各行業(yè)生產(chǎn)管理知識(shí)匯集60-全文預(yù)覽
【正文】 50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。2．本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）冬令時(shí)：上午；8：00 12：00 下午：1：30 6：00夏令時(shí)：上午；7：30 12：00下午：2：00 6：003．我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。6．堅(jiān)持日常文明用語(yǔ)，注重儀表。2．自覺(jué)遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請(qǐng)表》結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計(jì)生證。廠有關(guān)銷售資保管 廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。否則按遲到，早退處理。辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。請(qǐng)假2—3天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個(gè)月審批。2. 保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。21．保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合處理。，服從保安人員的按規(guī)定管理。、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門，將對(duì)其處50—500元罰款。8. 、參觀等活動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的同意后，保安人員予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對(duì)其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。，其它部門予以配合。（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。超3次以上者（含3次）每次累計(jì)加罰15元，依此類推。可以停放在保安指定的位置。，關(guān)好水電，清除不安全因素，違反處以
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