員工招聘管理規(guī)定(詳細(xì)版)-全文預(yù)覽
【正文】 員工招聘管理規(guī)定 S. K員工招聘管理規(guī)定北京公司二零一二年三月第 6 頁(yè)目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作評(píng)估 6第五章 附 則 6附件1 人員內(nèi)部招聘流程 7附件2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3 內(nèi)部招聘公告 9附件4 招聘申請(qǐng)表 10附件5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 11員工招聘管理規(guī)定一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制，對(duì)招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時(shí)合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本管理規(guī)定。四、招聘類別管理類人員：包括辦事員級(jí)別、助理級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別等，部門主要涉及辦公室、銷售部門等非技術(shù)崗位人員；技術(shù)類人員：包括工程師級(jí)別、工程師助理級(jí)別、實(shí)驗(yàn)（化驗(yàn)）員級(jí)別等，主要以大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生為主，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且地域及離職單位與本公司無(wú)沖突的人員為補(bǔ)充；一線員工：包括一線操作工、維修人員、庫(kù)房管理員等與生產(chǎn)一線密切相關(guān)的人員，主要以內(nèi)部推薦的人員為主，大中專學(xué)生補(bǔ)充。七、招聘組織一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作；高級(jí)人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。擬定招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)總經(jīng)理討論決定是否聘任并確定崗位， “擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。復(fù)試過(guò)程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見。5．系統(tǒng)信息錄入1） 登記員工基本信息，輸入HR系統(tǒng)（注意相關(guān)日期的錄入與審核，工資卡號(hào)）；2） 申請(qǐng)員工編號(hào)（基本信息錄入后編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成）3） 通知行政部IT專員申請(qǐng)開通員工工作郵箱賬戶等信息 新員工培訓(xùn)1）每隔一周周三上午（晚上）為新員工企業(yè)文
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