員工招聘管理規(guī)定(詳細版)-wenkub
2023-07-10 02:17:49 本頁面
【正文】 ，并對有意向的員工進行考核，考核通過后調整至競聘崗位，主要用于應對人員的突然缺失，且該崗位與生產一線密切相關，而廠內部分員工能夠勝任；內部推薦：主要用于補充一線員工，公司鼓勵內部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。二、適用范圍本規(guī)定適用于北京天罡助劑量有限責任公司人員招聘管理。三、招聘原則人員需求計劃應符合生產計劃、營銷計劃及其它運營計劃的人員規(guī)劃（須由總經理批準）；公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的原則；以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據崗位的要求進行人員的配備；考核擇優(yōu)，應依據崗位要求，建立嚴格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應聘人員；常年招聘，不斷補充新鮮血液，建立人才儲備信息庫，保證優(yōu)秀人才的來源。六、 招聘權限制公司實行招聘批準權限制，凡未經審批的招聘或未執(zhí)行招聘流程的招聘，人力資源部不予辦理相關錄用手續(xù)，所有的錄用批準權限在總經理及其授權人。各部門對于因人員調動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內部調配難以滿足情況下，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經理批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。九、面試流程人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件。初試結果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復試。復試的實施。重要崗位的復試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。填寫相關表格及簽字：1） 員工入職登記表（財務人員需詳細填寫個人信息及直系親屬的座機、手機、住址等基本信息）；2） 物品領用登記表；3） 員工入職培訓表（入司須知、崗位上崗前培訓、基本生產安全常識培訓、企業(yè)文化集中培訓）； 4） 保密協議及競業(yè)禁止協議（相關崗位人員填寫）；5） 員工閱讀《員工手冊》與《安全生產管理辦法》（員工手冊待擬定出臺后執(zhí)行）；6） 提醒員工辦理相關農商行存折或卡做為公司發(fā)放工資的憑證，辦理完畢后每月30日前提交； 申領工作相關物品（此項由行政部負責）：1） 員工工作服（含勞保）：上班每天著工服2） 工作筆記本，寫字筆：用于記錄工作日志或學習知識記錄3） 餐卡：只限本人使用，丟失賠償4
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