【正文】 業(yè)知識管理的激勵機制 (4770字)淘汰傳統(tǒng)模式的組織創(chuàng)新 (16342字) 更多相關(guān)文檔[44]參見《匯編》，第44541542頁統(tǒng)計資料。[40]廈門市檔案館：“****三十六年八月二十九日閩行致總處業(yè)字第146號函”，47宗1546卷，見《匯編》，第543頁。[36]廈門市檔案館：“****三十六年十一月十一日閩行致總處函洽僑匯業(yè)務(wù)”，47宗1546卷，見《匯編》，第550—551頁。[32]廈門市檔案館：“****三十五年一月十八日閩行致海外各委托信局函”，47宗1146卷，見《匯編》，第549頁。[28]“本市民信業(yè)對中行附辦民信已開會議定對策”，廈門《江聲報》1937年4月13日。[25]廈門市檔案館：“廈、泉中行僑匯組辦事細則”，47宗2236卷，見《匯編》，第164—167頁；張公量：《關(guān)于閩南僑匯》，中國銀行泉州支行印行，1943年，第23頁。[22]以往僑批業(yè)界習慣上按經(jīng)營職能將國內(nèi)僑批局分為三大類：即頭盤、二盤和三盤。⒅廈門市檔案館：“****二十六年二月十六日閩行致總處業(yè)字第4605號函”，47宗2263卷，見《匯編》，第157頁。⒁廈門市檔案館：閩行案卷，《匯編》，第169頁；吳承禧：《廈門的華僑匯款與金融組織》，載《社會科學雜志》，第8卷，第2期，第204頁。⑾廈門市檔案館：“****四年七月二十九日廈號致總處書字第15號函洽廈埠南洋匯兌擬另托港商炳記、捷盛兩莊代理事”，48宗57卷，見《匯編》，第88頁。⑦參閱戴一峰：《閩南華僑與近代廈門城市經(jīng)濟的發(fā)展》，載《華僑華人歷史研究》，1994年第2期。淺談我國企業(yè)如何進行體育贊助 (5275字) 本站資料來于互聯(lián)網(wǎng)，我們不對內(nèi)容的準確性和合法性承擔任何保證責任,如有信息存在侵權(quán)行請Email我們，我們會即時刪除!收藏到書簽里： Email:hxdoc 站長統(tǒng)計 第十五集)，臺北：(臺灣)中華學術(shù)院南洋研究所，1984年，第96—132頁。新經(jīng)濟時代企業(yè)的經(jīng)營思路與物流 (3485字)政府從經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)向經(jīng)營資本是我國國有經(jīng)濟市場化的必由之路 (5185字)比如，“轉(zhuǎn)型中的社會主義企業(yè)”是在對市場交易加以****、甚至取消的條件下形成的?！凹钚云跫s”——企業(yè)制度的關(guān)鍵——不但要考慮各要素的市場定價機制，而且要考慮各人力資本要素在企業(yè)中的互相作用，以及企業(yè)組織與不確定的市場需求的關(guān)聯(lián)。企業(yè)契約的特別之處，在于不能事前完全規(guī)定各要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù)條款，總要有一部分留在契約執(zhí)行中再規(guī)定。沒有發(fā)達的勞務(wù)市場、經(jīng)理市場、企業(yè)家市場和財務(wù)資本市場，沒有這一系列市場的通暢和聯(lián)成一體，哪里可以“創(chuàng)新”出一個現(xiàn)代企業(yè)制度來？市場的企業(yè)合約只有在市場（即產(chǎn)權(quán)交易）中才能找到其經(jīng)濟有效性的邊界，這在現(xiàn)代和“古代”并沒有什么兩樣。如何充分動員企業(yè)里各種人力資本，即發(fā)展“激勵性契約”（incentive contracts），成為有效利用企業(yè)財務(wù)資本的前提，也因此日益成為當代保持企業(yè)競爭力和生產(chǎn)力的中心問題。 推廣運用這個理論，我們可以看到現(xiàn)代股份公司引起企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的真正重大的變化，是人力資本在現(xiàn)代企業(yè)里的相對地位急劇上升，以及純粹的財務(wù)資本的相對重要性下降。① “伯勒—米斯假設(shè)”在理論上的誤差直到1983年斯蒂格勒和弗里德曼的論文發(fā)表才得到糾正。伯勒和米斯的觀察堪稱一流，但他們的概括和理解卻是錯的。這說明，“資本雇傭勞動”的命題是由含糊的資本概念支持著的。