中國通聯(lián)企業(yè)員工手冊-全文預覽
【正文】 簽上自己的名字。本人已經(jīng)認真閱讀并清楚以上之條款，保證遵守公司的各項規(guī)章制度。員工手冊中的陳述并不約束企業(yè)及員工任何時候有或沒有理由地隨意終止雇用關系的權利，通聯(lián)公司保留隨時修訂部分或全部政策規(guī)章制度以及企業(yè)運作方式的權力。一但發(fā)現(xiàn)火警，職員必須做到：保持鎮(zhèn)靜，采取果斷、正確的措施或立即通知保安部；切斷電源、火源、相關氣源等其它助燃或易燃性燃燒材料；通知或組織其他人員搶救并及時做好人員疏散；應使用行人樓梯，迅速遠離火場；估計事故的影響程度，如有必要時可撥打119取得求助；第五條 其他緊急事故遇其他緊急事故，職員必須挺身而出，及時報警，維護公司財產(chǎn)安全以及職員人身安全。禁止私拉、亂接電線、插座、燈具等電器設備。第二條 安全在外工作時，應注意交通安全。4. 人力資源部月初在交員工考勤表時，需同時將上月受到獎勵員工的名單、獎金數(shù)額匯總表一并送到財務部，由財務部從工資中發(fā)放。，鞭策后進。每年的“”勞動節(jié)、“元旦”二次評選嘉獎（大會表揚、榮譽稱號）物資獎勵300元—500元4及時舉報、制止安全防火、防盜事件、隱患事件，情況屬實者嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵30300元5拾物不昧者表揚及物資獎勵10元—300元6檢舉違規(guī)違法及損害公司利益。第三條 獎勵條件及標準序號獎勵內(nèi)容獎勵標準及措施執(zhí)行部門第一類：獎勵1對公司新產(chǎn)品的設計、開發(fā)；對改進工藝設備、工作方法等手段，達到提高效率節(jié)約原輔材料的措施。對歪曲事實，捏造事實的虛假投訴者進行嚴懲。第六條 意見程序如職員對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服，可以按本條規(guī)定提出意見，但是職員不得以此為理由停止正在進行之工作或履行之職責。，第三次警告以嚴重（最后書面）警告論處。,由違紀員工簽署《員工違紀處理通知書》,經(jīng)部門廠長（主管）、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽署后,員工違紀處罰生效。第三條 違紀類型及處罰類別序號懲罰內(nèi)容懲罰標準及措施執(zhí)行部門第一類：警告1公司所有成員沒按規(guī)定著裝、沒佩戴廠牌或穿拖鞋上班,生產(chǎn)中心人員穿高跟鞋上班者；辦公室人員高跟鞋超過2寸者罰款10元人力資源部本部門2待工時間未按指定地點休息者。如對違紀職員進行處分，應及時將所有的違紀材料送交人力資源部門。第六章 紀律處分與程序第一條 目 的制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務，職員如違反公司規(guī)章制度，將會影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理運作，必須受到相應的紀律處分。女職員如根據(jù)工作需要而化妝的，應化淡妝，避免使用氣味濃烈的化妝品和香水，不得披頭散發(fā)，以不過肩為宜。計算機系統(tǒng)管理人員必須保證系統(tǒng)運行正常，系統(tǒng)的資料不受外界干擾及潛在病毒的威脅。第九條 設備與計算機：職員應當愛護公司的財產(chǎn)，包括機器、設備、車輛、計算機、打印機及配件等其它設備器材，各種設備的操作要按照使用說明書進行操作。除特殊情況經(jīng)由部門主管同意外，職員不得使用公司的電話撥打私人電話；非特殊情況，打進的私人電話不予接通。第六條 職員公告欄員工公告欄是向所有職員傳播公司信息的重要途徑，職員應經(jīng)常留意公告欄。第四條 工 衣公司為每位職員提供工衣，職員應愛護工衣，保持整潔。職員在到達公司后或離開崗位下班前應著工衣打卡，并由保安人員監(jiān)督。