【正文】 1第三節(jié) 入職信息及所需文件 11第四節(jié) 人事檔案 12第五節(jié) 試用期 12 第四部 規(guī)章制度 13第一節(jié) 基本態(tài)度 13第二節(jié) 考勤管理 13第一項 工作時間 13第二項 工時管理 14 第三節(jié) 保密及保護公司資產(chǎn) 15第四節(jié) 防止貪污 16第五節(jié) 辦公室禮儀 16第一項 行為規(guī)范 16第二項 個人形象 16第三項 個人物品 17第三項 公司財產(chǎn) 17第四項 電話使用 17第六節(jié) 工作環(huán)境 17第七節(jié) 緊急事故 17第五部 紀(jì)律處分 18第一節(jié) 一般違紀(jì)行為 18第二節(jié) 較重違紀(jì)行為 19第三節(jié) 嚴(yán)重違紀(jì)行為 21第四節(jié) 投訴流程 23第六部 薪酬與福利 24第一節(jié) 薪酬 24第一項 工資 24第二項 工資發(fā)放 24第二節(jié) 獎金 25第三節(jié) 加班 25第一項 加班政策 25第二項 加班申請 25第三項 工作日加班 26第四項 周末加班 26第五項 國家法定日加班 26第六項 加班工資的計發(fā) 26第七項 員工出差制度 27 第四節(jié) 福利 29第一項 公司航線內(nèi)員工優(yōu)惠機票福利 29第二項 社會保險和法定福利 30第三項 人身意外保險 31第四項 附加醫(yī)療保險 31 第五項 年度體檢 32第五節(jié) 假期 32第一項 法定假期 32第二項 年假 32第三項 事假 33第四項 病假 33第五項 婚假 34第六項 孕/產(chǎn)假 35第七項 哺乳期 35第八項 病危探視 35第九項 喪假 36 第十項 工傷假 36第七部 績效評估及個人發(fā)展 36第一節(jié) 績效評估 36第二節(jié) 培訓(xùn)和發(fā)展 37第八部 派遣關(guān)系的終止 37第一節(jié) 派遣關(guān)系的終止 37第一項 員工解除雇傭關(guān)系 37第二項 公司解除雇傭關(guān)系 38第三項 冗員處理 39第四項 其他情況的雇傭關(guān)系終止 39第五項 其他事項 40第二節(jié) 通知期及代通知金 40第九部 其他 40第一節(jié) 個別條例 40第二節(jié) 沒有寬免 40第三節(jié) 法律和司法 41第四節(jié) 生效日期 41附件 42第一部 前言第一節(jié) 歡迎辭歡迎您加入香港航空/香港快運大家庭！優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的資產(chǎn)，也是唯一不可替代和復(fù)制的財富。只有集體的力量才能達成我們共同的奮斗目標(biāo)。誠摯地祝愿您在香港航空/香港快運工作期間取得成功!第二節(jié) 公司遠景※ 最佳客戶滿意度※ 推行本土化政策※ 高素質(zhì)員工隊伍※ 推崇雙贏思維模式第三節(jié) 公司文化※ 團隊意識※ 熱情積極※ 銳意進取※ 持續(xù)改進※ 專業(yè)表現(xiàn)※ 主人翁意識第二部 關(guān)于員工手冊第一節(jié) 相關(guān)內(nèi)容的詮釋除非特別另有指明，以下之詞匯和句子在這本手冊里的定義及詮釋為：　　　　　　　「年」﹍指一個公歷年由一年地一天午夜開始至同年最后一天的午夜為止；「月」﹍指在中國公歷上的任何一個月份，由每一個月份第一天的午夜開始至同一個月份最后一天的午夜為止；「日」或「日子」或「天」﹍指在中國公歷上的任何一日由午夜為使至同日的午夜為終，包括星期六、日及法定節(jié)假日；　　　「勞務(wù)派遣機構(gòu)」﹍指外企服務(wù)機構(gòu)，即FASCO或FESCO；　　　「員工」﹍指在勞務(wù)派遣機構(gòu)合同上指定派遣到公司工作的勞動者；　　　「正式員工」﹍指因工作表現(xiàn)達到標(biāo)準(zhǔn)而順利完成公司要求的試用期的員工；　　　　　　　　　　　　　　　　　　「委派函」﹍指由公司發(fā)出的有關(guān)委派員工到不同部門或工作崗位工作的信函，內(nèi)容包括但不限于員工于公司工作時的工作條件，而員工在符合這些條件下簽署接受其委派；　　 「服務(wù)年資」﹍指一個日歷年中由第一天服務(wù)公司開始至周年底為終為一個服務(wù)年，不足一年的按比例計算；「受雇期間」﹍由勞務(wù)派遣公司機構(gòu)合同及委派函中指明的開始日期直至根據(jù)在這里所載的終止勞務(wù)關(guān)系為止的期間；「勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理費」﹍指勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣員工到公司工作，期間向（「FASCO/FESCO Management Fee」）公司收取的管理費，當(dāng)中并不包括「FASCO/FESCO Salary」； 「聘用費」﹍指勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理費用加「FASCO/FESCO Salary」。