【正文】 。 A、電網(wǎng)有富余供電能力 B、電網(wǎng)發(fā)電設(shè)備能力不能滿足社會電力需要 C、 D、第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 電力企業(yè)計劃按時間分為（ACD）。 A、計劃、規(guī)劃、戰(zhàn)略 B、戰(zhàn)略、計劃、規(guī)劃 C、戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃 D、規(guī)劃、戰(zhàn)略、計劃 發(fā)電負荷與供電負荷的關(guān)系是：（B ）。 錯誤 非確定型決策中樂觀法是大中取小。 A、確定型決策 B、程序化決策 C、非程序化決策 D、風(fēng)險型決策 E、非確定型決策 非確定型決策中樂觀法的基本思想是（AC）。 A、小中取大 B、大中取大 C、 D、 非確定型決策中的悲觀法，決策原則是（A）。錯誤
《電力企業(yè)管理》第08章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分） 決策的風(fēng)險程度取決于敏感性系數(shù)的大小，敏感性系數(shù)越大，則（B）。 錯誤 人事管理的管理地位處決策層。 A、人事管理視人為本，人力資源管理視人力資源為本 B、人事管理多為被動反應(yīng)，人力資源管理多為主動開發(fā) C、人事管理簡單，人力資源管理豐富 D、人事管理處執(zhí)行層，人力資源管理出決策層 E、人事管理為非生產(chǎn)與效益部門，人力資源管理為生產(chǎn)與效益部門 人力資源管理的基本原理包括（ABCDEF）。 A、人們工作滿意的反面是工作不滿意 B、人們工作滿意的反面是沒有工作滿意 C、人們工作不滿意的反面是工作滿意 D、/
以下（C）屬于人事管理的特征。 錯誤
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，競爭者可能采用非價格的和差異化的競爭戰(zhàn)略來抗衡。 A、占用性 B、持久性 C、轉(zhuǎn)移性 D、復(fù)制性第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 在波士頓矩陣分析法中，“問題”業(yè)務(wù)應(yīng)在短期內(nèi)優(yōu)先供給他們所需要的資源，支持他們發(fā)展。 A、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)能提供的產(chǎn)品或成本 B、企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)所提供的效益 C、企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)在某個細分市場上為顧客所提供的滿足 D、企業(yè)家有關(guān)企業(yè)的自我意識 E、企業(yè)的公共形象 企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素主要有（ABCD）。 A、高增長/低競爭地位的“問題”業(yè)務(wù) B、高增長/強競爭地位的“明星”業(yè)務(wù) C、低增長/強競爭地位的“現(xiàn)金?！睒I(yè)務(wù) D、低增長/弱競爭地位的“瘦狗”業(yè)務(wù) 利用通用矩陣進行行業(yè)綜合競爭力分析時，最適合采取增長與發(fā)展戰(zhàn)略的是（A）。 正確 技術(shù)危機屬于企業(yè)危機的內(nèi)部根源。 A、生產(chǎn)危機 B、企業(yè)素質(zhì)危機 C、財務(wù)危機 D、技術(shù)危機 E、競爭危機 F、形象危機 危機預(yù)測的方法有（abcd）。 A、搜集資料 B、處理資料 C、分析結(jié)果 D、其它第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 危機的特質(zhì)有（abcdef）。 正確《電力企業(yè)管理》第05章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分） 按危機的程度不同，危機分為核心危機和（c） A、人為危機 B、突發(fā)性危機 C、邊緣危機 D、蔓延性危機 按危機的程度不同，危機分為邊緣危機和（b）。 正確 目標責(zé)任制度化，必須堅持責(zé)任、權(quán)力、利益相結(jié)合。 A、關(guān)鍵性原則 B、定量性原則 C、可行性原則 D、協(xié)商性原則 E、激勵性原則
