【正文】 。5) 為卓越加薪：薪金與服務時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)。1) 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與二航局在各地的市場地位相一致。曠工工作日數(shù)，獎金是以季度為單位進行考核計發(fā)的，可換算為月度后進行扣發(fā)。以下情況，一律視為曠工：1) 無故缺勤2小時以上，返回工作崗位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。工傷醫(yī)療期間員工待遇請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工請病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。第三部分 職業(yè)紀律（一） 職業(yè)禮儀職業(yè)形象1) 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格；2) 員工上班時可著與工作場所相適應的服飾，但背心、短褲、超短裙、拖鞋等不在此列；3) 所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：1) 姓名、身份證號碼；2) 家庭地址和電話號碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5) 學歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認為有必要知會企業(yè)的個人信息。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，二航局將終止對你的試用。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務，如確定工作位置、領用工作用品、使用辦公或施工設備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。如果你是大中專畢業(yè)生，你還需向人力資源部門提供報到證和戶口遷移證。同時，企業(yè)的兩個文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展。其中主要重點工程有：江陰長江大橋、珠海淇澳大橋、溫州大橋、武漢白沙洲大橋、荊州長江大橋、武漢軍山長江大橋、重慶黃花園大橋、鄂黃長江大橋、潤揚長江大橋、安慶長江大橋、蘇通長江大橋、南京三橋、武漢陽邏長江大橋、杭州灣跨海大橋；滬寧高速公路F1標、京珠國道湖北南段、江西九景高速公路、浙江金麗溫高速公路、安徽合安高速公路、江蘇常澄高速公路；廣州新沙港區(qū)一期碼頭、深圳鹽田港一期和二期工程、廣西欽州港一期和二期碼頭、黃驊港北防波堤、粵海鐵路通道北港東防波堤、海南某防波堤、長江口深水航道整治二期工程等等。如在特大型橋梁施工中，采用適應洪水期施工的鋼管樁平臺進行橋墩基礎施工技術(shù)，開創(chuàng)了我國在長江大汛期進行橋梁基礎施工的先例。二航局現(xiàn)有在職員工近6000人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員3200余人；擁有各類工程船舶近200艘，各種施工機械 2600余（臺）套，固定資產(chǎn)10多億元，年施工能力40億元以上。1997年國家組建中國港灣建設（集團）總公司，二航局成為其全資子公司。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。從此我們休戚相關(guān)，從此我們榮辱與共。我們致力于為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，同時我們堅持以貢獻定報酬、以責任定待遇的原則，只要你付出智慧和汗水，最終必將獲得公正的評價和合理回報。讓我們攜起手來，為二航局的燦爛明天而奮斗，為成為二航人而自豪。二航局是國內(nèi)唯一一家具有公路工程施工總承包特級、港口與航道工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)的國有大型施工企業(yè)。手冊內(nèi)容適用于二航局的所有從業(yè)人員（即手冊中所稱的員工）。二航局過去的每一點成就，都有賴于二航局員工的努力。員 工 手 冊聲 明《中交第二航務工程局有限公司員工手冊》屬二航局內(nèi)部資料，請全局各位員工妥善保存。中交二航局人力資源部中交第二航務工程局有限公司目 錄歡迎辭 1董事長致辭 2黨委書記致辭 3第一部分 企業(yè)概況 4（一） 企業(yè)理念 4（二） 企業(yè)簡介 4（三） 組織結(jié)構(gòu) 7第二部分 入職指引 8（一） 報到 8（二） 試用 8（三） 轉(zhuǎn)正 9（四） 特別提示 9（五） 雷區(qū) 9第三部分 職業(yè)紀律 11（一） 職業(yè)禮儀 11（二） 考勤制度 11（三） 特別提示 12（四） 雷區(qū) 12第四部分 薪酬福利 14（一） 薪酬 14（二） 福利 17第五部分 培訓發(fā)展 22（一） 培訓 22（二） 員工職業(yè)發(fā)展 24（三） 晉升機制 24第六部分 績效考核 26（一） 考核的目的 26（二） 考核的原則 26（三） 考核的內(nèi)容、方式 26（四） 考核結(jié)果的使用 27第七部分 員工關(guān)系 28（一） 勞動合同 28（二） 溝通與交流 29第八部分 獎懲制度 32（一） 獎勵 32（二） 懲罰 33第九部分 安全健康 35第十部分 職務行為 36（一） 總則 36（二） 職務權(quán)責 36（三） 內(nèi)外交往 38（四） 個人與企業(yè)利益的沖突 39（五） 行為的判斷及督導 39附錄 4141 / 44歡 迎 辭歡迎你加入中交第二航務工程局有限公司，共同參與企業(yè)未來的發(fā)展。