【正文】 祖父母和外祖父母3天死亡證明及請假單有薪父母、配偶、配偶父母、子女產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天結婚證、準生證、產(chǎn)前診斷書及請假單有薪1. 須一次申請2. 晚育增加30天，3. 難產(chǎn)及多胞生育者，每多生一個增加15天（含假日及法定假日）4. 不符合國家計劃生育規(guī)定的不享受產(chǎn)假待遇流產(chǎn)假懷孕3個月以下者30天，懷孕3個月（含）以上，7個月以下者45天，懷孕7個月（含）依正常產(chǎn)假醫(yī)院診斷證明及請假單有薪護理假3天結婚證、準生證、產(chǎn)前診斷書及請假單有薪適用于妻子晚育的全職男員工哺乳假每天1小時出生證及請假單有薪女員工生產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間年休假依員工服務年資（工齡）核給年休假， 年休假正式員工（指全日制合同工）在本公司連續(xù)服務滿十二個月后每年可享有帶薪年休假，每年的年假最多以三次分休完畢，休假天數(shù)如下：216。第二章 員工福利，員工每年可享有全薪法定節(jié)假日。 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；216。 違反國家法令或規(guī)章者；216。 違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者；216。 利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損者；216。 不按照公司相關規(guī)定安全操作造成財產(chǎn)損失或人身傷害的；216。 偽造、變更或盜用公司印信者或仿造上級主管簽字者；216。 全職員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正；216。 試用期內(nèi)或年終考績不合格者；216。216。216。216。216。原則上每年不得超過12次。216。此外，公司會自試用期滿、晉升、降職或調(diào)職時對員工的表現(xiàn)給予評估。 曠工按缺勤日3倍扣當月月薪及當月全勤獎（公司可以分月扣該部分）；216。 門店員工領薪時，如有疑問或錯誤，應在發(fā)薪后3天內(nèi)盡快向門店主管呈報及查詢，由門店助理統(tǒng)一向人事部查詢； 薪金減發(fā)員工有缺勤記錄的，按下列規(guī)定減發(fā)工資：216。 每月一日至當月最后一日為考勤、薪資結算日。 一年內(nèi)累計無故曠工達三天（含）以上的, 公司可因其嚴重違反公司規(guī)章而解除勞動合同, 并按曠工一天扣除三天工資的方法給予處罰。 員工均須按規(guī)定時間上下班，當月遲到、早退累計超過30分鐘，扣全勤獎?！咀ⅰ可鲜龊炞⒈仨氂诖稳丈习嗌衔缡r前，親自呈送簽注，逾期不受理；216。 打卡216。(加班時數(shù)用累計方式) 。 辦公室員工如遇雙休日需加班者，可申報加班時數(shù)，給予補休（須經(jīng)主管核準）；216。辦公室人員：每周一至周五9：00 18：00 （中午就餐時間為12：00 13：00） 超時工作如有需要加班的，員工需事先填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門主管簽字批準后生效。 被證實入職時提供虛假、偽造的證件或材料者；216。 試用期所有公司聘用員工，從履職日起都將有試用期。員工每年還需復檢一次。 非學校的在校生（推廣教育之進修班除外），且全職于本公司并能配合營運需求調(diào)班者；216。 勞動合同勞動合同是公司與員工本人在自愿基礎上簽訂的，具有法律效力。（適用于85度C上海公司員工）員工手冊前 言本手冊依據(jù)國家有關法規(guī)及公司相關規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)全體員工討論一致后確定，除員工勞動合同另有說明，員工受雇于本公司均適用本手冊規(guī)定的條款和條件。第一章 雇用條款 征聘標準本公司征聘員工的標準是根據(jù)應聘者對應職位是否適合而定，并以該職位所需的業(yè)務常識，有關工作經(jīng)驗及個人品行為甄選的標準。其中全職員工必須符合以下條件：216。 體格檢驗由于我們從事的是餐飲服務行業(yè)，員工須經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查身體合格后方能錄用。當您離職時，您必須辦妥離職手續(xù)，公司方可將《健康證》歸還于您。 曠工者（）；216。員工的具體上、下班時間及休息日由部門主管安排。 營運部門管理組以上上班時數(shù)采取責任制，除非法律法規(guī)另有規(guī)定，否則如有加班時數(shù)給予補休（需經(jīng)部門副總核準）；216。 補休：當月加班時數(shù)超過(含)四小時，下月可補休半天，如當月加班滿八小時，則下月可補休一天，以此類推。 鑒于組長、高專、課長、副理級以上（含）的工資已經(jīng)包含對應可能存在的加班費，因此本款規(guī)定外的加班費不另行申請。 員工上下班出勤如有未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門主管簽字，并經(jīng)人事部核準簽注者外，視同曠工。 工作時間開始后到崗者為遲到，每次遲到、早退10分鐘（含）內(nèi)扣5元，每次遲到、早退1030分鐘扣10元，每次遲到、早退超過30分鐘（含）扣30元，每次遲到、早退60分鐘（含）以上的扣半天薪，每次遲到、早退超過120分鐘（含）扣一日薪；216。 一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工兩天的, 公司可因其嚴重違反公司規(guī)章而解除勞動合同, 并按曠工一天扣除三天工資的方法給予處罰；216。 薪金支付216。如有特殊理由需報經(jīng)部門主管同意后以現(xiàn)金形式發(fā)放；216。 請病假按法律規(guī)定的標準發(fā)放工資；（）；216。部門主管會在工作表現(xiàn)評估中與員工討論有關員工的工作表現(xiàn)、公司對于員工的期望、需要改善的地方以及職業(yè)發(fā)展等。 公司可根據(jù)工作需要及員工的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降員工的崗位，調(diào)整工作職務，員工應服從公司的安排。 晉升公司可根據(jù)員工的工齡、技術能力、工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā)展需要等因素，派任主管職務或晉升崗位職稱。 門店全職員工須于一個月前（或一個月工資作為代通知金）提出并填妥離職申請表，經(jīng)店長簽核（試用期員工應提前3天通知店長）。 公司人員須提早一個月向部門主管提出并填妥離職申請表，經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽核（試用期員工應提前3天通知部門經(jīng)理）。 依離職程序辦理工作任務交接，經(jīng)由被移交者簽名確認。 離職應繳物品請于正式離職前繳齊，當月薪資即以核準。 辭退下列情況，公司可以因員工嚴重違反公司規(guī)章制度，隨時予以辭退、開除，而不必事先通知該員工且不給予該員工任何補償：216。 于訂立勞動合同時，有隱瞞虛報行為者；216。216。 侵占或挪用公款公物或偷竊公司財物，及收受賄賂