【摘要】 第1頁共6頁 人力資源市場治理指導(dǎo)方案 根據(jù)市市場中介組織專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)市市 場中介組織專項治理實施方案的通知》、市人力資源和社會保障 局關(guān)于印發(fā)市人力資源市場中介組織專項...
2025-09-02 17:40
【摘要】來自人力資源管理1開設(shè)本課程的目的開設(shè)本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹
2025-02-08 21:11
【摘要】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國企業(yè)人力資源管理的典型問題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個基點(二)企業(yè)人力資源管理的典型問題3(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個基點?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟時代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資
2025-05-23 10:44
【摘要】國民經(jīng)濟分行業(yè)工資指導(dǎo)價位一、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)?單位:元/人、年序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1企業(yè)經(jīng)理(廠長)650823843033600421442生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理460203140026400391733財務(wù)經(jīng)理3103026435264352
2025-06-24 07:54
【摘要】淄博市2012年人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價位單位:元/人、年序號職位價位平均價位高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)(部門)負(fù)責(zé)人1004624723136136501292企業(yè)董事1435665874632447607683企業(yè)經(jīng)理1388215634439889
2025-06-25 23:04
【摘要】二、2010年義烏市人才薪酬指導(dǎo)價1.義烏市人才職位薪酬指導(dǎo)價(元/月)人才類型職位類型具體職位低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)典型值管理型人才行政管理行政主管15854000646237014000區(qū)域經(jīng)理13804000766740914000文員10201500210014
2025-06-15 23:54
【摘要】南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)實習(xí)報告實訓(xùn)項目:清遠新鵬程人力資源服務(wù)有限公司起止時間:2022年2月18日-2022年4月8日系別:信息技術(shù)與商務(wù)管理系年級、專業(yè)、班級:
2025-01-17 11:33
【摘要】青島志高服飾有限公司(有限責(zé)任)總店長1人,店長2人,貨品分析員1人,AD員1人,客服/文員1人,倉管10人,導(dǎo)購6人。電話:83722683青島澳森柴油機配件有限公司(有限責(zé)任)業(yè)務(wù)員2人,會開車,底薪1000元+提成。電話:82824101、13808972477青島交運第一汽車運輸有限公司(有限責(zé)任)主修工4人;汽車鈑金兼油漆工1人;汽車維修綜合鉗工1人。以上人
2025-06-18 23:55
【摘要】一、人力資源規(guī)劃組織信息調(diào)查研究的階段與步驟;1、調(diào)研準(zhǔn)備階段;初步情況分析、非正式調(diào)研、確定調(diào)研的目標(biāo)。2、正式調(diào)研階段;決定采集信息的來源和方法、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法、實地調(diào)查。3、結(jié)果處理階段;整理分析調(diào)查資料、寫出調(diào)研報告。組織信息調(diào)查研究的類型;
2025-08-03 08:46
【摘要】人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強:測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-27 22:19
【摘要】XXXX人力資源系統(tǒng)構(gòu)建指導(dǎo)手冊一、XXXX人力資源體系構(gòu)建的戰(zhàn)略思維:§一個最高理念:人才為根本§一個總導(dǎo)向:建立“能力與機制高度匹配”的人力資源管理體系?!澳芰Α奔礊橛嘘P(guān)人本身的線索,企業(yè)要著重開發(fā)和提升人的素質(zhì)與能力,從而使個人的能力匯聚成事業(yè)的能力,使個人的價值凝聚成事業(yè)的價值;“機制”即為人力資源的系統(tǒng)體制和系統(tǒng)功能;“匹配”即是要求XXX
2025-06-06 00:31
2025-03-23 04:48
【摘要】關(guān)于南安市區(qū)及主要鎮(zhèn)區(qū)房地產(chǎn)市場交易指導(dǎo)價的成果報告為加強對我市房地產(chǎn)出讓、轉(zhuǎn)讓、作價、出資入股的管理,維護房地產(chǎn)市場秩序,促進我市房地產(chǎn)二級市場的健康穩(wěn)定發(fā)展,鑒于一年的物價、房價變化較大,原2009年制定的房地產(chǎn)交易指導(dǎo)價與現(xiàn)在的房地產(chǎn)價格相差較大,需要作重新的調(diào)查估價,整理修編,同時各片區(qū)新建的商品房也很多,同樣需要進行評估修編歸類以便開展工作,完善房地產(chǎn)契稅征收管理機制,根據(jù)
2025-03-23 05:57
【摘要】9-36-1-1勞務(wù)分包指導(dǎo)價管理流程1.流程圖2.流程描述編號流程步驟責(zé)任崗位流程步驟描述輸出文檔S01收集資料成本部經(jīng)辦人成本部經(jīng)辦人收集工序施工條件及勞務(wù)分包市場價格等資料。S02編制指導(dǎo)價成本部經(jīng)辦人成本部經(jīng)辦人根據(jù)總公司勞務(wù)分包指導(dǎo)價及收集的相關(guān)資料,編制勞務(wù)分包指導(dǎo)價;完成后交成本部成本科長審核。勞務(wù)分包指
2025-04-14 12:02
【摘要】附件:北京建設(shè)工程質(zhì)量檢測收費指導(dǎo)價(2011修訂版)產(chǎn)品名稱檢測項目規(guī)格單位收費(元)備注一、常用建筑材料 混凝土彈性模量 組1500抗折強度 組300抗凍性能組/循環(huán)(次)40(快凍法)抗?jié)B性能≤P6組500(每增加一個抗?jié)B等級增加100)立方
2025-06-26 11:01