員工手冊(制造類)-全文預覽
【正文】 處罰 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。7．1 獎勵 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1） 評為先進員工；（2） 嘉獎；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業(yè)技術職稱資格，并加以聘任。E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導也未改善。6．2 考績標準A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。5．6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。5．3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 生活設施 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 請假手續(xù)、權限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。此假應在進公司之后的第四年享受。 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（人事）認可為有效。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。 法定假員工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 1天國慶節(jié) 2天 公司假每年有2天的有薪公司假。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。（2） 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：（1） 住址和電話號碼；（2） 婚姻狀況；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（4） 身份證號碼。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 工作時間員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 ，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費。公司為工作關系和戶口關系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。公司本著團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務于海內(nèi)外用戶的宗旨。二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產(chǎn)技術及設備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO900294《質(zhì)量體系生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標準的質(zhì)量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標準生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。公司將繼續(xù)發(fā)揚開拓、進取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司為
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