng)當(dāng)在10天內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給予舉報(bào)人書面答復(fù)，特殊情況的可以延長至16天，受理部門應(yīng)為實(shí)名舉報(bào)者保密。 ，對各部門所做的獎(jiǎng)罰意見認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改意見，待報(bào)高級經(jīng)理/總經(jīng)理簽批后生效，但結(jié)果須報(bào)于人力資源部備案。 ；如通過申訴后改變了原處理結(jié)果的，由申訴處理部門報(bào)于人力資源部。，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至節(jié)后上班的第一天。：發(fā)現(xiàn)有應(yīng)獎(jiǎng)罰行為——主獎(jiǎng)罰人開據(jù)獎(jiǎng)罰單并說明理由——受獎(jiǎng)罰人簽字——主獎(jiǎng)罰人部門主管/主任級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)——主獎(jiǎng)罰人部門廠長以上級別領(lǐng)導(dǎo)簽核——遞送人力資源部審查備案——遞送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行——公告。，人力資源部審查備案以后執(zhí)行。（不僅僅限于管理人員）擁有對其所管轄區(qū)域、職責(zé)范圍內(nèi)以及其下屬的獎(jiǎng)罰建議權(quán)，對于其他情況擁有獎(jiǎng)罰舉報(bào)權(quán)。 ，公司可要求員工依所損壞之公物的成本價(jià)賠償損壞之總額的50%60%；對因遺失財(cái)物或因嚴(yán)重失職給公司造成損失的，賠償損失的20%40%。 降級或撤職：對不履行管理職責(zé)導(dǎo)致部門管理混亂或缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力無法完成單位下達(dá)工作任務(wù)或?qū)κ鹿拾l(fā)生負(fù)有管理失職責(zé)任的給予的處罰，可同時(shí)予以降薪處罰。 ：懲罰是對出錯(cuò)員工的教育和鞭策，公司奉行“有錯(cuò)必究、教育和處罰相結(jié)合”的原則。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守等作出特殊貢獻(xiàn)者；或開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；或?yàn)楣窘鉀Q/排除較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者；可由高級經(jīng)理/總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。3. 0適用范圍公司所有員工(包括職員)。2. 0原則獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)上進(jìn)、鞭策落后，獎(jiǎng)罰面前、人人平等。記功：除通報(bào)表揚(yáng)外，附帶50元的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是公司的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)。 記大過：對比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為給予的比較嚴(yán)厲的處分，并進(jìn)行通報(bào)批評。 ，員工累計(jì)被處以四次警告處罰；或被處以一次記小過后又兩次被處以書面警告處罰、或被處以一次記小過后又犯應(yīng)被處以記小過處分及以上處罰的；或被處以一次記大過后又犯被處以書面警告及以上處罰的；凡是具有以上情形之一的屬于嚴(yán)重或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可視情況有權(quán)予以辭退、除名或開除，并無需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。，應(yīng)當(dāng)加重處罰。，由人力資源部提出處理意見，報(bào)高級經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。，如對本條例有任何意見，可以書面向人力資源部提出申請，由人力資源部統(tǒng)一修正，經(jīng)員工代表確認(rèn)后，呈報(bào)高級經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。，除非有其他可靠證據(jù)，否則，必須有兩人以上在主獎(jiǎng)罰人欄簽字并在獎(jiǎng)罰原因欄中說明情況，才能生效；受處罰人在被罰人欄已簽字的，可以不需要證人簽字。 ；向人力資源部進(jìn)行申訴的，受獎(jiǎng)罰人的申訴確實(shí)有正當(dāng)理由，人力資源部應(yīng)登記調(diào)查，在3天內(nèi)給予受獎(jiǎng)罰者書面答復(fù)；受獎(jiǎng)罰人不服部門所做的申訴處理結(jié)果的，可以在知道結(jié)果后的3天內(nèi)向人力資源部申訴。 ，查證屬實(shí)后應(yīng)撤銷對受獎(jiǎng)罰人所做的獎(jiǎng)罰，同時(shí)對主獎(jiǎng)罰人進(jìn)行相應(yīng)種類的處罰，并報(bào)送到其部門負(fù)責(zé)人和高級經(jīng)理處。、電話、直接投訴等方式進(jìn)行，可以實(shí)名也可以匿名舉報(bào)。，以及辦理辭退、開除等相關(guān)手續(xù)。新入職的員工必須在入職培訓(xùn)時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)本條例的內(nèi)容。，公司將給予嘉獎(jiǎng)：；；，能妥善處理或速報(bào)而防止損失擴(kuò)大者；；，表現(xiàn)突出者；，在客戶中樹立良好公司形象與口碑者；、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；
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