【正文】 貨物貯存的現(xiàn)象，如有異常須及時向上級反饋，并要求承運方解決，最后將情況記錄于《貨柜檢查記錄表》中。倉庫人員審核完畢《出貨通知書》后，依據(jù)《出貨通知書》提前將貨物備好拉至待出貨區(qū)，并做好相應的標識（客戶名稱、出貨日期等）。：公司所有成品出貨。：，又無特殊批準一律不準出庫?！段锪瞎苤瓶ā?，記錄配件出庫情況。 車間配料區(qū)人員將《領料單》交由配件倉倉管員，倉管員須認真核對配件品號是否正確、數(shù)量是否足夠、簽名是否齊全，并將單據(jù)留底。：物料的領用與清點工作。：收貨的過程必須有倉庫人員當面接收，如發(fā)生異?；蛭锪隙倘睍r應及時向采購人員匯報。、退貨《送貨單》或同類單據(jù)。，如來貨有異常，及時反饋給采購人員，由采購人員跟進處理?！端拓泦巍返暮炇?，“驗貨報告”。 對于包裝破損數(shù)量不統(tǒng)一，無標簽或不完整的，收貨人員可告知生管人員并不予收貨?！端拓泦巍窇逦暾胤从乘拓浫掌凇⒉少弳翁?、生產單號、物料編碼和名稱、規(guī)格、送貨數(shù)量等詳細信息，并與貨物標簽的內容一致。：負責收貨過程的監(jiān)控。：適用于本公司所有從事收貨的倉管人員。，防止未經許可人員或車輛的進入以及其他異常事情的發(fā)生；當發(fā)現(xiàn)有異常事件時，負責人應實時加以控制和調查并視情況向上級領導匯報。所有車輛由保安人員統(tǒng)一管理；對貨車停車區(qū)域實施監(jiān)控，禁止非準許人員和車輛進入。 貨物在裝載好后應由生管部和船務及保安負責人負責檢查該車輛裝載貨物數(shù)量合格后，保安確認后,倉管員即時安裝符合標準的封條，司機在領取貨倉開出的運輸或報單后即可將貨物運送出廠。、防非法進入的門窗，不得將物料放置在無人看管或無圍欄墻的區(qū)域。 來料驗收及儲存：《采購單》，對無貨單物料一律拒收對待。如送件單所列名址不詳或實際與本廠無任何業(yè)務關系，則將該郵件/包裹例為可疑物品處理 如有必要，可由相關安全主任或請公安機關進行處理。 檢查程序 所有外來包裹/郵件進入本廠區(qū)前須詢問送件人或包裹/郵件內物品。 2 范圍 保安部，本廠各部門 3 職責 保安部負責包裹/郵件檢查，前臺負責通知收件人領取包裹/郵件，并做好登記。，可回收的（如廢紙皮、膠帶、包裝物）賣給回收商，必須有保安部、后勤部對垃圾進行稱重、篩選，在此過程中由保安員全程監(jiān)控，以防將公司貴重財物或樣品混入其中；，處理過程由保安員監(jiān)控，以策安全；，運送過程由保安員監(jiān)控，以防將公司物品混入其中運出工廠。 廢品房管理規(guī)定：確保公司垃圾處理過程的安全，以滿足CTPAT反恐要求。，當事人應將鑰匙交回部門負責人。，相關部門必須立即上報行政部安排換鎖。：：負責人負責本部門的大門鑰匙的保管和使用。，須經過倉管人員同意批準，或公司指定負責人員同意。，必須在保安人員陪同指引下進入。，送貨人員隨車通行，需填寫《車輛出入登記表》，在收取司機及相關人員證件后保安發(fā)放來訪證，保安應填寫入廠時間、出廠時間以備安全主任查詢。保安對于不可能區(qū)域來的郵件，或是字跡潦草難認、用貼字、體積小重量大、有異味等均可視為可疑郵件。、箱，出廠車輛（包括摩托車）一律要開箱檢查，貨物外出，必須經倉庫人員核對后，確認無異常后放行。 ；在被訪人同意的情況下，向來賓發(fā)放工作證，并登記號碼；如果被訪人員不知道此次訪問，則需要根據(jù)來訪者提供的公司名稱進行電話確認，對方公司確認了此次訪問后我廠人員方可接待。：適用于青島長青門業(yè)制造有限公司正大門。，必要時追究其刑事責任。，必須使用禮貌語言。，嚴禁抽煙、看小說、聽音樂、酗酒等。：：負責保安員執(zhí)勤的監(jiān)督工作。，是非分明，勇于同違法犯罪行為作斗爭。，并及時糾正保安員違紀行為，督導保安員加強巡視廠區(qū)。 ：、所有員工入廠必須與公司簽訂勞動合同； 、所有入廠員工必須遵守公司的規(guī)章制度； 、凡不遵守勞動合同的雇員，公司提前通知被雇用人員，并立即辦理解聘合同手續(xù)，結清該雇員工資，告知該雇員不再被錄用； 、若因公司違反國家勞動法，如強迫加班、體罰、辱罵員工，員工可直接要求公司解聘勞動合同，并要求公司結清當月工資； 、若員工違反公司制度，部門主管按照公司規(guī)定給予記警告、小過、大過處分，大過處分累計超過三次的，公司可立即通知該員工不再被錄用，并辦理解聘勞動合同手續(xù)，結清該員工當月工資； 、若員工給公司造成嚴重經濟損失或違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)的，公司可立即通知該員工不再被錄用，并辦理解聘合同手續(xù)，結清當月工資；第六章 保安工作指引 工作職責規(guī)定：明確行政部保安管理職責，切實做好安全保衛(wèi)工作，確保公司秩序維護良好。： 1．雇傭前的確認程序：身份的確認 工作經歷、教育經歷的確認 誠信度的確認（重要崗位人員） 重點確認其身份證：①受聘者需持有本人真實真份證，需審核身份證的真實性。 離廠員工必須交還公司證件等本公司的身份證明文件，若有系統(tǒng)或設施使用權的也須一關交出。 可帶入廠區(qū)的私有物品包括水杯、雨傘、錢包等物，所有危險危禁物品一律不準帶入工廠，如有發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。對入職人員保留調查背景包括家庭、犯罪等的權利。 人事保安程序目的 確保本公司所雇員工的條件及員工行為守則符合CTPAT的反恐要求范圍適用于公司新招聘員工、在職員工及重要崗位之員工職責：負責招工申請的審批：負責招聘和對入聘員工進行入廠的培訓和考核。，特殊情況需得到人事部的批準后方可進入。、工作服（生產工用具交回部門主管）交回給人事部，人事部對應相應鑰匙和系統(tǒng)權限清單辦理撤銷權限手續(xù)，如對于持有進入特殊系統(tǒng)的人員由網絡管理員撤銷其權力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續(xù)記錄簽核完畢，方可結算工資； ，并收回廠證、宿舍鑰匙等；然后保安員負責監(jiān)督對被解雇及辭退員工行李的檢查，出廠檢查時間安排在下班時間，經保安員檢查后無異常后，離職人員方可出廠離開。：：負責制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實施。，在六個月之內要辦理好身份證，并交身份證復印件于人事部存檔。臨時身份證正面為長城、群山和網狀花紋圖案，顏色為藍色。當將身份證旋轉90度（垂直方向），觀察到的長城圖案呈藍紫色。分配順序碼中“999999996”四個順序號分別為男女性百歲以上老人專用的特定編號。如某人1949年9月20日出生，其出生日期碼應編為“490920”。證件背面右上角有個地方不交叉，成香蕉形的才是真的。16周歲至25周歲的，發(fā)給有效期為10年的居民身份證；26周歲至45周歲的，發(fā)給有效期為20年的居民身份證；46周歲以上的，發(fā)給長期有效的居民身份證。 ：證件正面主體顏色為海藍色，背面為淺藍色。如：內地和經濟特區(qū)頒發(fā)的證件，登記為“出生1949年10月1日”，民族自治地方頒發(fā)的證件則登記為“”。、不設區(qū)的市公安局和設區(qū)的公安分局。CHINA：： 60mm，四角呈圓弧狀。 人事部負責管理所有公司員工的個人檔案、勞動合同，并負責在政府部門查核時快速提供相關資料。，讓員工充分了解公司的廠規(guī)、廠紀等，并簽訂遵守協(xié)議。，領取工作證和工作服，以及辦理登記指紋考勤記錄，這些為員工的身份證明和考勤手段，如發(fā)生遺失，需立即向部門提出申請，由主管審批后才能再次領用，同時由相關人員記錄?！