融資擔(dān)保公司薪酬及業(yè)務(wù)提成制度-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)務(wù)部門獨(dú)立營銷的項(xiàng)目，分三種情況： （ 1）、 部門經(jīng)理營銷，部門經(jīng)理獨(dú)立完成的，部門經(jīng)理原則上提成 70%（含） 以上，視項(xiàng)目經(jīng)理的配合程度，給予項(xiàng)目經(jīng)理提成總額的 10%30%的提成； （ 2）、 部門經(jīng)理營銷的項(xiàng)目，交由項(xiàng)目經(jīng)理操作，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)占提成額的 50%（含） 以上，部門經(jīng)理占 50%（含） 以下； （ 3）、 項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)立開拓的項(xiàng)目，并且在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)占提成額的 70%（含） 以上，部門經(jīng)理占 （ 30%）以下 （原則上項(xiàng)目經(jīng)理營銷的 業(yè)務(wù)應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理自身完成 ）；（ 4）、公司高管營銷，并交由部門經(jīng)理安排操作的項(xiàng)目 ，按提成分配方案的常規(guī)比例核算，即部門經(jīng)理（ A 角） 60%，項(xiàng)目經(jīng)理（ B 角） 40%。 第四章 業(yè)績提成 第九條 計(jì)提基礎(chǔ) 擔(dān)保費(fèi) 其他業(yè)務(wù)收入 第十條 計(jì)提比例 （一） 保費(fèi)收入計(jì)提比例 按照保費(fèi)收入的 10%計(jì)提提成獎(jiǎng)勵(lì)。申訴時(shí)需提交《績效考核申訴說明書》及 相關(guān)說明材料。 其中兩項(xiàng)中的一項(xiàng)未完成的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，停發(fā)該項(xiàng)目的提成獎(jiǎng)勵(lì)，已發(fā)放的項(xiàng)目的提成獎(jiǎng)金予以追回。每年 1月 1 5 日前， 綜合行政部負(fù)責(zé)將本年度業(yè)務(wù)人員每季度的 業(yè)績考核 結(jié)果 抄送財(cái)務(wù)部門。 綜合 行政部匯總考核表后 經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可后開始核算上月工資，并 登記考核分?jǐn)?shù)抄送財(cái)務(wù)部門記發(fā)獎(jiǎng)金。 扣罰由公司根據(jù)崗位職責(zé)的不同，有針對性的根據(jù)崗位的基本工作要求列出部分扣罰內(nèi)容，形成正常的管理職能，實(shí)行 月 度考核制。 業(yè)績考核：融資擔(dān)保部門等能直接創(chuàng)收的員工及主管領(lǐng)導(dǎo)，以及與業(yè)績掛鉤的管理部門及部分管理人員。財(cái)務(wù)部另復(fù)印備案一份 。 第七條 第八條 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金 =年底雙薪 +計(jì)發(fā)業(yè)務(wù)提成 （轉(zhuǎn)正員工享有年底雙薪，根據(jù)員工實(shí)際工作月數(shù)核發(fā)） 第九條 超額獎(jiǎng)金： 完成 年度 計(jì)劃業(yè)務(wù)指標(biāo)以外的超額完成部分，根據(jù)年底業(yè)績統(tǒng)計(jì)情況及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)綜合行政部提案，報(bào)股東會(huì)，經(jīng)董事長簽字后方可發(fā)放。加強(qiáng)部門之間，管理者和普通員工之間溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 第二條 目標(biāo)：不斷對員工進(jìn)行激勵(lì)和指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，公平合理的評價(jià)公司員工的價(jià)值分配。
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