這本小冊子將向你陳述二航局的價值觀，介紹二航局內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在二航局所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。 祝愿你在二航局工作愉快、事業(yè)有成！ 中交第二航務工程局有限公司人力資源部 二〇〇六年一月董事長致辭歡迎你加入我們的團隊，成為中交第二航務工程局有限公司的一員。而每位員工都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實踐者，是企業(yè)前進的原動力。讓社會、員工、業(yè)主最大程度地分享二航的精神、品牌、產(chǎn)品、服務和財富。 中交第二航務工程局有限公司董事長兼總經(jīng)理：王海懷 二〇〇六年一月黨委書記致辭當你打開這本《員工手冊》時，意味著在個人職業(yè)生涯里，你選擇了中交二航局，也意味著在企業(yè)發(fā)展過程中，中交二航局選擇了你。這本《員工手冊》是二航局員工的工作指導書，是企業(yè)所有員工的行為準則，它能幫助你更快、更全面地了解企業(yè)，明確自己的基本責任、權(quán)利、義務及企業(yè)的行為規(guī)范。希望你能迅速地融入二航局這個大家庭，并以這本手冊為指南，自我管理，不斷進取，在這個和諧、理想而富有激情的環(huán)境中充分展示自己的才華，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌！中交第二航務工程局有限公司黨委書記：湯永生 二〇〇六年一月第一部分 企業(yè)概況（一） 企業(yè)理念企業(yè)使命港航連四海 路橋通五洲企業(yè)愿景成為具有全方位服務能力的世界一流工程建設企業(yè)，成就基業(yè)長青的百年二航偉業(yè)企業(yè)核心價值觀誠實守信 拼搏奉獻持續(xù)改進 追求卓越企業(yè)經(jīng)營理念誠信服務 優(yōu)質(zhì)回報企業(yè)精神爭科技領先 創(chuàng)管理一流企業(yè)道德外樹企業(yè)信譽 內(nèi)育職業(yè)忠誠（二） 企業(yè)簡介中交第二航務工程局有限公司（簡稱中交二航局或二航局）創(chuàng)建于1950年，原是直屬交通部的港口建設的專業(yè)施工企業(yè)。二航局總部設在武漢，下設工程分公司、辦事處、科研設計院、港灣工程學院等二十個直屬單位，分布在武漢、重慶、蕪湖、鎮(zhèn)江、九江、深圳、?？?、沈陽、昆明、蘭州、寧波等地，施工區(qū)域分布在全國26個?。ㄊ?、自治區(qū)）以及越南、泰國、菲律賓、印度、巴基斯坦和中東地區(qū)。近十多年來，二航局靠科技進步提升企業(yè)的競爭力，以技術(shù)內(nèi)涵提高質(zhì)量效益，積累了一批具有二航特色的施工技術(shù)、施工工藝和施工經(jīng)驗。近十多年來，二航局承建或參與建造特大型橋梁100多座，修筑高等級公路300多公里，同時還承建了一系列重要港口及航道工程。近幾年來，二航局還先后獲得了“全國質(zhì)量效益型先進施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)管理獎”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“武漢市質(zhì)量管理獎”、“全國交通系統(tǒng)科技優(yōu)秀集體”、“湖北省重合同守信用單位”、“湖北省優(yōu)秀企業(yè)（金鶴獎）”等榮譽稱號。提供個人資料：報到時，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供用人單位指定機構(gòu)出具的近期體檢報告（用人單位組織體檢的除外）、黨、團、工會組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。試用期間，所在單位人力資源部門同事和你所在部門的同事將幫助你接受入職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。試用期間你的薪金標準按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向人力資源部門咨詢。（四） 特別提示如果你不是工會會員，想加入工會組織，可在報到時向所在單位的工會組織申請，辦理入會手續(xù)。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責任直至解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。其他規(guī)定請詳見所在單位的相關(guān)工作管理制度。因工作需要，所在單位可能會臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后進行調(diào)休。工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應的工傷醫(yī)療期。（四） 雷區(qū)規(guī)定工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘（含）以下者，進行批評教育，當月累計每三次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金50元。對曠工的處理：1) ，；2) 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；3) 對于獎金的扣發(fā)，曠工3個工作日（含）以內(nèi)的，按實際工作日數(shù)扣發(fā)（如下面扣發(fā)公式所示）；曠工3個工作日以上的，扣發(fā)全月獎金，年終獎金（包括年終考核獎、年終獎等）視情節(jié)輕重予以部分或全部扣發(fā)，曠工的獎金扣發(fā)公式為：應扣曠工獎金＝月度考核獎247。（一） 薪酬薪酬理念二航局按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