【正文】 則以受賄論處； ②遇對方按規(guī)定全法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司，不得據(jù)為已有；個(gè)人侵吞的，以貪污論處； ③員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，只有在其價(jià)值較小（按公 認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級。在情況緊急的情況下，員工不得以分工不明為由推卸責(zé)任、互相推諉。 （ 4）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得 從事下列活動： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、竟拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、透露消息； ④代表公司出席公眾活動。 （五）職業(yè)行為規(guī)范 （ 1）員工應(yīng)自覺、誠實(shí)、守法地履行自己的職責(zé)，任何么人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為： ① 周一至周四： 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋、系領(lǐng)帶；女職員著有袖套裝、絲襪、皮鞋； ② 周五： 可著與工作場所相適應(yīng)的便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列； ③ 特別規(guī)定： 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。 （５）對因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排其輪休。 （３）不得代他人刷卡。 四、員工紀(jì)律與行為規(guī)范 （一）員工守則 １、所有員工的行為原則 （１）敬業(yè)受崗、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作 ； （２）求實(shí)進(jìn)取、追求卓越、精益求精、開拓創(chuàng)新； （ 3）遇事不推、敢擔(dān)責(zé)任、謙虛務(wù)實(shí)、真誠待人； （４）團(tuán)結(jié)合作、堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律已、勇做表率； （５）舉止文明、不傳是非、忠于公司、服務(wù)社會； ２、管理人員的價(jià)值取向和行為原則 （１）具有高度的責(zé)任感和任命感； （２）勤奮努力，精通本專業(yè)的知識； （３）果斷決策，善于激勵，合理授權(quán)，培養(yǎng)下屬； （４）胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評； （５）嚴(yán)于律已，廉潔守法，堪稱員工的模范； （６）作風(fēng)踏實(shí)、不急功近利，追求公司的長遠(yuǎn)效益和目標(biāo)。 在勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提也辭職或出現(xiàn)了勞動合同中約定的解除情形，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 （２）簽訂和續(xù)簽勞動合同。 （４）試用員工在試用期內(nèi)若連續(xù)缺勤達(dá)２個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)４個(gè)工作日，將被延工試用期；若無故曠工１個(gè)工作日或連續(xù)缺勤達(dá)５個(gè)工作 日，公司將終止試用。 （２）應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)。 （三）作息時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制、周六、周日休息，并根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整具體的作息時(shí)間： 夏季 — 上午：８：００～１１：３０；下午１４：３０～１８：００上班 其他季節(jié) — 上午：８：００～１１：３０；下午１３：３０～１７：００上班 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司及部門負(fù)責(zé)人的工作安排。 （３）填寫“新員工入職登記表”及其他人力資源部要求填寫的表單。 （二）入職程序 （１）提供個(gè)人資料。 工作準(zhǔn)則 團(tuán)結(jié)、勤奮、虛心、嚴(yán)肅、活潑，時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司的利益。 （三）公司概況 公司簡介 略。 本員工手冊是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每一位員工都應(yīng)對其中的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。 第 67 條 公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路，即“專業(yè)系列”和“管理系列”； （ 1）“專業(yè)系列”：指員工在某一個(gè)或幾上相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入地發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的“專家”為目標(biāo)； （ 2）“管理系列”：熱愛管理工作并具有管理 才能的員工，將結(jié)合自己的專業(yè)方向和專長，向“企業(yè)管理者”方向發(fā)展； （ 3）為確保個(gè)人職業(yè)發(fā)展的渠道暢通和節(jié)奏穩(wěn)健，員工在中基層的職位上主要以專業(yè)方向的發(fā)展為主，并適當(dāng)承擔(dān)管理職責(zé)；對于有興趣和有能力成為管理者的員工，公司將為其提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和輪崗計(jì)劃，幫助員工順利完成由專業(yè)系列向管理系列的過渡。