其實，早在古典企業(yè)里，非人力資本就是一堆消極貨幣了。市場范圍的擴張、交易從內(nèi)容到形式的復(fù)雜、企業(yè)組織的成長，使企業(yè)家和企業(yè)管理的人力資本的獨立不但勢在必行，而且在經(jīng)濟上有利可圖。人們有理由不去思考，究竟是什么在“雇傭”勞動。 企業(yè)家稀缺的結(jié)果是創(chuàng)新不足、經(jīng)濟增長緩慢、結(jié)構(gòu)單一。人們常講的早期經(jīng)濟發(fā)展中“資本的相對稀缺”，現(xiàn)在看來，那不過是對企業(yè)財務(wù)資本和企業(yè)家人力資本不加區(qū)分的一種模糊判斷而已。這種非人力資本與人力資本的所有者合為一身的現(xiàn)象，造成了經(jīng)濟學上一個籠統(tǒng)的“資本”概念。沒有人會問，“這個契約屬于誰”，因為契約既不屬于任何單方的所有權(quán)，也不是由各參與方“共同擁有”。但是，同一個契約各個文本的市值，可能極其不同，取決于各持有方在契約中的產(chǎn)權(quán)地位。 企業(yè)是一個市場契約的思想，應(yīng)該已經(jīng)明明白白地包括了“企業(yè)不可能只有一個所有權(quán)”的意思?？傊?，當不同質(zhì)量的人力資本作為可以獨立買賣的生產(chǎn)要素進入企業(yè)時，有一些共同的產(chǎn)權(quán)特征。企業(yè)家才能的發(fā)揮，甚至在事后都難以監(jiān)督和計量。經(jīng)理努力的供給，是由激勵機制的安排和執(zhí)行決定的。因為單個工人在團隊生產(chǎn)中提供的勞動努力，要受到其他成員勞動努力的影響。 企業(yè)，無非是上述各種人力資本與其他非人力資本之間的一個市場合約。這三種人力資本，象任何其他經(jīng)濟資源一樣，在生產(chǎn)中的功用不同，也會因為相對稀缺性的不同而市價迥異。在多數(shù)情況下，工人接受勞務(wù)市場上的交易，并對“激勵性合約”能夠作出積極回應(yīng)。“計量和監(jiān)督”，可不是“壓榨工人”的意思。最簡單的如“古典企業(yè)”，就是企業(yè)物質(zhì)資本的所有者與勞務(wù)要素的所有者——工人——達成的一個企業(yè)契約。用其他方法來“配置”，千千萬萬當事人不配合，當然麻煩一大堆。買什么、買多少和賣什么、賣多少，都離不開雙方當事人的健康、體力、經(jīng)驗、知識和判斷。激勵機制的普遍性是因為人力資本的利用在經(jīng)濟生活中無處不在，而在現(xiàn)代經(jīng)濟中，人力資本的開發(fā)利用日益居于中心地位。為什么土地和其他自然資源無須激勵，廠房設(shè)備無須激勵，銀行貸款也無須激勵，單單遇到人力因素就非談激勵不可？道理就在于人力資本的產(chǎn)權(quán)特性。更特別的是，這部分被****和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無法被集中到其他主體的手里而作同樣的開發(fā)利用。就此而言，人力資本與非人力資本的景況相似，沒有什么特別之處。為了節(jié)約奴隸制的費用，一部分奴隸主不但必須善待奴隸（如福格爾發(fā)現(xiàn)的那樣，見Fogel，1972），而且只好實行定額制（quota），即允許奴隸在超額后擁有“自己的”私產(chǎn)，以致一些能干的奴隸積累了財富，直到最后買下了他（她）自己，成為自由民。奴隸在法權(quán)上屬于奴隸主，是其主人財產(chǎn)的一部分。但是，人的健康、體力、經(jīng)驗、生產(chǎn)知識、技能和其他精神存量的所有權(quán)只能不可分地屬于其載體；這個載體不但必須是人，而且必須是活生生的個人。 但是從市場合約的角度來研究人力資本，不能不注意到人力資本產(chǎn)權(quán)形式的重要特點。這也難怪，因為在本世紀60年代現(xiàn)代人力資本理論興起之前，經(jīng)濟學對勞務(wù)要素的研究，好象從來要比對土地和非人力資本的研究要薄弱。在購買物品時，主要項目能夠預(yù)先說明而其中細節(jié)以后再決定的意義并不大”（科斯，第7頁）。不過，當她這樣做的時候，她已經(jīng)在簽一個科斯意義上的企業(yè)合約了。她不能再要求過問交易對方襪子生產(chǎn)的任何細節(jié)。所以，對科斯而言，企業(yè)合約的特征，是在合約中只陳述要素供給的范圍，而將如何完成這種供給的細節(jié)作為購買者（企業(yè)家）可在簽約“以后”行使的權(quán)利。