唐駿職場論道五大秘笈助求職升職-全文預(yù)覽
【正文】 她而是真誠地幫助她。一個柔和心軟的人，他的面相也是柔和的，反之亦然。面試的第一印象很重要，第一印象要做到下限不讓人討厭，上限是讓人喜歡。他聽后說德國人也是這樣嚴謹……我們的距離立刻拉近了，所以人與人相處一定要善于找到近似點。那次，我?guī)缀醵紱]有怎么面試，就通過了。所以，我跟她說的第一句話就是問她女兒多大了，贊美她女兒長的真可愛，當(dāng)然我是發(fā)自內(nèi)心地說她的女兒很可愛。唐駿職場論道三：面試主要“面”的是一個人舉首投足的細節(jié)[被面試] 面試面試，到最后面試的是什么？就是性格。當(dāng)優(yōu)點放大以后，它具有同化效應(yīng)，慢慢的就會發(fā)現(xiàn)自己真的喜歡對方了，當(dāng)這變成一種習(xí)慣的時候，你會發(fā)現(xiàn)你周圍的人也會很喜歡你。后來總結(jié)原因才知道是因為我一直不斷的找別人的缺點……人與人之間的關(guān)系是相互的，當(dāng)你不喜歡一個人的時候，那個人肯定也不會喜歡你。既然我知道大家都喜歡性格好的人，那我把自己培養(yǎng)成性格好的人不就可以了。然后得出以下四點結(jié)論：第一是能干的；第二是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的；第三是能夠解決核心問題的；第四是聽話的。如果說通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)那肯定是個誤區(qū)，將來一定還會再失業(yè)，所以大學(xué)生要準備好了再創(chuàng)業(yè)。[創(chuàng)業(yè)] 我鼓勵創(chuàng)業(yè)，但反對盲目創(chuàng)業(yè)。我花了三年的時間學(xué)這五門功課，而我的同學(xué)們都是準備考的時候才開始復(fù)習(xí)，他們只有半年左右的時間。職場的開端就像蓋房子一樣，地基最重要。比如想成為大學(xué)老師或者科研人員，最好選擇出國留學(xué)，在這些領(lǐng)域“洋博士”要比“土博士”起點高，學(xué)術(shù)界往往更注重學(xué)歷背景而非實力。攝影/解飛相信以他現(xiàn)在的經(jīng)驗、模式、名氣和實力，染指影視，一定也會大有作為。握手，寒暄，略帶倦意的唐駿熱情地面對我們，沒有絲毫的敷衍。這一次與他面對面歷時了近半年的時間，足可見他的炙手可熱和異常忙碌。唐駿把此歸為正確的方法論?！笆⒋蟆彼哪辏_創(chuàng)了三件領(lǐng)行業(yè)之先的大手筆：上市融資、收購新浪、免費戰(zhàn)略。唐駿揭密職場五大秘笈——可復(fù)制的成功模式“微軟”十年，他從一名工程師起步，升遷至微軟中國區(qū)總裁，最后以以微軟中國終身榮譽總裁身份“退休”。唐駿越發(fā)引人矚目，不僅僅因為他精彩的人生經(jīng)歷，更因為他獨到的成功模式。北京，周末的午后，西裝筆挺的唐駿笑容可掬地坐在我們的對面。也看過他做
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