而未婚兄弟亦以同樣解釋；「姊妹」﹍指與員工擁有同一父親或母親的女孩／女人。委派函和本手冊有差歧的時候，以委派函為準(zhǔn)。所有員工有責(zé)任了解、遵守、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)布，即刻生效。公司人力資源部咨詢相關(guān)部門，并最終批準(zhǔn)候選人員；5. 各分站經(jīng)理在向應(yīng)聘者發(fā)出正式聘約條件時應(yīng)首先得到公司人力資源部的確認(rèn)；6. 公司人力資源部將結(jié)果通知區(qū)域總經(jīng)理以及外站經(jīng)理；7. 招聘工作過程中所需各項文件提供：l 人員配備申請表 Staff Requisition Form（附件1）；l 申請職位表（附件2）；l 面試表格（填寫清楚）；（附件3）；l 招聘表格（包括外站經(jīng)理的評語、建議擔(dān)任職位、薪酬待遇；（附件4）；l 個人簡歷 ；l 國內(nèi)身份證影印件；l 學(xué)歷證明文件；l 工作證明文件；l 無犯罪證明紀(jì)錄；l 與前任公司解除合約通知書（獲聘后）；l 體檢表格l 彩色照片兩張；l 確認(rèn)招聘后，請?zhí)顚憜T工個人資料登記表（附件5）l 員工手冊簽收 （獲聘后）（附件7即將于3月底之前提供）l 2個月試用期滿之前請完成試用期評估報告（附件6）在新開外站的前期工作展開之前，要求外站將人員編制以及組織機構(gòu)設(shè)計預(yù)先提供給總公司，保持總部與外站的溝通，關(guān)注新開外站的動向，以便做好預(yù)報工作。如不符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)的需求，就必須作出淘汰的抉擇。逐步實現(xiàn)公開招聘，在當(dāng)?shù)卣衅傅耐瑫r，也在民航資源網(wǎng)上公開招聘相關(guān)職位（公司總部在該網(wǎng)有固定賬號關(guān)系），只要收到中國區(qū)的招聘預(yù)報，我們可立即在民航資源往上登出我們的廣告，由總部篩選出候選人并將所有簡歷轉(zhuǎn)交由中國區(qū)及相關(guān)外站負(fù)責(zé)人做出選擇并決定招聘。第二節(jié) 用工條款第一項 勞動合同員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間存在合同關(guān)系，并通過勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣到公司工作。第二項 職責(zé)委派函將明確員工與公司達成的協(xié)議，其中包括薪資待遇，試用期期限等相關(guān)規(guī)定。自聘用函生效之日起，員工不得再與其他機構(gòu)建立勞動關(guān)系，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將立即被解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣單位終止勞動合同。每位員工都要求提供緊急聯(lián)絡(luò)方式，以便意外發(fā)生時公司能夠聯(lián)系到員工的家人或朋友。第五節(jié) 試用期員工的試用期限根據(jù)委派函中約定的日期履行。員工試用期滿前將由直線經(jīng)理對其進行工作業(yè)績進行評估，填報員工業(yè)績評估表，評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工。第二節(jié) 考勤管理第一項 工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時及不定時工作（倒班）制，工作時間和休息時間規(guī)定如下：定時工作（不倒班）員工，正常辦公室工作時間：星期一至星期五工作時間為 8︰30 17︰30；工作日內(nèi)午餐休息時間為 12︰00 13︰00；周六、日為公休日不定時工作（倒班）制：