麥斯帝普公司員工工作、生活滿意度調(diào)查研究-全文預(yù)覽
【正文】 圖六、不同關(guān)系需求滿足程度的員工工作滿意度由圖六中，可以很清楚的看到，關(guān)系需求滿足程度與工作滿意度正相關(guān)，且經(jīng)過計(jì)算，它們的相關(guān)系數(shù)為8圖四、不同價(jià)值觀契合度的員工工作滿意度由圖四中，可以很清楚的看到，價(jià)值觀契合與工作滿意度正相關(guān)，且經(jīng)過計(jì)算，它們的相關(guān)系數(shù)為五、員工工作、生活滿意度影響因素調(diào)研員工工作、生活滿意度往往受到多種因素的綜合影響。表六、不同性別員工的工作家庭關(guān)系各維度均值表工作對(duì)家庭的沖突(WFC)工作對(duì)家庭的促進(jìn)(WFF)家庭對(duì)工作的沖突(FWC)家庭對(duì)工作的促進(jìn)(FWF)男性員工 女性員工 由表六中，橫向?qū)Ρ瓤梢园l(fā)現(xiàn)，男性員工家庭對(duì)工作的促進(jìn)是最高的，且家庭對(duì)工作的沖突是最低的；女性員工的工作對(duì)家庭的促進(jìn)是最高的，且工作對(duì)家庭的沖突也是偏高。調(diào)查結(jié)果如下表表五所示。外在動(dòng)機(jī)型員工在三個(gè)維度上的需求滿足水平差距較大，其中能力為度的滿足水平是最高的，關(guān)系維度的滿足水平是最低的。表三、員工在能力、關(guān)系、自主維度上的平均需求滿足水平需求滿足水平(平均分)能力維度 關(guān)系維度 自主維度 由表三可知，員工的關(guān)系需求滿足水平是最高的，能力的需求滿足水平次之，且兩者的滿足水平都處于基本滿足水平，而自主維度上的需求滿足水平是最低的，低于基本滿足水平。Likert5由圖三中可知，未生育子女的員工的工作滿意度與情感承諾水平明顯高于已生育子女的高，其中，未生育子女的女員工的工作滿意度與情感承諾水平高于未生育子女的男員工，而已生育子女的女員工的工作滿意度與情感承諾水平則低于已生育子女的男員工。圖二、不同部門員工的工作滿意度對(duì)比圖圖三、不同性別、家庭狀況員工工作滿意度、情感承諾水平對(duì)比圖由圖二可知，人事行政部的工作滿意度水平最高，財(cái)務(wù)部次之。萬元，20%的員工年收入為員工對(duì)麥斯帝普的情感承諾水平較高的原因在于：①大部分員工在工作帝普工作年限長(zhǎng)，根據(jù)填寫人情況部分統(tǒng)計(jì)，有那么，經(jīng)筆者調(diào)查了解，員工的家庭滿意度一般的原因在于：①工作壓力大、時(shí)間長(zhǎng)，擠占了員工兼顧家庭的時(shí)間；②客服部員工要經(jīng)常性出差，使其減少對(duì)家庭的照顧。處于較不滿意水平。這個(gè)公司對(duì)我而言有著很多的個(gè)人意義。我不愿成為公司家庭的一部分。我很高興在這個(gè)公司中度過我余下的職業(yè)生涯。321642354考慮到每個(gè)方面，您對(duì)自己現(xiàn)在的工作處境的滿意度如何？ 132您對(duì)管理您的人（您的上司）的滿意度如何？ 2 223132 14工作和家庭員工體生活的兩個(gè)主要領(lǐng)域，其工作、家庭滿意度對(duì)個(gè)體、對(duì)組織起著重要的作用。%。21名，部門主要?jiǎng)澐譃椋簶I(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、客服部、人事行政部五大部門。熱流道技術(shù)有限公司是一家全球性的熱流道公司，在近MASTIP問卷調(diào)查完畢之后，由筆者對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析，并對(duì)數(shù)據(jù)的內(nèi)容保密。1，最高分為分。分、“比較滿意(比較符合)”4個(gè)量表，分別為：生活滿意度量表、工作滿意度量表、情感承諾量表、工作家庭關(guān)系量表、工作動(dòng)機(jī)調(diào)查表、價(jià)值觀契合量表、需求滿足量表、主管支持量表、工作限制量表、伴侶支持量表、家庭幫助量表。第二部分的員工工作、家庭滿意度調(diào)查問卷，主要包括問卷主要包括兩個(gè)部分。麥斯帝普公司員工工作、生活滿意度調(diào)查研究一、研究設(shè)計(jì)與開展本課題的調(diào)查對(duì)象為麥斯帝普熱流道科技有限公司的已婚知識(shí)型員工。調(diào)查工具主要以問卷調(diào)查為主，以文獻(xiàn)調(diào)研、訪談法為輔。這一部分調(diào)查結(jié)果將用于統(tǒng)計(jì)樣本情況、進(jìn)行數(shù)據(jù)的對(duì)比與分析。11點(diǎn)計(jì)分法，分別為“非常滿意(非常符合)”5分、“非常不滿意(極不符合)”1樣本的變量水平用各題項(xiàng)的平均分衡量，最低分為作者充分利用麥斯帝普的午休時(shí)間，親自向該公司的已婚員工逐個(gè)發(fā)放問卷，向其說明調(diào)查的目的與保密性，指導(dǎo)被調(diào)查者按照問卷要求如實(shí)填寫問卷，并耐心等待被調(diào)查者完成問卷、當(dāng)場(chǎng)收回問卷。熱流道在中國的分公司，主要負(fù)責(zé)MASTIP32師圖一、麥斯帝普組織架構(gòu)圖樣本情況本
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