某公司hr績效管理-資料下載頁

【摘要】第九章績效管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0李坤張朋楊彥9/9對職員工作績效狀況進行定期衡量，反饋職員工作表現(xiàn)，便于工作績效的過程改進，提升員

2025-04-09 00:18

hr工作手冊常用表格涵蓋人力資源、行政、培訓、績效考核全套一-資料下載頁

【摘要】HR工作手冊常用表格大全人力資源行政培訓績效考核全套WORD排版直接下載使用目錄人力資源工作相關(guān)支持表格一、人事1)《人員增補申請表》

2025-10-05 08:46

項目經(jīng)理績效考核-資料下載頁

【摘要】項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關(guān)鍵績效指標考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級，分別予以不

2025-08-09 15:26

產(chǎn)品經(jīng)理績效考核方案-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632產(chǎn)品經(jīng)理績效考核方案方案名稱產(chǎn)品經(jīng)理績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核目的基于以下三個目的，定期對產(chǎn)品經(jīng)理實施績效考核。、工作能力、工作態(tài)度的評定。。、提薪或降薪。二、考核主管人員與考核對象為人力資源總

2025-05-13 00:02

績效考核指標朱經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】附表一：設(shè)備能源部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名朱敏部門設(shè)備能源部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分設(shè)備完好率（A）使用部門設(shè)備月報表生產(chǎn)副總30%說明：

2025-04-16 08:07

大區(qū)經(jīng)理崗位績效考核-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：銷售公司崗位：大區(qū)經(jīng)理姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效銷售任務(wù)1.根據(jù)銷售公司經(jīng)理下達的銷售任務(wù)，結(jié)合市場分析,制訂本區(qū)年度、月度銷售額計劃；2.根據(jù)銷售額計劃,進行資源配置(人,財,物等),并將銷售指標合理分解致

2025-06-24 21:44

經(jīng)理績效考核手冊范例-資料下載頁

【摘要】經(jīng)理績效考核手冊（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認＊目標設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項目、目標及績效評量的

2025-06-19 14:38

項目經(jīng)理部人員績效考核表-資料下載頁

【摘要】建設(shè)工程項目部人員績效考核表項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關(guān)鍵績效指標考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額

2025-07-01 00:43

經(jīng)理績效考核綜合手冊-資料下載頁

【摘要】n當前文檔修改密碼：8362839n當前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)經(jīng)理績效考核手冊（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認＊目標設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹

2025-06-19 14:48

原件經(jīng)理績效考核手冊-資料下載頁

【摘要】經(jīng)理績效考核手冊（范例）目錄績效考核制度之目的介紹工作內(nèi)容的確認目標設(shè)定績效表現(xiàn)的督導(dǎo)考核面談總結(jié)績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項目、目標及績效評量的標準，藉以提升績效的過程，它

2025-06-29 00:34

總經(jīng)理績效考核方案-資料下載頁

【摘要】....總經(jīng)理績效監(jiān)督考核方案，提高公司的整體運行效率，促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展，特制訂本則總經(jīng)理績效監(jiān)督考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價，為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù)，激勵總經(jīng)理

2025-08-05 05:56

績效考核的相關(guān)知識概述-資料下載頁

【摘要】第三講績效考核的相關(guān)知識回顧昨天內(nèi)容：績效管理概念中的幾個重點：系統(tǒng)性、目標性、強調(diào)溝通、重視過程績效管理的五大部分：1、制定績效管理目標：如何制定績效管理目標，在這個階段，提出管理者和員工必須通過雙項溝通主要完成10項任務(wù)——確定員工應(yīng)該做什么、怎么做、工作重點、為什么要做以及評價標準等內(nèi)容。最后由雙方認可簽字后形成的文件——績效管理目標2、持續(xù)不斷的溝通：明確溝通

2025-06-25 00:56

【能力素質(zhì)】經(jīng)理以上人員績效考核培訓-資料下載頁

【摘要】經(jīng)理以上人員績效考核培訓《擬解決問題計劃和考核表》天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632培訓依據(jù)及原因?根據(jù)總部關(guān)于實施績效管理的要求和西北區(qū)域績效管理方案，區(qū)域公司管理層人員需進行月度績效考核?通過半年多的實施情況來看，發(fā)現(xiàn)存在不少問題，主要表現(xiàn)在三個方面：?1、指標內(nèi)容確定方面，大部

2025-10-10 07:39

護理人員績效考核制度及績效考核方案-資料下載頁

【摘要】中醫(yī)院護理績效考核方案為調(diào)動廣大護理人員的工作積極性，促進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)開展，切實達到持續(xù)改進護理質(zhì)量的目的，結(jié)合我院工作實際，護理部重新修訂了護理單元績效考核與臨床護士績效考核方案：一、指導(dǎo)思想本績效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。對開展護理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，撰寫護理論文，開展護理科研、推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)等工作的給予激勵，以提高工作積極性

2025-08-08 11:07

績效考核表格——技術(shù)人員績效考核表-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????

2025-08-23 13:31

hr經(jīng)理績效考核員hr相關(guān)人員-文庫吧

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