人事經(jīng)理績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度位績效考核表部門：人力資源部崗位：人力資源部長姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效組織管理1.各崗位工作說明書的制定；2.編制管理者督導(dǎo)手冊(cè)；3.編制員工守則、勞動(dòng)合同等基礎(chǔ)管理制度。A-10B-8C-6

2025-06-30 21:38

公司經(jīng)理績效考核手冊(cè)范本-資料下載頁

【摘要】33/34經(jīng)理績效考核手冊(cè)（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的

2025-06-17 13:04

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-大區(qū)經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】崗位：大區(qū)經(jīng)理工作內(nèi)容：參與公司市場(chǎng)營銷策略的制定；執(zhí)行公司營銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃；制定本區(qū)域營銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)；提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競爭對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；督導(dǎo)辦事處建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，落實(shí)本區(qū)域貨款的回收；督導(dǎo)營銷總部的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；控制所轄區(qū)域辦事處費(fèi)用開支；直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交；

2025-08-03 03:47

銷售大區(qū)經(jīng)理考核方案-資料下載頁

【摘要】分公司經(jīng)理績效考核管理制度一、目的為加強(qiáng)對(duì)分公司經(jīng)理的績效管理和績效考核工作，特制定本制度。1、考察工作績效；2、作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估工作態(tài)度與能力；4、作為培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)分公司經(jīng)理不斷提高和改進(jìn)工作績效。二、權(quán)責(zé)1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)

2024-11-07 14:32

績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-制造行業(yè)各崗位績效考核評(píng)分表-資料下載頁

【摘要】IPQC績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表編號(hào)：　　　　　　部門：　　　　姓名：項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分單項(xiàng)總分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)初評(píng)初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分單項(xiàng)總分工作能力25分品質(zhì)控制好，不出重要質(zhì)量問題，出現(xiàn)質(zhì)量問題，主動(dòng)及

2025-07-15 02:56

公司崗位績效考核表格-資料下載頁

【摘要】員工績效評(píng)價(jià)表（一）姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086

2025-06-30 18:34

啤酒企業(yè)崗位績效考核方案-資料下載頁

【摘要】某有限公司崗位績效考核方案25/26目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度考核操作 8第五章年度考核操作 14第七章申訴及其處理 17第八章附則 18第一章總則第一條為了促進(jìn)某有限公司（以下簡稱“公司”）的

2025-04-25 00:52

采購崗位說明與績效考核-資料下載頁

【摘要】標(biāo)準(zhǔn)崗位說明與績效考核模版一、基本資料職位名稱所在部門職位定員及人員來源（目前從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的定員數(shù)和人員的來源，如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）直接上級(jí)（崗位名稱）從事本崗位工作時(shí)間直接下級(jí)請(qǐng)將目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來源（正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）一一列舉：職位填寫日期年

2025-04-07 22:23

財(cái)務(wù)崗位績效考核評(píng)估制度-資料下載頁

【摘要】財(cái)務(wù)崗位績效考核評(píng)估辦法(修訂稿)為提高公司及所屬酒店的財(cái)務(wù)管理水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作責(zé)任心,運(yùn)用獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制,促進(jìn)財(cái)務(wù)部門取得良好工作結(jié)果,特制定本辦法。一、考核內(nèi)容：將酒店財(cái)務(wù)部的主要職責(zé)及工作要求進(jìn)行分類細(xì)化（見附表），對(duì)應(yīng)量化分值，標(biāo)準(zhǔn)分為100分，獎(jiǎng)勵(lì)加分10分，合計(jì)110分。二、考核時(shí)限：按月考核檢查，計(jì)算得分進(jìn)行通報(bào)，每季度考核兌現(xiàn)，年度再依據(jù)季度考核得分結(jié)果

2025-04-07 22:12

管理崗位員工績效考核手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào)：員工編號(hào)：管理崗位員工績效考核手冊(cè)（　　　　年度）單位：　　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　　　崗位：　　　　　　　　　　　　　　XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、

2025-04-07 22:04

關(guān)鍵崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】關(guān)鍵崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)/工程）任務(wù)績效考核指標(biāo)用表序號(hào)指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)實(shí)際得分備注1公司經(jīng)濟(jì)附加值40%2線路與設(shè)備業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理體系建設(shè)20%3工程優(yōu)良率10%4線路與設(shè)備業(yè)務(wù)安全作業(yè)5%超過目標(biāo)則得0分5線路與設(shè)

2025-04-07 20:33

業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào)：員工編號(hào)：業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)（　　　　年度）單位：　　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　　　崗位：　　　　　　　　　　　　　　XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、

2025-06-23 07:59

婦科、外科崗位績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】婦科、外科績效考核指標(biāo)婦產(chǎn)科主任績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、

2025-04-07 21:03

文秘崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：文秘崗位績效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評(píng)分辦公室主任辦公室主任20%標(biāo)準(zhǔn)定義

2025-07-29 21:19

業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào)：員工編號(hào)：業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)（　　　　年度）單位：　　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　　　崗位：　　　　　　　　　　　　　　XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填

2025-08-07 14:34

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