員工手冊(制造類)-全文預(yù)覽
【正文】 處罰 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。7．1 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 評為先進(jìn)員工；（2） 嘉獎(jiǎng)；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術(shù)評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。6．2 考績標(biāo)準(zhǔn)A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。5．6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。5．3 住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 生活設(shè)施 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。 法定假員工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春節(jié) 3天勞動(dòng)節(jié) 1天國慶節(jié) 2天 公司假每年有2天的有薪公司假。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。 人事記錄 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：（1） 住址和電話號(hào)碼；（2） 婚姻狀況；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（4） 身份證號(hào)碼。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 ，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。公司本著團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。公司以巨資引進(jìn)美國、德國、臺(tái)灣等國家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級(jí)專家和高級(jí)管理專家，建立完善的符合ISO900294《質(zhì)量體系生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，嚴(yán)格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分便捷。公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓、進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司為
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