【正文】 15. 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向負(fù)責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（人力資源部）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。（6） 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（4）享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2) 嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度；（3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成5000元（含）以上重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者達損失5000元以上的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、合同期限根據(jù)公司情況，我公司勞動合同的期限分為固定期限和非固定期限。1對于不合格員工或部門排名末位員工公司有權(quán)對其進行工作調(diào)整（調(diào)崗、調(diào)薪）或崗位技能內(nèi)部培訓(xùn)， 由部門總監(jiān)協(xié)調(diào)安排專人對不合員工進行培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，經(jīng)培訓(xùn)后仍沒有改進的員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，公司會為員工創(chuàng)造其他學(xué)習(xí)機會。第四章：申訴渠道第十條： 公司將公平、公正處理所發(fā)生的任何違紀(jì)事實，如需申訴，員工可直接向人力資源部，或通過公司人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)情況；遇特殊情況，員工也可直接向公司管理層直接反映。第三章：懲處第六條：公司員工的懲處分為下述五種：警告：向違紀(jì)的員工發(fā)出警告，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予違紀(jì)員工 100元以上的扣款（最高不超過該員工月平均工資的20%），員工違紀(jì)當(dāng)季度考評成績降低1％－2％；通報：根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重在部門內(nèi)部或公司內(nèi)部給予通報批評，并給予違紀(jì)員工200元以上的扣款（最高不超過該員工月平均工資的20%），員工違紀(jì)當(dāng)季度考評成績降低3％－5％；記過：在公司內(nèi)部通報批評，并在該員工人事檔案中記錄其過失行為，以該員工月平均工資的20%作為最高扣款額度進行經(jīng)濟處罰，員工違紀(jì)當(dāng)季度考評成績降低6％－10％；降級：在公司內(nèi)部通報批評，并對薪酬和職別進行下調(diào)；員工違紀(jì)當(dāng)季度考評成績降低11％－15％；除名：對違紀(jì)的員工，公司予以除名。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章管理制度，堅守崗位、恪守職責(zé)，工作表現(xiàn)突出者；通過正常手段和渠道反映公司不良現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實并積極配合公司調(diào)查取證者，；第四條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予嘉獎的獎勵。公司員工必須遵守公司各項規(guī)章管理制度，適應(yīng)企業(yè)文化，從而形成一個高效自律的團隊，以便在復(fù)雜多變的市場競爭環(huán)境中確保企業(yè)的良好發(fā)展。2一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、郊游、各種文娛活動等。（2） 公司對員工直系家屬的亡故表示哀悼，由人力資源部組織慰問員工，并贈送撫恤金。十三、賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）2賀儀（1）、如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，由人力資源部組織向結(jié)婚的員工贈送賀禮。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。 九、男員工護理假1男性員工在孩子出生當(dāng)日起可申請3日陪產(chǎn)假十、哺乳假1孩子一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間)。 八、女員工產(chǎn)假1符合國家生育條件的已婚女員工，可向人力資源部和政府主管部門申請計劃生育指標(biāo)，并按國家規(guī)定享受90天產(chǎn)假（ 其中產(chǎn)前15天)。批準(zhǔn)后，本人應(yīng)將有部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字的《請假單》送交人力資源部備案，休假。 再婚的員工：享受三天假期。五、帶薪病假（限轉(zhuǎn)正后） 公司正式員工因病，在1個月內(nèi)可以申請帶薪病假2天，超過部分按事假處理。二、請假的一般程序員工請假提交時間詳見公司考勤管理辦法；休假時間，員工級由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理級及以上人員由所在部門與人力資源部協(xié)商安排。（5） 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位工資調(diào)整形式。公司將在每月付薪日前將工資及補貼轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑工資卡到銀行領(lǐng)取。3) 員工會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。7) 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。超過10天按事假申請，并按事假規(guī)定辦理。4) 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)， 致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門。 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。二、示例：辦公管理上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。三、試用與轉(zhuǎn)正試用期一般不超過6個月。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力行政部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1)姓名；（2)家庭地址和電話號碼；（3)婚姻狀況；（4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。公司將隨時根據(jù)中國環(huán)境制定相應(yīng)政策以滿足上級主管單位要求。 公 司員 工 手 冊人力行政部二零一四年一月(第一次修訂)目 錄前 言 1第一章 員工基本守則 2第二章 公司簡介 3第三章 公司組織機構(gòu) 4第四章 入職指引 5一、個人資料 5二、報到程序 5三、試用與轉(zhuǎn)正 5四、入職引導(dǎo)人 6五、工作時間 6第五章 員工紀(jì)律 7一、員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度（詳見公司內(nèi)部公示）。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。n 免費提供WIFI組網(wǎng)所需設(shè)備n 免費替業(yè)主進行WIFI覆蓋的工程勘驗，設(shè)計與施工安裝n 在合作期免費提供WIFI的網(wǎng)絡(luò)運營維護n 向業(yè)主免費提供WIFI增值服務(wù)平臺與服務(wù)APP，幫助業(yè)主用最簡單的方式管理好WIFI網(wǎng)絡(luò)并依靠WIFI網(wǎng)絡(luò)獲得各項增值服務(wù)的能力n 友福網(wǎng)絡(luò)協(xié)助業(yè)主對于免費WIFI的流量進行經(jīng)營，并依據(jù)經(jīng)營效果共享收益第三章 公司組織機構(gòu)第四章 入職指引一、個人資料員工加入公司時，員工須向人力行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)專科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、離職證明、婚姻狀況證明原件及復(fù)印件以及指定醫(yī)院體檢報告