【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部，市委書記陳啟濤還提出，要牢固樹立“不唯資歷重能力，不唯學(xué)歷重水平，不唯年齡重發(fā)展，不唯身份重實績”的選人用人新理念，有待給力取得實質(zhì)性進(jìn)展。全國各地探索試點的“公推直選”經(jīng)驗做法應(yīng)不斷總結(jié)、完善和推廣。這些成功做法應(yīng)成為常態(tài)機制，使形式多樣、科學(xué)、富有公信力的干部提拔機制發(fā)揮更大作用。宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?，F(xiàn)今我國臺灣地區(qū)國民黨提拔干部的臺階亦很簡捷，大批年富力強干部能夠及鋒而拭?？颗_階實際上并不能有效防堵腐敗分子和平庸干部，真正優(yōu)秀的人才不會因為少了任職臺階和年限而變拙劣，德才平庸和投機鉆營者也并不會因為多了任職臺階和年限而變優(yōu)秀的。與此同時，中年與年長的基層干部人才資源卻遭閑置浪費，出現(xiàn)“人過40談退休，人過50等退休”現(xiàn)象，催生出所謂“天花板”干部。這勢必會對提高黨的執(zhí)政能力、選拔真才實學(xué)人才、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍帶來難以估量的損害。最近出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度，將進(jìn)一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，及時有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀(jì)行為，防止用人失察失誤，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度?！耙簧硎羌?，一路升遷”的石家莊市原團(tuán)市委副書記王亞麗即是典型。我黨始終秉承立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，在用人道德標(biāo)準(zhǔn)上絕不能有半點含糊和倒退，堅決堵住追求升官發(fā)財者的門路。恩格斯曾把利用黨來謀取自身實際利益者稱作“狡猾的生意人”，并指出：“當(dāng)各種腐朽分子和好虛榮的分子可以毫無阻礙地大出風(fēng)頭的時候，就該拋棄掩飾和調(diào)和的政策”，“一個政黨寧愿容忍任何一個蠢貨在黨內(nèi)肆意地作威作福，而不敢公開拒絕承認(rèn)他，這樣的黨是沒有前途的。各級黨委和組織部門要進(jìn)一步解放思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀全面協(xié)調(diào)可持續(xù)基本要求和統(tǒng)籌兼顧根本方法，大力改進(jìn)和完善選人用人制度機制，切實樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養(yǎng)干部，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源，讓更多優(yōu)秀干部人才脫穎而出。選人用人的一切出發(fā)點、立足點，必須向黨和人民的根本利益負(fù)責(zé)，而決不能被官場利益關(guān)系所左右，不能為照顧少數(shù)人利益走偏道，也不能被既得利益牽著鼻子。我們必須按照胡錦濤總書記強調(diào)的，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，努力形成誰勤于學(xué)習(xí)、勇于投身時代創(chuàng)業(yè)的偉大實踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機遇，就能成為對國家、對人民、對民族有用之才的社會氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。要開一條路出來，讓有才能的人很快成長，不要老是把人才卡住；要創(chuàng)造一種環(huán)境，使拔尖人才能夠脫穎而出。以上這些問題造成了選人用人工作的短板，抑制了領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)優(yōu)化及創(chuàng)造力的提高，影響了中央決策的執(zhí)行力，減弱了黨的執(zhí)政能力，降低了黨的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部的公信力、號召力；加大了黨和政府的執(zhí)政成本、行政成本，加大了工作矛盾和社會矛盾產(chǎn)生的幾率，加大了“潛規(guī)則”流行空間和官場政治生態(tài)的惡化，加大了推進(jìn)改革開放與科學(xué)發(fā)展的代價，也加大了落后地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。但是，現(xiàn)行干部選拔工作的思維方法、制度設(shè)計和行為模式還存在一些不科學(xué)因素，還有腐敗和不正之風(fēng)的干擾。尤其是安徽省與蚌埠市，多年來干部選拔工作有改革、有成就，但與科學(xué)發(fā)展的激烈競爭要求相比，還有不少不適應(yīng)和需要改進(jìn)之處。對我省和我市選拔干部公信度的總體評價，很滿意8%，%，%；不太滿意和不滿意分別是18%、%，%。2009年全國調(diào)查結(jié)果顯示，；。堅持不渝貫徹干部“四化”方針，發(fā)現(xiàn)并重用大批德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀干部，這是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)取得矚目公認(rèn)成就的極其重要因素。”毛澤東強調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部兩件事”，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。被列寧稱為“中國十一世紀(jì)時的改革家”、北宋政治家和思想家王安石，精辟闡明“國以任賢使能而興，棄賢專己而衰”，“人才乏于上，則有沉廢伏匿在下，而不為當(dāng)時所知者矣”，“天下之患，不患材之不眾，患上之人不欲其眾；不患士之不欲為，患上之人不使其為也”。各級黨委和組織部門正在將此作為重要工作目標(biāo)努力改進(jìn)和完善。改革創(chuàng)新選人用人理念、方法與制度機制研究 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　發(fā)布人：電教 時間：20110706 閱讀：976次 改革開放30多年來，我黨先后解決和回答了“什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義”、“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”和“什么是科學(xué)發(fā)展、怎樣實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”的一系列戰(zhàn)略問題。黨的十七屆四中全會強調(diào)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。一、選賢任能是黨執(zhí)政興國第一執(zhí)政能力自古有天下者，觀其所用之人，則政事可知矣，選賢任能歷來是古來有之的治國之道。現(xiàn)在關(guān)鍵就在這里；沒有這一點，一切命令和決議只不過是些骯臟的廢紙而已。現(xiàn)在就是要選人民公認(rèn)是堅持改革開放路線并有政績的人，大膽地放進(jìn)新的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)里，使人民感到我們真心誠意搞改革開放。2008年首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查顯示。我們的調(diào)查顯示，對近年來我黨選拔干部公信度總體評價，%，%，%；%，%，%。否則，再科學(xué)美好的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃藍(lán)圖都會事倍功半，成為紙上談兵。二、現(xiàn)行選人用人工作主要問題剖析新世紀(jì)，我黨相繼出臺了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的一系列條例、規(guī)定、意見，逐步走上了干部工作程序化、規(guī)范化的道路。一些地方和部門年復(fù)一年沒少提拔干部，但往往無所作為平庸型干部較多，公信度不高，難以提振干部群眾的信心和精氣神，事業(yè)發(fā)展既難好又難快。鄧小平提出：考慮人的角度，也要深化，這也是一種改革，是思想上的改革，是思想上的解放；我們現(xiàn)在不是人才多了，而是真正的人才沒有很好地發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了沒有果斷地起用；他特別強調(diào)，必須打破常規(guī)去發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)杰出的人才。一流的業(yè)績只有靠一流的領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)群眾創(chuàng)造出來。關(guān)于如何形成選人用人科學(xué)機制，認(rèn)為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新完善干部任用機制，%；認(rèn)為擴(kuò)大選人用人民主，堅決抵制“潛規(guī)則”干擾，%；認(rèn)為組織部門要解放思想，選人用人方法與制度實現(xiàn)科學(xué)化，%；認(rèn)為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)改革創(chuàng)新觀念，提高選人用人水平，%。三、改革創(chuàng)新干部選任理念、方法和制度機制的建議干部選任工作當(dāng)務(wù)之急有二：一是堅決抵制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象；二是把重心放在堅持任人唯賢上，革除埋沒人才、抑制人才的制度積弊，打破一切不符合