【正文】 容、基數(shù)、比例等情況。e. 道客巴巴網(wǎng)址： 簡(jiǎn)介：道客巴巴是一個(gè)專注于電子文檔的在線分享平臺(tái)，用戶在此平臺(tái)上不但可以自由交換文檔，還可以分享最新的行業(yè)資訊。應(yīng)聘人員如在論壇里發(fā)帖咨詢會(huì)有得到很多的回復(fù)。 在應(yīng)聘階段員工獲得公司社保條款的幾種渠道1．通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解該企業(yè)社保繳納情況現(xiàn)在已經(jīng)全面進(jìn)入信息社會(huì)，一些知名企業(yè)的輿情評(píng)論都可以在網(wǎng)絡(luò)上查詢到。Offer即錄用通知書，這是整個(gè)應(yīng)聘階段最關(guān)鍵和重要的一步，offer 溝通效果好壞直接影響到應(yīng)聘人員最終的薪資福利。用人經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和復(fù)試，如有需要，人力資源經(jīng)理也可能會(huì)參與面試。招聘人員進(jìn)行需求分析3）渠道選擇。五、軟件外包企業(yè)員工保障自身的社保權(quán)益方法探究 軟件外包企業(yè)員工享有的社保權(quán)益介紹依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，對(duì)所有類型企業(yè)都同樣適用。于是，工資收入與工資總額有了概念上的密切聯(lián)系，工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有了法定依據(jù)。以上解釋表明，工資總額與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān)，根據(jù)單位繳費(fèi)基數(shù)與職工繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則，通過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬可以確定繳費(fèi)基數(shù)。(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(九)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出?！　≡谠撘?guī)定中，確定的可以不列入工資總額的范圍是：(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。(三)獎(jiǎng)金。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。以上規(guī)定中，用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)之和，即以勞動(dòng)者上一年度平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算基礎(chǔ)。職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)”。　《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。雙方理由如下：　　劉先生認(rèn)為：自己在公司工作多年，公司沒(méi)有按自己的實(shí)得收入為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。三年后，公司在合同終止時(shí)通知?jiǎng)⑾壬辉倮m(xù)訂勞動(dòng)合同，劉先生對(duì)公司不再續(xù)用自己感到失望。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與劉先生約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工月平均工資收入包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。 　　仲裁委于同年12月11日裁決，公司為魏小姐補(bǔ)繳2005年2月至2006年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)24480元（包括魏小姐個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5610元）。 　　總之，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免自己的合法權(quán)益超過(guò)法定時(shí)限而不受法律保護(hù)。 　　當(dāng)然，勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。在上海，2008年5月1日以后，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條執(zhí)行，即：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。 2009年8月，劉小姐在社保站查詢繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年5月～7月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出補(bǔ)繳的要求，遭拒絕?！毙±钸M(jìn)事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有依據(jù)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。辦理離職手續(xù)過(guò)程中，小李認(rèn)為單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報(bào)，并要求補(bǔ)繳2個(gè)月試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例分析之一【案例】2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進(jìn)入浦東新區(qū)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。 　　婁女士要求某管理中心支付其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，應(yīng)予以支持，具體數(shù)額以社保機(jī)構(gòu)出具的證明為據(jù)。 　　日前，法院判決，被告管理中心支付原告婁女士7848元。2008年12月，婁女士與中心解除勞動(dòng)關(guān)系?！巴贫ń夤汀敝腹椭鲉畏矫娓淖児蛦T的基本工作條件，如果雇員不愿接受而辭職，則等于被雇主變相解雇。