tlvojj人力資源管理試題與答案-全文預(yù)覽
【正文】 評(píng)制度基礎(chǔ)上制定了《中層干部考評(píng)辦法》。 最后，要排除一些外部因素對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的影響，比如時(shí)間約束的強(qiáng)度、員工流動(dòng)率的高低等。 （4）偏松或偏緊傾向。它是由美國(guó)勞工部所采用的工作分析方法，核心是對(duì)于每一項(xiàng)工作都按照任職者和信息、人、物三者之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行等級(jí)劃分。③職位分析問(wèn)卷的優(yōu)缺點(diǎn)。①職位分析問(wèn)卷的項(xiàng)目。 答：結(jié)構(gòu)化工作分析方法包括職位分析問(wèn)卷法（PAQ）、美國(guó)勞工部工作分析程序和功能性工作分析方法。工作分析的作用和意義是什么？答：工作分析的作用和意義可以歸納為以下幾點(diǎn)：（1）有效地進(jìn)行工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容。（2）傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。⑤認(rèn)真審查員工申請(qǐng)享受福利的條件，嚴(yán)格控制福利享用的條件。采取的手段主要有：①由員工自己承擔(dān)一個(gè)規(guī)定數(shù)額的費(fèi)用，只有員工的支出超過(guò)這個(gè)規(guī)定數(shù)額時(shí)才開(kāi)始享受福利。要充分利用企業(yè)可用資源，如企業(yè)網(wǎng)等及時(shí)掌握員工的看法、意見(jiàn)，并給予合理的答復(fù)，幫助員工理解福利安排和選擇的細(xì)節(jié)等問(wèn)題。 簡(jiǎn)述員工福利計(jì)劃的實(shí)施。 （3）動(dòng)力復(fù)制過(guò)程：個(gè)體通過(guò)觀察榜樣而看到一種新行為后，觀察必須轉(zhuǎn)化為行為。 簡(jiǎn)述榜樣對(duì)個(gè)體產(chǎn)生影響的過(guò)程。 （3）關(guān)鍵事件法：就是對(duì)員工在工作中的特別突出或異常失誤的情況進(jìn)行記錄。 簡(jiǎn)述一個(gè)良好的績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容。 （6）再生性。 （4）生物性。人力資源在其形成過(guò)程中受到時(shí)代條件的制約，而且他們只能在時(shí)代為他們提供的條件前提下，努力發(fā)揮其作用。四、簡(jiǎn)答題與自然資源相比，人力資源有哪些特點(diǎn)？答：人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源中的一個(gè)特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)： （1）不可剝奪性。6．人力資源管理：就是對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 3. 績(jī)效輔導(dǎo)：主要包括兩方面的工作：持續(xù)溝通和信息收集。A．公文處理 B．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C．角色扮演 D．智力測(cè)驗(yàn)E．性向測(cè)驗(yàn)三、名詞解釋 ：是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。A．社會(huì)性 B．共享性C．可測(cè)量性 D．能動(dòng)性E．可開(kāi)發(fā)性7．媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABC )。A．威廉A．“機(jī)器人” B．“經(jīng)濟(jì)人”C．“生活人” D．“社會(huì)人”35．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。A．A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升29． 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為（ B ）。.. . . ..生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過(guò)剩的精力，它不斷流溢，越出時(shí)間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。A．回歸分析法 B．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C．德?tīng)柗品? D．馬爾可夫分析法28．下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容（ D ）。A．能力工資制 B．績(jī)效工資制C．計(jì)件工資制 D．職務(wù)工資制32．勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（ A ）。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（ D ）。 公平理論 B．效用理論Ｃ．因素理論 Ｄ．強(qiáng)化理論36．在理論界通常將（ D ）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。馬歇爾 D．舒爾茨二、多項(xiàng)選擇題，更重要的是通過(guò)（ ABCE ）進(jìn)行管理 （ ACDE ） （ ABE ） B. 強(qiáng)調(diào)客觀性 D. 具有概括性 ，除政府
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