員工每 3 年必須接受 40 課時(shí)以上的企業(yè)知識和專業(yè)知識輪訓(xùn)。崗前培訓(xùn)一般由相應(yīng)的專業(yè)職能部門或員工的直接上級負(fù)責(zé)實(shí)施。 第 60 條 員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育培訓(xùn)等，主要采用自培、委培、輪訓(xùn)、進(jìn)修等多種形式。 （八）員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 第 58 條 員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利和接受培訓(xùn)的義務(wù)。部門經(jīng)理以及負(fù)有管理責(zé)任的上級領(lǐng)導(dǎo)，按其責(zé)任情況以 30%～ 100%比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 各部門發(fā)生工作失誤，可能造成公司損失或不良影響者，各部門經(jīng)理應(yīng)立即上報(bào)至總經(jīng)理，總經(jīng)辦應(yīng)及時(shí)會同相關(guān)部門出具解決辦法及處理意見，并由行政部發(fā)文至相關(guān)部門進(jìn)行處理；若因部門隱瞞不報(bào)或延誤上報(bào)造成公司經(jīng)濟(jì)損失無法追回，由責(zé)任部門經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任 第 55 條 罰款金額使用說明： （ 1）以上各項(xiàng)罰款額均交至公司福利基金賬戶； （ 2）以上各項(xiàng)獎勵均由公司福利基金賬戶支出，福利基金賬戶不足部分，由公司補(bǔ)足。 表 23 突出貢獻(xiàn)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)表（ 2） 獎勵等級 獎金數(shù)額（單位：人民幣） 特等 30000 元以上 一等 10000 元 二等 6000 元 三等 4000 元 四等 2020 元 五等 1000 元 2629 頁 第 53條 一般性獎勵項(xiàng)目如表 24 所示。 （七）員工獎懲 第 49 條 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，研究、確定對員工的獎勵方案。 第 45條 績效考核的結(jié)果將與員工的晉升、調(diào)動、淘汰、培訓(xùn)、獎勵工資發(fā)放、崗位固定工資等級升降掛鉤。當(dāng)年新招聘且試用期未滿的員工不列入績效考核范圍。 第 39 條 曠工及處罰規(guī)定： （ 1）遲 到或早退 1~3 小時(shí)的，按曠工半天論處； （ 2）員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管準(zhǔn)許，離開崗位 30 分鐘以上，為中間脫崗；中間脫崗超過兩個(gè)小時(shí)，按曠工半天論處； （ 3）用騙取、涂改、偽造休假證明等不正當(dāng)手段的，未靖假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗的，不服從工作調(diào)到且經(jīng)教育仍不到崗的，打架斗毆，違紀(jì)致傷造成不到崗等情況均按曠工處理； （ 4）無故曠工 1 天以上取消當(dāng)月薪金，連續(xù)曠工 5 天以上（包括 5天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上（包括 10 天）的，公司將做嚴(yán)重違紀(jì)處理；公司將與其解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？记谟涊d符號為：出勤√、事假、病假△、婚假＋、喪假177。 （ 1）代他人刷卡，每次扣除雙方 50%的日基本工資；對違反三次以上者，除做上述 處罰外，一年內(nèi)薪金級別不予上調(diào)。 第 33 條 其他特殊福利 （ 1）假日津貼：每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司視經(jīng)營情況發(fā)放； （ 2）結(jié)婚賀儀：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀人民幣 元； （ 3）生育子女賀儀：員工在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子?jì)D證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人 民幣 元 （ 4）奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后1 個(gè)月內(nèi)知會人力資源部，公司將致奠儀人民幣 元。 第 30 條 員工轉(zhuǎn)正后，可享受國家法定節(jié)假日，年假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，休假的具體規(guī)定如表 21 所示。 第 26 條 薪酬屬于企業(yè)商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬，也有義務(wù)保守與公司員工薪酬情況有關(guān)的秘密。 第 23 條 公司統(tǒng)一為每位員工辦理銀行個(gè)人賬戶，每月 10 日左右財(cái)務(wù)部將通過銀行將月固定工資、月地區(qū)津貼打到員工個(gè)人賬戶上，員工可隨時(shí)到銀行支取。 第 19 條 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。 第 15 條 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離崗的，公司將按嚴(yán)重違反公司制度、不再發(fā)放工資處理。 （二） 員工勞動關(guān)系 第 11 條 勞動合同制管理： （ 1）公司實(shí)行全員勞動合同制管理 （ 2）合同的簽訂、變更、解除等依國家及本地的相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體作息時(shí)間視節(jié)令另行規(guī)定。 