案例分析之一【案例】梁先生2008年與某技術(shù)公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，期限從2008年1月1日到2009年12月31日止。即是勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系、委托關(guān)系，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情形下企業(yè)是否為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)應(yīng)否為員工繳納社保是建立在企業(yè)與員工具有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上；二是用工形式為勞務(wù)派遣的，派遣單位成為用人單位，接受派遣的單位為用工單位。所謂不足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，從而使員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)待遇降低，構(gòu)成不足額參保。四、軟件外包企業(yè)社保違規(guī)情況介紹及案例分析 軟件企業(yè)社保違規(guī)情況的幾種形式1．未及時(shí)繳納社保。5) 補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)6) 公積金制度7) 帶薪年假制度假設(shè)PAE公司招聘到一名城鎮(zhèn)戶籍員工，并與該員工談定轉(zhuǎn)正后稅前月工資為10000元，試用期3個(gè)月，試用期月工資為稅前人民幣8000元。3) 基本月薪，按月發(fā)放。根據(jù)對(duì)上海市18家知名IT軟件外包企業(yè)的社?；鶖?shù)調(diào)查情況進(jìn)行抽樣顯示，有61%的軟件外包公司在社保繳納基數(shù)上并非按照職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，而是選擇了級(jí)較低的基數(shù)和可協(xié)商的模式來(lái)為員工繳納社保。嵌入式系統(tǒng)軟件實(shí)現(xiàn)收入2805億元，%，軟件產(chǎn)品和信息系統(tǒng)集成服務(wù)分別實(shí)現(xiàn)收入6158和3921，% 。外包接包市場(chǎng)主要是印度、愛(ài)爾蘭等國(guó)家。③閔行區(qū)行政處罰中。通過(guò)兩個(gè)平等主體之間的合作協(xié)議將企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)化為兩個(gè)公司之間的合同關(guān)系，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系自然就不需要繳納社保。勞務(wù)派遣是指企業(yè)會(huì)與核心崗位的員工簽訂勞動(dòng)合同，將非核心員工通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)工作。而護(hù)工本就是弱勢(shì)群體，人數(shù)也占極少數(shù)，且常是一人承擔(dān)多人照料工作，他們的權(quán)益需要得到進(jìn)一步保障。而交費(fèi)方面，大多數(shù)的歐美企業(yè)（松江區(qū)有60%左右）負(fù)擔(dān)了公司和個(gè)人的全部社會(huì)保險(xiǎn)金，其他國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)多是按照規(guī)定只負(fù)擔(dān)公司那部分?，F(xiàn)總結(jié)如下：（一）用工成本情況與分析：從“綜保”到“城?！?，成本增加有煩惱概況：與各單位交流到從“綜保”到“城保”的社保支出時(shí)，各家單位紛紛表示財(cái)政的社保支出大幅增加，各單位因?yàn)槿藬?shù)不同，每月增加的金額也不同，幾個(gè)人的小單位只是幾千元，幾十人的單位則是幾萬(wàn)元，有幾百人的中型企業(yè)每月社保成本增加了幾十萬(wàn)，幾千人的大型企業(yè)則是高達(dá)幾百萬(wàn)，大多數(shù)單位表示雖然成本增加了，但還不會(huì)影響單位的運(yùn)行，可以接受。（七）上海本地人——你來(lái)參保我歡迎在針對(duì)上海本地人的95問(wèn)卷調(diào)研中顯示有58人（%）的人支持“外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”與“城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)”并軌，僅有4人（%）的人表示不支持。這表明大部分外來(lái)人員只知道參加社保，卻沒(méi)有使用社保的意識(shí)，因?yàn)樗麄儏⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，最關(guān)心的是養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此對(duì)其他保險(xiǎn)也就不去重視了解；同時(shí)，現(xiàn)在醫(yī)療報(bào)銷起點(diǎn)高、范圍小，小病花費(fèi)幾百頁(yè)也報(bào)不了。（四） 外地人——現(xiàn)在的艱難與未來(lái)的保障對(duì)于社保支出對(duì)外來(lái)務(wù)工人員本人的壓力，%的人認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力比較大，這部分人員的工資一般在上海市最低工資線（1450元/月）附近，且多為非城鎮(zhèn)戶籍人員，而超過(guò)一半的外來(lái)人員（%）認(rèn)為社保繳費(fèi)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力比較小甚至沒(méi)壓力，%的人認(rèn)為帶來(lái)壓力一般。進(jìn)一步研究我們發(fā)現(xiàn)，%%，且重視“社會(huì)保險(xiǎn)”條款的外來(lái)人員中大部分也更希望能將社保繳費(fèi)換成工資，表明90年代以來(lái)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)在上海發(fā)展穩(wěn)定、福利好，已融入職工生活當(dāng)中，廣泛受到重視，而外來(lái)務(wù)工人員尤其是底層的勞動(dòng)者還沒(méi)有強(qiáng)烈的社保意識(shí)，或者認(rèn)為上?！吧绫！睕](méi)什么用，因此，對(duì)于“社?！迸c“工資”，上海人大多會(huì)選擇“社保”，外來(lái)人員中大多會(huì)選擇“工資”。