此證一旦遺失，必須立即向人力資源部報備，申請補辦新證，但必須交納一定的工本費。1嚴謹職守，不得貪污、受賄或縱容其他營私舞弊行為，不得濫用職權或以公司名義做出有損公司名利的活動。不得擅自操作未經(jīng)指定的設備或任意使用閑置器具。職員要莊重大方，談吐有禮。職員如家中有喪事，應當立即通知人力資源部?；榧俦仨氃?5天以前提出，申請婚假的職員在休假前后必須提供結婚證明文件。第七條 工（公）傷假 職員因執(zhí)行公務而致殘傷害或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院出具證明，可申請帶薪休假。第六條 病 假職員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療休養(yǎng)時，得請病假。B、如職員未經(jīng)許可連續(xù)2天或一個月內(nèi)累計有3天以上缺勤，則公司有權終止與該職員的勞動關系。第三條 缺勤（請假）經(jīng)許可的缺勤（請假）A、職員如確有需要請假的，應提前半天向部門負責人申請，否則不予受理（特殊情況除外）。第四章 工作時間與假期第一條 工作時間職員的工作時間按公司各崗位規(guī)定時間。公費送外培訓，公司為對公司發(fā)展有貢獻，認同企業(yè)價值觀，對企業(yè)忠誠的職員選送到公司外進行專業(yè)機構或院校培訓，并提供更大的發(fā)展機會。職員的工資隨崗位和職務的變動而作適當?shù)恼{(diào)整。凡到職滿一年的職員均可參加一年一度的調(diào)薪評審，評審結果決定調(diào)薪等級。加班工資的計算辦法按公司薪酬管理規(guī)定辦理。計件工資是指預先規(guī)定好計件單價，根據(jù)職員生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額，稱為計件工資。第六條 工齡工資工齡工資是根據(jù)職工逐年積累的勞動貢獻確定的工資，這一般是由公司決定建立的輔助工資單元，工齡工資是根據(jù)不同的職務級別，來進行逐年遞增支付的工資。第二條 底薪底薪一般是職員工資中比較固定的工資，底薪也根據(jù)工作年限、競爭條件、生活費用和工作表現(xiàn)等因素進行適當?shù)恼{(diào)整。正常辭退 公司在某些確實需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟問題，如公司進行機構重組等，可以辭退職員，但公司應當提前三十天向職員或人力資源部說明情況，并書面通知被辭退的職員，向其解釋辭退的理由。職員不得以任何理由拒絕公司提供的培訓或違反培訓課堂紀律。公司是職員的唯一雇主，職員應當盡最大努力為公司工作。第九條 工作態(tài)度公司要求每位職員都積極主動遵守公司的規(guī)章制度，職員應當積極、認真、主動地進行工作。經(jīng)查證個人身份或人事資料填報有虛假者。試用期內(nèi)，公司和職員都可提前二天以書面形式通知對方終止雇傭關系。第五條 過去工作記錄的調(diào)查公司在初步確定聘用員工后，有權根據(jù)員工所提供咨詢?nèi)说馁Y料，對員工過去工作的記錄，薪金等作出調(diào)查，但事先知會該員工。曾經(jīng)被本公司解雇、開除者。職員在雇傭期間如果經(jīng)常生病，公司有權要求該職員去指定醫(yī)院進行體檢，以保證公司每一位職員的身體狀況符合公司的要求。第二章 雇傭條件及程序第一條 資格驗證公司根據(jù)實際人力需求及職位的空缺情況進行人力補充，在確認應征者是否錄用前要進行必要的資格驗證，以確保應征者符合工作崗位的要求。任何通報張貼的期限均為三天。本手冊適用于本公司正式錄用的職員（含試用期人員），因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問、短期人員不在此限。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也
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