【摘要】員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造PPP-0?"職業(yè)化"就是“專職化”或“專業(yè)化”(professional)——職業(yè)化的內(nèi)涵:a.職業(yè)化的工作技能b.職業(yè)化的工作形象c.職
2025-02-26 22:07
【摘要】第一篇:時政熱點 時政熱點:緊貼民生推動新疆更好更快發(fā)展 發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。發(fā)展如同一篇大文章,不同地區(qū)都有自己的謀劃和布局。對于新疆來說,發(fā)展應(yīng)向何處著力? “要堅定不移推動新疆更好更...
2024-10-25 00:25
【摘要】高薪·期權(quán)·激勵——解讀CEO薪酬 如今CEO愈來愈成了炙手可熱的香饃饃,其居高不下的薪酬,令人咋舌的億萬身價怎不令人眼熱心跳,艷羨不已呢? 根據(jù)《財富》雜志估算,蘋果電腦的史蒂夫·,位居CEO收入榜首。,,這是歷史上最大手筆的期權(quán)。;;甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200萬美元以上,去年他還得到了2000萬股股票期權(quán),而此前他已經(jīng)擁有該公司股票近
2025-04-18 04:36
【摘要】第一篇:2015年軍轉(zhuǎn)時政熱點:十八屆四中全會公報(全文) 2015年軍轉(zhuǎn)時政熱點:十八屆四中全會公報(全文)【導(dǎo)語】2015年軍轉(zhuǎn)干考試要求軍轉(zhuǎn)干部掌握最新時事政治信息,為了幫助廣大2015年參加...
2025-09-29 19:21
【摘要】什么是職業(yè)化,什么是職業(yè)經(jīng)理人我們在開篇之初已把職業(yè)人定義為經(jīng)營自我的人,那么,他有什么特殊之處呢?下面通過四類人的比較,來分析職業(yè)人的特點。人可以分為四種類型:◆沒人經(jīng)營他——沒用的人;◆別人經(jīng)營他——活著的人;◆自我經(jīng)營——職業(yè)人;◆經(jīng)營別人——老板?! ≡诜诸愔校谝活惾藳]有可比性。第二類是自己不經(jīng)營自己,由別人經(jīng)營的人,稱之為“活著的人”。這類人
2025-06-22 07:51
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟 職業(yè)化培訓(xùn)是指企業(yè)中每個崗位都承擔(dān)著一定的職能,都是職業(yè)人在企業(yè)中...
2025-01-25 01:03
【摘要】員工職業(yè)化任職資格評價實施方案?公司發(fā)展需要適時提出的戰(zhàn)略性要求?員工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃的要求?薪資分配的要求?公司員工管理中的五大問題?管理者角色錯位,忙而無效(規(guī)范員工的工作)?高素質(zhì)+強(qiáng)動機(jī)≠高績效(過程管理要加強(qiáng))?同樣的錯誤在公司內(nèi)犯了無數(shù)次(經(jīng)驗無記載)?成功的工作經(jīng)驗沒有在公司內(nèi)有效傳
2025-01-03 16:16
【摘要】2013年時政熱點專題復(fù)習(xí)??熱點專題??一、落實黨的十八大精神熱點專題??二、“中國夢”一定能實現(xiàn)熱點專題??三、太空夢、航母夢與科教興國熱點專題??四、維護(hù)國家安全(關(guān)乎釣魚島問題)熱點專題??五、弘揚雷鋒精神熱點專題??
2025-06-10 01:15
【摘要】★講師簡介?盧岱元☆臺灣商業(yè)經(jīng)營訓(xùn)練專家☆北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓(xùn)師☆上海市企業(yè)管理咨詢協(xié)會顧問????★課程對象——誰需要學(xué)習(xí)本課程?★????流通零售業(yè)店長★????營業(yè)單位的
2025-04-01 23:41
【摘要】華為的職業(yè)化發(fā)展管理2008年09月13日09:41 來源:我有話說 查看評論(2)好文我頂(0) 只有職業(yè)化、流程化,才能提高企業(yè)的運作效率,降低管理內(nèi)耗?! 熬腿缫涣谢疖噺膹V州開到北京,有數(shù)百人搬了道岔,有數(shù)十個司機(jī)接力,不能說最后一個駕車到了北京的就是英雄。即使需要一個人去接受鮮花,他也僅是一個代表,而并不是真正的英雄?!边@是任正非一段關(guān)于華為管理變革的論述。
2025-06-16 04:36
【摘要】生產(chǎn)主管職業(yè)化訓(xùn)練教程內(nèi)容提要第一講管理的基本概念第二講主管的基本要求第三講目標(biāo)設(shè)定的能力第四講問題分析與改善管理的能力第五講組織與授權(quán)的能力第六講傳達(dá)與溝通的能力第七講激勵部屬的行動能力
2025-06-18 05:42
【摘要】.....職業(yè)化態(tài)度與企業(yè)文化(************公司員工培訓(xùn)班上的講課稿)跨入21世紀(jì),加入WTO,特別是國企改革、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度以后,“職業(yè)化”與“企業(yè)文化”兩個名詞頻繁地出現(xiàn)在各種報刊雜志上和各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家、管
2025-06-22 08:25
【摘要】企業(yè)員工職業(yè)道德培訓(xùn)第一部分、課程對象企業(yè)各層級員工第二部分、課程設(shè)計原由我們大部分時間對“企業(yè)文化、制度設(shè)置、薪資福利、績效考核”等問題予以特別的重視,但是我們還是發(fā)現(xiàn)員工的自覺性和主動性沒有提高,工作進(jìn)步不大,而恰恰忽略了其中起決定作用的“人”本身的因素——真正困企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的根本原因是,企業(yè)員工的“職業(yè)化素養(yǎng)”嚴(yán)重短缺。因為人性本身的弱點,相當(dāng)一部分企業(yè)員工正在呈現(xiàn)一種機(jī)械
2025-06-23 04:58
【摘要】鍛樺伐鑱屼笟鍖栧煿璁紼?鏈枃鐢眘hikouddw璐$尞鍛樺伐鑱屼笟鍖栧煿璁紼?鈥斺€斾漢鍔涜祫婧愰儴鑱屼笟鎬佸害浜哄湪鑱屽満鑱屽満紺間華鑱屼笟鎶€鑳?Open寮€鏀劇殑蹇冩€?縐瀬鍙備笌浜掑姩璁╂垜浠敤蹇冩矡閫?Close灝侀棴鐨勭幆澧?涓嶅彈澶栫晫騫叉壈璇峰皢鎵嬫満璁劇疆涓洪潤闊?鏈夎叮鐨勮綆?
2025-06-25 02:22