（3）原綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不能折算城保繳費(fèi)年限。門診第一年個(gè)人繳費(fèi)1%計(jì)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)不計(jì)入，個(gè)人賬戶用完后的待遇按城保辦法執(zhí)行；第二年門診與城保一致。（3）2011年7月1日后入職的員工，按城保直接執(zhí)行，無(wú)過(guò)渡期。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前的上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系1. 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的參加對(duì)象有以下幾類人員：上海市戶籍人員、外地城鎮(zhèn)戶籍、A類居住證人員、辦理了就業(yè)證的臺(tái)港澳、外國(guó)人（可以參加）2. 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，上海市小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的參加對(duì)象有以下幾類：企業(yè)參加對(duì)象：注冊(cè)在郊區(qū)的用人單位個(gè)人參加對(duì)象：新開(kāi)戶、原參加城保的其他人員可協(xié)商3. 綜合保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，外地農(nóng)村戶籍人員參加綜合保險(xiǎn)。職工繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)所有員工社會(huì)福利保障的體現(xiàn)。規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。改革開(kāi)放以來(lái)，在部分城市實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的試點(diǎn)改革，繼而在全國(guó)范圍內(nèi)推行。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。目前制約和困擾企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題有營(yíng)收、利潤(rùn)率、人才、管理等諸多問(wèn)題。 研究方法本文所研究的是以PAE公司為典型代表的軟件外包公司社保繳納問(wèn)題。在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，人力資源成本成為了軟件外包企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值和利益的主要因素，是軟件外包企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。上海市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告顯示，截至2012年底。本文從企業(yè)職工的角度出發(fā)，以社保糾紛易發(fā)的軟件外包公司為典型，介紹普通企業(yè)職工享有的社保權(quán)益，分析研究企業(yè)職工社保權(quán)益在各個(gè)工作階段的自我保護(hù)方法。目 錄摘要………………………………………………………………………4Abstract…………………………………………………………………5一、緒論…………………………………………………………………6 選題的背景意義………………………………………………… 7 研究方法………………………………………………………… 7 研究思路………………………………………………………… 7二、上海企業(yè)社保的基本政策和實(shí)施現(xiàn)狀……………………………7 社會(huì)保險(xiǎn)制度介紹…………………………………………… 7 社會(huì)保險(xiǎn)的概念……………………………………………… 7 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度介紹……………………………………… 8 上海市社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展………………………………… 9 《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前的上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系………………10 《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后的上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系………………11 過(guò)渡期內(nèi)原綜合保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)人群過(guò)渡期及待遇的特別說(shuō)明…………………………………………………………………… 12三、上海企業(yè)社保繳納現(xiàn)狀探究…………………………………… 13 上海市企業(yè)職工社保繳納概況………………………………… 13……………………… 13………………………………… 16 發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題………………………………………………… 18 上海軟件外包企業(yè)社保實(shí)施情況………………………………20 軟件外包行業(yè)介紹…………………………………………… 21 上海市軟件外包企業(yè)社保執(zhí)行情況調(diào)查…………………… 22 典型軟件外包公司的社保實(shí)施情況………………………… 23四、軟件外包企業(yè)社保違規(guī)情況介紹及案例分析………………… 25 軟件外包企業(yè)社保違規(guī)情況的幾種形式…………………… 25 常見(jiàn)幾種社保違規(guī)情況案例分析…………………………… 26 企業(yè)未繳納職工社?！?6 企業(yè)未及時(shí)繳納職工社?！?8 企業(yè)未足額繳納職工社保………………………………… 31五、企業(yè)員工保障自身的社保權(quán)益方法探究…………………………36 企業(yè)員工享有的社保權(quán)益介紹………………………………… 36 企業(yè)員工社保權(quán)益的自我保護(hù)方法…………………………… 36 員工如何得到外包公司詳細(xì)的社保條款（應(yīng)聘階段）………37 應(yīng)聘階段的社保協(xié)商與