其實，在1937年的論文里，科斯就已經(jīng)寫道：“由于預(yù)測的困難，有關(guān)物品或勞務(wù)供給的契約期越長，實現(xiàn)的可能性就越小，從而買方也越不愿意明確規(guī)定出要求對方干些什么。市場交易的時間間隔性****易費用不為零、以及交易過程中的風險和不確定性等等，在產(chǎn)品市場和在要素市場上都是一樣的。******的上述闡述，被認為是對現(xiàn)代企業(yè)理論的一個重要貢獻。這是企業(yè)家權(quán)威不同于帝王權(quán)威、農(nóng)奴主權(quán)威和中央計劃當局權(quán)威的地方。這就是說，科斯并沒有把企業(yè)看成一個非契約機構(gòu)對市場契約的替代。不過，企業(yè)可不是以一個非市場的合約替代了市場價格機制，在科斯看來，企業(yè)內(nèi)部的“命令”和“允許某個權(quán)威（一個“企業(yè)家”）來支配資源”，無非是“一系列的契約被一個契約替代了”的結(jié)果。 一、“企業(yè)”合約本身的特征 科斯企業(yè)理論的重點是解釋在市場機制起作用的條件下，為什么還存在著企業(yè)。 ★★★文檔資源★★★本文討論科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論，中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。與其他理解不同的地方是，本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征”引入對企業(yè)合約及其特征的思考，并認為這是科斯企業(yè)理論里被忽略的一個關(guān)鍵。所以，科斯說，“企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物”（科斯，1937，中譯本第4頁）。只有在限定的范圍內(nèi)，他才能指揮其他生產(chǎn)要素”（科斯，1937：6頁）。換句話說，企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)的權(quán)威、命令和計劃等等這一切驟然看來“反自由市場交易”的東西，本身就是由另一類市場合約——市場的企業(yè)合約——授予并限定的。因此，企業(yè)無非是以要素市場的交易合約替代了產(chǎn)品市場上的合約。 ******真正不同于科斯的地方，是他認為要素市場上的合約，即企業(yè)合約，與產(chǎn)品市場上的合約，并沒有什么特別的不同。******由此得出結(jié)論是：由于企業(yè)的合約本質(zhì)，使我們“不知企業(yè)為何物”?、?科斯明確表達他不向意這個結(jié)論，他認為企業(yè)除了是要素及其所有者間的合約之外，本身還有其他特別之處。這里，科斯論證，由于把要素組合起來投入企業(yè)契約的期限通常很長，由于這個過程中的風險和不確定性，因此不便（或不能）在訂約前把要素買賣雙方的一切權(quán)利義務(wù)全部規(guī)定清楚。在產(chǎn)品市場上，顧客付錢購買襪子后，交易就結(jié)束了。只有當一位客人事先說不清楚她所要襪子的花色，又非要過把癮，“事先只說個大概，然后由她指揮襪子的生產(chǎn)，直到滿意為止，”那她不但要大大破費一番，而且必須在買襪子的同時，購買縫紉工人的勞動，并且事先只與這位工人講定工作條件和薪酬，而保留對加工細節(jié)的控制和指揮。他說，就企業(yè)合約的特點而言，“購買勞務(wù)——勞動——的情形顯然比購買物品的情形具有更為重要的意義。30年代科斯前后的經(jīng)濟學家，對此似乎也沒有做過較為透徹的說明。當人力資本經(jīng)濟學家把人的健康、生產(chǎn)技能和生產(chǎn)知識看成是一種資本存量，即作為現(xiàn)在和未來產(chǎn)出和收入增長的源泉時，人力資本與非人力資本在形式上幾乎就沒有什么區(qū)別了。任何其它經(jīng)濟資源包括各種非人力資本和土地的所在權(quán)，既可以屬于個人，也可以屬于家庭、社區(qū)、其他共同體或國家，還可以不屬于任何人或人的群體。但是讀了巴澤爾（Barzel，1977）關(guān)于奴隸經(jīng)濟的研究后，我們可以認為，即使撤去“自由社會”的局限條件，人力資本只屬于個人的命題仍然成立。奴隸主要在強制條件下調(diào)度奴隸的體力和勞動努力，即使支付極其高昂的“監(jiān)控（supervi