工商企業(yè)管理論文十九-全文預(yù)覽
【正文】 被 業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)為乙 (減 )，其余三個(gè)業(yè)務(wù)主任居然都是甲等，另一個(gè)是乙（加），她覺(jué)得不公平便找業(yè)務(wù)經(jīng)理詢問(wèn)原因，可業(yè)務(wù)經(jīng)理態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕給出合理解釋?zhuān)瑘?jiān)持事先的評(píng)定等級(jí)。 原來(lái)該公司在績(jī)效考核方面，采取等級(jí)劃分制度，員工的等級(jí)一般由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按職務(wù)級(jí)別，根據(jù)員工業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)定，各部門(mén)經(jīng)理 可以根據(jù)部門(mén)的工作特點(diǎn)自行設(shè)計(jì)考核方案。 （三）促進(jìn)溝通功能 將績(jī)效考核的結(jié)果向員工進(jìn)行反饋，可以促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，使雙方了解彼此的期望，通過(guò)績(jī)效考核進(jìn)行溝通可以有效地加強(qiáng)和保持現(xiàn)有的良好績(jī)效。管理者可以據(jù)此制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，還可以檢驗(yàn)培訓(xùn)計(jì)劃與措施的實(shí)際效果。企業(yè)通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效的考核，獲得相關(guān)的信息，才可據(jù)此制定想聽(tīng)的人事決策與措施。但在績(jī)效考核的執(zhí)行中仍然存在很多問(wèn)題。并提出相關(guān)的可行性分析。 1................................................................ 1 摘要 ................................................................ 2 關(guān)鍵詞 .............................................................. 2 引言 ................................................................ 3 一、績(jī)效考核的功能 .................................................. 3 （一）管理決策功能 ................................................ 3 （二）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)功能 ................................................ 3 （三）促進(jìn)溝通功能 ................................................ 4 二、人力資源管理在績(jī)效考核上存在的問(wèn)題 .............................. 4 （一）沈市 cc 飲料公司的績(jī)效考核失 效案例 ........................... 4 （二） JBC 房地產(chǎn)公司績(jī)效考核案例 .................................. 6 （三）一些企業(yè)還在考核環(huán)境等方面存在問(wèn)題 .......................... 7 三、人力 資源管理中，提高績(jī)效考核的舉措探討 .......................... 7 （一）透明的績(jī)效考核體制 .......................................... 7 （二）建立考核培訓(xùn) ................................................ 8 （三）適當(dāng)運(yùn)用不定期考核的方法 .................................... 8 （四）建立健全的溝通體制 .......................................... 9 總結(jié) ................................................................ 9 致謝詞 ............................................................. 11 參考文獻(xiàn) ........................................................... 12 2 淺談績(jī)效考核在人力資源管理中
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1