人力資源系統(tǒng)概述-全文預(yù)覽
【正文】 織架構(gòu)的修改和增刪功能。c) 分層次管理，安全規(guī)范本系統(tǒng)中采用了先進(jìn)的分層次管理，按照企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分權(quán)限管理相關(guān)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分為員工、部門主管、單位領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)結(jié)構(gòu)，員工只能查詢與自己相關(guān)的數(shù)據(jù)，如工資、擋案等，部門主管能夠查詢和管理本部門相關(guān)數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)能夠查閱本單位所有的數(shù)據(jù)。而且輸入界面全部基于微軟的Excel和Word，用戶無(wú)需更多培訓(xùn)，很快能上手使用。b) 強(qiáng)大的二次開(kāi)發(fā)功能，人力資源系統(tǒng)融合了企業(yè)的人文文化和管理理念，每個(gè)企業(yè)都不相同，基于FlowMIS的人力資源系統(tǒng)能夠提供給用戶最徹底的調(diào)整和二次開(kāi)發(fā)。二次開(kāi)發(fā)Notes本身自帶的開(kāi)發(fā)工具和語(yǔ)言，需要專業(yè)人員專門學(xué)習(xí)。購(gòu)買FlowMIS和HR，提供12個(gè)月的開(kāi)發(fā)和實(shí)施周期，由軟件公司和用戶共同開(kāi)發(fā)。然而，復(fù)雜且多變的人事管理就無(wú)法信息化了嗎？當(dāng)然不是，對(duì)于企業(yè)而言，從頭開(kāi)發(fā)當(dāng)然非常不明智，而基于某個(gè)成熟產(chǎn)品進(jìn)行改造，雖然能夠節(jié)約成本和降低風(fēng)險(xiǎn)，但這樣的軟件系統(tǒng)修改起來(lái)還是同樣困難，無(wú)法讓軟件跟上管理的變化。c) 人力資源軟件要像OA一樣基于平臺(tái)開(kāi)發(fā)很多企業(yè)成功實(shí)施了OA的企業(yè)，都希望人力資源系統(tǒng)也能夠像OA系統(tǒng)一樣，讓每一位員工都參與進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上請(qǐng)假考勤、網(wǎng)上布置工作任務(wù)及總結(jié)、網(wǎng)上發(fā)工資、網(wǎng)上業(yè)務(wù)考核、績(jī)效考核與工資掛鉤，而且這些信息都能夠關(guān)聯(lián)起來(lái)，對(duì)員工形成一個(gè)總體的評(píng)價(jià)等等，這樣的人力資源管理才真正體現(xiàn)管理模式和業(yè)務(wù)流程，但與OA相比，這樣的系統(tǒng)目前卻并不容易實(shí)現(xiàn)，至少有以下三大障礙：首先，OA是基于成熟平臺(tái)的二次開(kāi)發(fā)，如IBM的Notes Demino、Microsoft的Exchange Server本身功能強(qiáng)大，站在巨人的肩膀上自然離成功不遠(yuǎn)了。人力資源系統(tǒng)概述一、 系統(tǒng)概述：眾所周知，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才是企業(yè)最為重要的核心資源之一。因此，大企業(yè)要想上一套適用的能體現(xiàn)管理理念的HR系統(tǒng)，只有選擇成本昂貴風(fēng)險(xiǎn)最大的“自主開(kāi)發(fā)”，但即使這樣，今后企業(yè)HR管理發(fā)生變化了怎么辦？而面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，變化卻無(wú)可避免！b) 人力資源軟件需要跳出人事部門，全員參與才有價(jià)值當(dāng)然，市場(chǎng)上小型人事管理軟件還是很多，但大多僅僅適用于人事部門，對(duì)人員檔案、工資檔案進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄和查詢，無(wú)法實(shí)現(xiàn)人事考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制等深層次的管理理念，也無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)員工都參與到系統(tǒng)中去，這樣的軟件充其量只能算簡(jiǎn)單的部門級(jí)軟件。第三，OA的業(yè)務(wù)流程主要是“發(fā)文”和“收文”，其他的如“郵件”、“通知”、“電話簿”、“大事記”等功能相對(duì)比較簡(jiǎn)單；而HR中，類似“收發(fā)文”的流程多達(dá)數(shù)十個(gè)，而且對(duì)查詢和統(tǒng)計(jì)分析的功能也有更高的要求。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)能夠掌握實(shí)施過(guò)程購(gòu)買Domino平臺(tái)和OA，提供312個(gè)月的開(kāi)發(fā)和實(shí)施周期，主要由軟件公司進(jìn)行開(kāi)發(fā)。根據(jù)用戶對(duì)平臺(tái)的掌握程度，所有的修改都可由用戶自己完成。二、 系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)a) 從招聘、檔案、變動(dòng)、考勤、工資、保險(xiǎn)、加班、出差、計(jì)劃、總結(jié)、考核等全方位滿足企業(yè)的需求。 三、 系統(tǒng)特點(diǎn)：a) 拆包即用、使用簡(jiǎn)單FlowMIS人力資源系統(tǒng)非常容易安裝，安裝后就能夠讓用戶開(kāi)始使用，無(wú)需二次開(kāi)發(fā)，無(wú)需太多配置，拆包即可使用。同樣，Jiefo FlowMIS中的流程自定義、流程防阻塞、流程可追蹤等特點(diǎn)在本系統(tǒng)中也可得到應(yīng)用。雖然該人事系統(tǒng)拆包即用，但依然具有強(qiáng)大的自定義功能，通過(guò)自定義滿足不同用戶的需求■ 組織架構(gòu)自定義功能可解決企業(yè)管理架構(gòu)變革及多組織架構(gòu)管理的問(wèn)題。用戶定義查詢通過(guò)向?qū)?shí)現(xiàn)，從查詢字段、篩選條件、查詢條件到排序都可以定義，并可實(shí)現(xiàn)讓有權(quán)限的用戶在查詢中修改數(shù)據(jù)，從而可以授權(quán)人事部門對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)和管理。e) 強(qiáng)大的二次開(kāi)發(fā)功能■ 系統(tǒng)重構(gòu)功能本系統(tǒng)可以通過(guò)系統(tǒng)重構(gòu)
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