論企業(yè)員工流失原因和對策-全文預(yù)覽
【正文】 專業(yè)資料整理分享 完美 WORD 格式編輯 組織內(nèi)部因素組織是核心員工賴以生存的載體，一旦組織中的某些因素不適宜，極易導(dǎo)致核心員工的離職。為了使企業(yè)在激烈的競爭中更有優(yōu)勢，很多企業(yè)便把爭奪優(yōu)秀人才作為彼此競爭的一個(gè)重要內(nèi)容，于是競爭對手之間互挖墻腳的現(xiàn)象不斷增多，而核心員工流失的現(xiàn)象也將日趨嚴(yán)重。新興職業(yè)的出現(xiàn)使人才有更多的擇業(yè)范圍和擇業(yè)自由，還有國際環(huán)境因素的影響，都對人才的流動(dòng)起了鼓動(dòng)和促進(jìn)的作用．大大增加了人才流失的可能性。但你不能計(jì)算市場對員工的拉動(dòng)力有多大,不能把員工藏起來而不被市場中的機(jī)會(huì)和具有誘惑力的招聘所吸引。如：原樂華(空調(diào))公司常務(wù)副總梁偉 2022年 10月上任長虹空調(diào)中國營銷二把手后，直接促使 10多位樂華舊部“空降長虹” ，致使樂華公司銷售業(yè)務(wù)急劇萎縮。再者,企業(yè)聲望的降低,也必然提高企業(yè)招聘與維護(hù)人才的成本。這個(gè)沉重的打擊,使英特爾幾乎一敗涂地。一旦發(fā)生這種情況,帶給企業(yè)的將是極大的損失,尤其是當(dāng)這些核心員工跳槽到競爭對手企業(yè)或另起爐灶時(shí),企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的競爭壓力。但是，如果員工流動(dòng)過于頻繁，企業(yè)缺乏一個(gè)比較穩(wěn)定的員工隊(duì)伍支撐，尤其是核心員工的頻繁流動(dòng)，對企業(yè)造成的損失往往是多方面的。人是各種生產(chǎn)要素中最活躍最具有創(chuàng)造力的要素,高素質(zhì)的核心員工更是如此。2022(5) 專業(yè)資料整理分享 完美 WORD 格式編輯 2 企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀及其造成的損失 我國企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀“人力資源危機(jī)，特別是核心員工流失所導(dǎo)致的人力資源危機(jī)正在成為困擾所有企業(yè)的發(fā)展的主要危機(jī)。即便是找到了,其招聘成本和培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)高于一般員工。因此核心員工不僅創(chuàng)造績效而且對公司發(fā)展最有影響。例如：美國UPS聯(lián)合包裹運(yùn)送服務(wù)公司認(rèn)為其核心的員工是司機(jī)。關(guān)鍵詞: 核心員工 ；流失后果 ；流失原因 專業(yè)資料整理分享 完美 WORD 格式編輯 目 錄1 核心員工的概念及其特點(diǎn) ............................................1 核心員工的定義 ................................................1 核心員工的特點(diǎn) ................................................12 企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀及其造成的損失 ..............................1 我國企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀 ....................................1 企業(yè)核心員工流失造成的損失 ....................................23 民營企業(yè)核心員工流失原因分析 ......................................3 組織外部因素 ..................................................3 組織內(nèi)部因素 ..................................................3 員工個(gè)人因素 ..................................................54 民營企業(yè)核心員工流失控制的對策 ....................................6 預(yù)防核心員工流失的措施 ........................................6 降低核心員工流失后的損失 ......................................7結(jié) 語 ..............................................................9參考文獻(xiàn) ...........................................................10致謝辭 .............................................................11 專業(yè)資料整理分享 完美 WORD 格式編輯 1 核心員工的概念及其特點(diǎn) 核心員工的定義企業(yè)要想吸引和留住核心員工,首先必須知道哪些員工是自己需要的核心人才。試圖為企業(yè)制定對核心員工富有吸引力的制度政策提出一些理論指導(dǎo)。核心員工一旦流失，便會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展壯大。 專業(yè)資料整理分享 完美 WORD 格式編輯 摘 要有人根據(jù)80~20的原則，提出企業(yè)中80%的利潤是由20%的員工創(chuàng)造，這些員工指的便是核心員工。在經(jīng)濟(jì)全球化和中國加入WTO的背景下，隨著外企的大量涌入及其采取的本地化策略，我國企業(yè)將面臨著越來越激烈的人才競爭，而核心員工更是成為各個(gè)企業(yè)競相爭奪的重要資源。因此如何避免和預(yù)防核心員工的流失，并找出解決對策，便成了企業(yè)管理亟待解決的重要問題，這對幫助民營企業(yè)度過經(jīng)濟(jì)的寒冬也有著重要的意義！文章從企業(yè)外部原因，企業(yè)內(nèi)部原因以及員工自身原因上對核心員工流失的原因
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