【正文】 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁 部門名稱：綜合中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者： 日期：XX年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報(bào)酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項(xiàng)人事工作；B. 負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落實(shí)人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報(bào)告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報(bào)告；C. 負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計(jì)劃方案和監(jiān)督實(shí)施。：A. 有對直接下級及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；C. 有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支；D. 有權(quán)報(bào)請總裁對未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；E. 有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；F. 有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。K. 負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；L. 負(fù)責(zé)向總裁申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。：A. 不斷研究乳品市場及競爭對手的動態(tài)，及時(shí)調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密；D. 及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；F. 定期向總裁匯報(bào)有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉文秘知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事文秘工作三年以上；D. 要求形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的反應(yīng)、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；E. 身心健康。B. 代表總裁接待來訪者；C. 總裁會議服務(wù)工作及會議紀(jì)要；D. 總裁的文書檔案管理工作；E. 負(fù)責(zé)本部門的人員管理；F. 負(fù)責(zé)總裁的經(jīng)常事務(wù)處理。：A. 及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：①國家有關(guān)方針、政策②國內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢③競爭對手的狀況；掌握集團(tuán)在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；B. 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤完成狀況，以保證集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài)；C. 經(jīng)常性地指導(dǎo)集團(tuán)公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的有關(guān)工作；D. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議；E. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對集團(tuán)公司長期目標(biāo)的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會提出建議；F. 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整集團(tuán)公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；G. 創(chuàng)立“以人為本” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的企業(yè)文化氛圍。1．2．2．崗位描述目錄1. 總裁2. 總裁辦公室主任3. 營銷副總裁財(cái)務(wù)副總裁 4. 人事行政副總裁5. 技術(shù)副總裁6. 奶粉事業(yè)部總經(jīng)理7. 大宗采購事業(yè)部總經(jīng)理8. 原奶事業(yè)部總經(jīng)理9. 廣促部部長10. 重點(diǎn)客戶部部長11. 奶粉產(chǎn)品經(jīng)理12. 奶粉市場代表13. 研發(fā)部部長14. 信息技術(shù)部部長15. 基本建設(shè)部部長16. 行政部部長17. 黨工團(tuán)部部長18. 法律事務(wù)部部長19. 人力資源部部長20. 資產(chǎn)管理部部長21. 結(jié)算中心部長22. 財(cái)務(wù)管理部部長23. 投資發(fā)展部部長24. 奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長25. 奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長26. 奶粉事業(yè)部綜合管理處處長27. 奶粉事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長28. 奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理29. 奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理30. 奶粉事業(yè)部銷售代表31. 奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長32. 原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長33. 原奶事業(yè)部奶源管理處處長34. 原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長35. 原奶事業(yè)部綜合管理處處長36. 原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長37. 大宗采購事業(yè)部倉儲處處長38. 大宗采購事業(yè)部采購處處長39. 大宗采購事業(yè)部綜合管理處處長40. 大宗采購事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長伊利集團(tuán)公司總裁崗位描述l 崗位名稱：總裁 部門名稱：l 崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：l 現(xiàn)任者：鄭俊懷 日期：XX年11月l ：A. 直接上級：董事會B. 直接下級：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦主任、特別項(xiàng)目小組組長 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司內(nèi)部各級管理層 D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級主管部門) 、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 ：A. 主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議。E. 集團(tuán)公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期: 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任 部門名稱：總裁辦公室崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：總裁辦公室現(xiàn)任者： 日期：XX年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本辦公室下屬人員 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級主管部門) 、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 ：A. 負(fù)責(zé)總裁的來電、來函、文件處理及印章管理。：A. 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息；B. 給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；C. 保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；D. 盡量保持總裁脫離日常事務(wù)的干擾。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 對營銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)；D. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述崗位名稱：財(cái)務(wù)副總裁 部門名稱：財(cái)務(wù)中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心現(xiàn)任者： 日期：XX年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本中心直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算B. 參與制訂集團(tuán)公司重大決算；C. 參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算；D. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)施；E. 保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行；F. 掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；G. 協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題；H. 從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完成；I. 作為上市公司對外及時(shí)披露有關(guān)信息；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營。Q. 向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。：A. 總裁不定期對財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；G. 負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；H. 負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；I. 負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)對外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會公關(guān)活動；K. 負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；L. 負(fù)責(zé)對集團(tuán)的行政檢查工作；M. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作；B. 年齡在2550周歲之間；C. 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、品德端正、思想正派。G. 負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),包括對各產(chǎn)品的隨機(jī)市場檢驗(yàn)。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；C. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。A. 總裁不定期對技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查。M. 負(fù)責(zé)向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；N. 負(fù)責(zé)召開項(xiàng)目初審討論會，初步確定項(xiàng)目是否可行；O. 負(fù)責(zé)提交調(diào)拔、報(bào)廢申請報(bào)告；P. 負(fù)責(zé)召開本事業(yè)部月度經(jīng)濟(jì)活動分析會；Q. 負(fù)責(zé)下達(dá)落實(shí)人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；R. 負(fù)責(zé)月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作；S. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果的審批；T. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的的管理。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公