F、靈活性原則 G、先進合理性原則 電力企業(yè)企業(yè)目標的內(nèi)容一般有（ABC）。 A、目的性 B、清晰性 C、可行性 D、整體性 確定企業(yè)目標的第一步是（B）。 正確 董事會決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度。 A、信任托管 B、委托代理 C、監(jiān)督 D、其它第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 合伙制企業(yè)，出資者承擔(dān)有限責(zé)任。 A、個體業(yè)主制企業(yè) B、有限責(zé)任公司 C、股份有限公司 D、合伙制企業(yè) 股東會的權(quán)限包括（ABCE）。 A、董事會 B、股東會C、監(jiān)事會 D、總經(jīng)理 （B）是公司最高決策和領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，是公司的法定代表。 錯誤
電力市場的客體是電能。 A、電力企業(yè) B、輸電網(wǎng) C、電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè) D、電力消費者 E、市場管理者 電力市場監(jiān)管的主要職能是（ABCD）。 A、壟斷型運營模式 B、買電型運營模式 C、批發(fā)競爭型運營模式 D、零售競爭型運營模式 電力市場的載體是（A）。 正確《電力企業(yè)管理》第02章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分） 電力企業(yè)在發(fā)、輸、配、售電全過程上都實行壟斷經(jīng)營與管理，屬于（D）運營模式。 錯誤
管理直接決定生產(chǎn)關(guān)系的社會性質(zhì)，具有管理的自然屬性。 C、電網(wǎng)必須統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。 A、最新管理 B、傳統(tǒng)管理 C、科學(xué)管理 D、現(xiàn)代管理 E、近代管理 現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理包括（ACDE）。 A、自然屬性 B、計劃屬性 C、組織屬性 D、指揮屬性 由人本原理引出的兩條二級原理包括集體協(xié)作原理和（A）原理。 A、社會屬性 B、計劃屬性 C、組織屬性 D、指揮屬性 管理的兩重性是指管理的社會屬性和（A）。 A、人本原理 B、放大原理 C、個體能力開發(fā)原理 D、集體協(xié)作原理第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 管理科學(xué)的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（ABCD）。 B、電能必須嚴格保持功率和能量上的平衡。 A、科學(xué)性 B、群眾性 C、經(jīng)常性 D、先行性 E、變動性 F、先進性第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 管理與社會制度沒有直接聯(lián)系的職能，具有管理的社會屬性。 錯誤 目前所謂的“豐田經(jīng)驗”屬于行為科學(xué)理論。 A、壟斷型運營模式 B、買電型運營模式 C、批發(fā)競爭型運營模式 D、零售競爭型運營模式 要求輸電網(wǎng)和配電網(wǎng)都是開放的，屬于（D）。 A、電力市場主體 B、電力市場客體 C、電力市場載體 D、電力市場價格 E、電力市場運行規(guī)則 F、電力市場監(jiān)管 電力市場的主體包括（ACDE）。 正確 電力市場的客體是電網(wǎng)。 錯誤《電力企業(yè)管理》第03章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分） 由兩個以上負無限責(zé)任的股東出資組成，股東對公司債務(wù)負連帶無限清償責(zé)任，指的是（A） A、無限公司 B、有限公司 C、兩合公司 D、其它
（B）是股東行使所用權(quán)的組織，是企業(yè)的最高權(quán)利機構(gòu)。 A、2 B、3 C、4 D、5第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 屬于法人企業(yè)的是（BC）。 A、信任托管 B、委托代理 C、監(jiān)督 D、其它 董事會與總經(jīng)理之間是（B）關(guān)系。 正確 股東會具有人事權(quán)。 A、關(guān)鍵性　 B、清晰性 C、整體性　 D、參與性　 確定企業(yè)目標一般遵循（C）原則。 A、目的性 B、清晰性　 C、整體性　 D、層次性 E、參與性 確定企業(yè)目標一般遵循以下原則（ABCDEFG）。 A、人員準備 B、技術(shù)文件準備 C、設(shè)備、工具準備 D、原材料準備 E、資金準備
第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 對目標管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。 正確 目標實施中要保證目標實施的均衡性。 A、生產(chǎn)危機 B、財務(wù)危機 C、形象危機 D、社會危機 危機預(yù)測的第一步是（a）。