第 7條 試用規(guī)定： （ 1）簽訂勞動合同后，員工將接受至少 3 個(gè)月的試用期。 第 5條 辦理入職手續(xù)： （ 1）領(lǐng)取工作牌及其他相關(guān)資料； （ 2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； （ 3）與人力資源部確認(rèn)工資數(shù)額及構(gòu)成。 第 2 條 招聘由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，應(yīng)聘人員應(yīng)滿足崗位標(biāo)準(zhǔn)的基本要求，經(jīng)登記 、初次面試、復(fù)試等程序后方可錄用。 第 8條 腳手架及高空作業(yè)規(guī)范： （ 1） 腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后須經(jīng)嚴(yán)格檢查后方可使用； （ 2） 施工場所需要設(shè)立護(hù)欄的，立即搭建； （ 3） 因搬運(yùn)大件物品需要臨時(shí)拆除護(hù)欄的，搬運(yùn)結(jié)束后需立即恢復(fù)； （ 4） 高空作業(yè)正在進(jìn)行時(shí)，通道口、樓梯口要設(shè)有明顯的警示牌； （ 5） 在高空或房頂作業(yè)時(shí)，施工人員必須系好安全繩或安合帶，否則屬于嚴(yán)重違章行為。 第 4條 員工在安全施工方面的義務(wù)： （ 1）遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)； （ 2）佩載和正確使用勞動保護(hù)用品義務(wù)； （ 3）接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能，嚴(yán)格按施工設(shè)箅 的操作規(guī)范正確操作的議務(wù)； （ 4）愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品的義務(wù)； （ 5）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。要求公司全體員工遵守本守則。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)會計(jì)部 財(cái)務(wù)會計(jì)制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行；公司的會計(jì)核算工作；全公司繳納稅款的管理及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作；公司年度預(yù)算的編 制及執(zhí)行；參與重要經(jīng)濟(jì)合同的評審和簽訂；公司經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)營效益、經(jīng)營效率分析。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 企業(yè)管理部 制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃、年度綜合計(jì)劃；國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢、建筑行業(yè)形勢調(diào)研；優(yōu)化公司制度；參與公司管理方案策劃；工商登記和資質(zhì)申報(bào)；為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)營管理決策做好參謀。 第 4條 組織結(jié)構(gòu)如圖 21 所示 （略） 第 5條 各部門職責(zé)介紹及負(fù)責(zé)人。 （ 6） 公司的人才理念是“人才是 公司最寶貴的資源”。 （ 2） 公司的企業(yè)使命是：“趕超世界先進(jìn)建筑水平、真心締造美好家園”。 （ 1） 企業(yè)標(biāo)識的形狀與顏色：（略） （ 2） 企業(yè)標(biāo)識廣泛應(yīng)用于辦公室和各部門的現(xiàn)場，主要用在員工著裝、名片、旗幟、購卡、辦公用具、辦公用紙等載體上。 公司注冊資本 萬無，擁有資產(chǎn)總值 萬無，凈資產(chǎn) 萬無，年?duì)I業(yè)規(guī)模超過 萬無，年施工能力 萬平方米， 2020 年在全國企業(yè) 500 強(qiáng)中名列第 位。 第 5條 請妥善保管并有效利用員工手冊，如有遺失或損壞，請及時(shí)報(bào)告人力資源部或本部門負(fù)責(zé)人。 第 3條 本手冊中規(guī)定的政策或制度可能會隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的變化做相應(yīng)的修訂。在此，希望您繼續(xù)學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，謹(jǐn)祝您工作愉快！ 第 2條 本員工手冊將向您陳述公司 的價(jià)值觀，介紹 公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解您在 公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更 快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。 第 4條 本手冊內(nèi)容屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，請您不要復(fù)制、轉(zhuǎn)抄或者提供給公司以外的任何單位可個(gè)人；如您要離職，請?jiān)陔x職之前將所持員工手冊交還人力資源部。以過 年的風(fēng)雨歷程，我公司已發(fā)展為一家以建筑和房地開發(fā)為主，同時(shí)集裝飾、安裝、涉外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作于一體的大型企業(yè)。 公司獲得的獎項(xiàng)：（略） 公司建成和在建的標(biāo)志性建筑工程：（略） 第 2條 企業(yè)標(biāo)識（ LOgO）（圖案請見封面）是本公司企業(yè)文化的重要組成部分。 （ 1） 公司的核心理念是“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、領(lǐng)先、成就”。 （