員工招聘管理規(guī)定(詳細(xì)版)(已修改)
2025-07-07 02:17 本頁面
【正文】 員工招聘管理規(guī)定 S. K員工招聘管理規(guī)定北京公司二零一二年三月第 6 頁目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作評估 6第五章 附 則 6附件1 人員內(nèi)部招聘流程 7附件2 初、中級人員外部招聘流程 8附件3 內(nèi)部招聘公告 9附件4 招聘申請表 10附件5 應(yīng)聘人員初試測評表 11員工招聘管理規(guī)定一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制，對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于北京天罡助劑量有限責(zé)任公司人員招聘管理。三、招聘原則人員需求計劃應(yīng)符合生產(chǎn)計劃、營銷計劃及其它運(yùn)營計劃的人員規(guī)劃（須由總經(jīng)理批準(zhǔn)）；公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則；以崗定編，人員需求應(yīng)以崗位的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的要求進(jìn)行人員的配備；考核擇優(yōu)，應(yīng)依據(jù)崗位要求，建立嚴(yán)格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應(yīng)聘人員；常年招聘，不斷補(bǔ)充新鮮血液，建立人才儲備信息庫，保證優(yōu)秀人才的來源。四、招聘類別管理類人員：包括辦事員級別、助理級別、經(jīng)理級別等，部門主要涉及辦公室、銷售部門等非技術(shù)崗位人員；技術(shù)類人員：包括工程師級別、工程師助理級別、實(shí)驗(yàn)（化驗(yàn)）員級別等，主要以大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生為主，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且地域及離職單位與本公司無沖突的人員為補(bǔ)充；一線員工：包括一線操作工、維修人員、庫房管理員等與生產(chǎn)一線密切相關(guān)的人員，主要以內(nèi)部推薦的人員為主，大中專學(xué)生補(bǔ)充。五、招聘渠道網(wǎng)絡(luò)招聘：主要用于招聘管理類、技術(shù)類及技能型的一線員工，合作網(wǎng)站包括58同城、趕集網(wǎng)、化工英才網(wǎng)、中國化工人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等；現(xiàn)場招聘：參加專業(yè)性較強(qiáng)的招聘會，主要用于招聘技術(shù)類人員及技能型的一線人員；參加區(qū)域性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織的招聘會，主要用于招聘一線員工，包括技能型的員工；校園招聘：主要以參加學(xué)校組織的招聘會及現(xiàn)場宣講的方式進(jìn)行，主要用于招聘技術(shù)類實(shí)習(xí)生；內(nèi)部競聘：鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1