工程公司管理調(diào)查問卷-全文預(yù)覽
【正文】 ）管理制度完善9（ ）文化認(rèn)同10（ ）公司名氣大11（ ）公司前景好12（ ）為就業(yè)和生活您是否愿意在您所在的公司長期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會1234您認(rèn)為目前是否已經(jīng)在整個公司內(nèi)形成統(tǒng)一的企業(yè)文化？有正在形成沒有 不知道（注明原因）1234您認(rèn)為公司企業(yè)文化現(xiàn)狀對發(fā)展有多大的作用？有很大積極作用有一定積極作用沒有有消極作用說不清12345您認(rèn)為您公司的人際關(guān)系：很好比較好較差很差1234您認(rèn)為您所在的公司目前倡導(dǎo)的價值取向是什么？（限五個）（ ）1優(yōu)勝劣汰（ ）2團(tuán)隊精神（ ）3嚴(yán)守職業(yè)道德（ ）4以人為本（ ）5客戶至上（ ）6 完成任務(wù)第一（ ）7人盡其才（ ）8服務(wù)社會（ ）9充分考慮員工利益（ ）10質(zhì)量取勝（ ）11不斷創(chuàng)新（ ）12給員工晉升空間（ ）13讓主管領(lǐng)導(dǎo)滿意（ ）14個人利益高于公司利益您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？非常民主適中專斷 不知道（注明原因）1234下列哪種情形在整個股份公司比較常見（限三個）（1）公司的管理主要依靠“個人威望”、“個人自覺”和“謙讓和氣”（2）工作中的協(xié)調(diào)溝通主要靠私人關(guān)系（3）當(dāng)工作需要其它部門協(xié)助時，常常不知道找哪個部門、哪個人聯(lián)系（4）制度缺乏針對性，執(zhí)行起來無所適從（5）上級的上級經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作（6）大家公認(rèn)某方面需要監(jiān)督、控制，但常常無人抓（7）股份公司總部管理人員與分公司、子公司管理人員溝通少（8）工作中常常不知道某些事是否在自己的權(quán)限范圍內(nèi)四、人力資源您認(rèn)為公司目前在人力資源管理上存在的主要問題包括：（多重選擇）（1）沒有淘汰機(jī)制，該淘汰的人員不能淘汰（2）任人唯親（3）崗位職責(zé)不清晰（4）缺乏有效考核，造成工作干好干壞一個樣（5）薪酬上沒有向?qū)ζ髽I(yè)價值貢獻(xiàn)大的崗位和員工傾斜（6）薪酬結(jié)構(gòu)不透明（7）薪酬水平不合理（8）員工普遍缺乏在集團(tuán)長期發(fā)展的愿望您認(rèn)為公司對員工進(jìn)行選拔和晉升時的主要依據(jù)：（1）業(yè)績 （2）能力 （3）學(xué)歷 （4）關(guān)系 您覺得公司對您的考核內(nèi)容全面嗎？（1） 非常全面 （2）基本全面 （3） 不夠全面 （4）基本沒有你認(rèn)為公司對你工作業(yè)績的考核：（1
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