度肼毜怯洷怼分腥鐚嵦顚戀Y料。 負責公司人事招聘計劃的審核及培訓計劃等相關工作的審批。第五章 人事工作指引 員工招募制度：為規(guī)范人事部關于人員招募職責的管理工作。、搬運、貯存、防護等作業(yè)。，主動配合安全主管做好安全防衛(wèi)工作。 負責公司重要場所、危險區(qū)域的警示標識的張貼和維護。、車輛、所攜帶的物品以及所能進入的區(qū)域按公司要求進行規(guī)定。，定期組織應急培訓和演習，并檢查應急設施的安全性能。 任命安全主管。注：如果該指導有修訂或改版，本公司反恐安全的要求亦需作相應修改。 任命人：董事長 任命書發(fā)布及生效日期為：2015年10月01日第二章 概 述（CTPAT）針對 ，美國海關（現(xiàn)為美國國土安全部[DHS]轄下的海關及邊境保護局[CBP]）啟動了反恐計劃，名為“海關及商貿聯(lián)合反恐計劃”（CTPAT）。我們以滿足客戶的需求為出發(fā)點，發(fā)揮高科技和人才優(yōu)勢，選材精益求精，產品優(yōu)質，安裝及服務細致周到。是國內為數(shù)不多的出口型高新企業(yè)。 頒 布 令 為了保證本公司提供產品的過程中防止和消除恐怖威脅。 頒布人： 2015年08月10日 反恐安全手冊目錄《反恐安全手冊》章節(jié)內容——頒布令——《反恐安全手冊》目錄第一章公司簡介第1．1章組織架構圖第1．2章反恐組織架構圖第1．3章反恐“安全主管任命書”第二章概述第三章引用標準第四章管理職責第五章人事工作指引員工招募制度居民身份證識別指導 離職員工及終止合作商管理規(guī)定人事保安程序招聘員工的人事保安程序員工解雇程序第六章保安工作指引工作職責規(guī)定值班崗位規(guī)定正大門崗位規(guī)定鎖和鑰匙管理規(guī)定垃圾點管理規(guī)定包裹/郵件管理程序第七章物流工作指引貨倉安全作業(yè)指導收貨作業(yè)指導物料領用作業(yè)指導成品出貨作業(yè)指導貨物過剩/短缺管理細則貨物憑據(jù)管理細則鉛封破損后貨物檢查程序裝卸區(qū)域監(jiān)管程序集裝箱封條管理程序貨柜車進出廠檢查程序貨車進出廠檢查程序出貨資料及船務文件控制程序第八章資訊工作指引計算機及通訊設施使用規(guī)定違規(guī)使用IT系統(tǒng)的行為處罰條例計算機信息安全管理規(guī)定電腦系統(tǒng)故障應急報警程序第九章供應商管理第十章反恐培訓指引反恐意識培訓管理程序員工保安意識培訓教材第十一章其它相關程序查閱公司文件管理程序崗位安全管理責任制限制區(qū)域人員進出管理程序物理安全措施程序運輸設備保安程序設施管理程序反恐日常檢查及回報程序第一章 公司簡介 公司名稱： 青島長青永慶門業(yè)制造有限公司1. 地 址：中國山東省青島市城陽區(qū)惜福鎮(zhèn)工業(yè)園鐵騎山路137號2. 電 話：053281153397 053281153398 真：053281153396 ：2005年：4684平方米：獨資經營 ：青島長青永慶門業(yè)制造有限公司是國內最大、最早的專業(yè)從事大型工業(yè)門、高端車庫門研發(fā)、生產、安裝的企業(yè)之一。車庫門類產品有木制車庫門、鋁木復合車庫門、鋁合金車庫門及鋼制車庫門。 ：生產、制造、銷售、安裝、維修：工業(yè)門、防盜門、防火門、木門、遙控翻板門、對講門、旋轉門、感應門、平開門、快速門、車庫門、鋁合金門、鋼質門、遮陽窗、升降平臺、卷簾門窗及門體組件；貨物進出口、技術進出口（法律、行政法規(guī)禁止類項目除外；法律、行政法規(guī)限制類項目在取得許可后經營） ： 反恐組織架構圖行政安全 王光輝保安安全 王斌生產安全 董興虎安全主管 張五吉 總負責人 何守軍10.《安全主任任命書》任 命 書茲任命 張五吉 為本公司的安全主管，負責按CTPAT美國海關貿易伙伴反恐方案工作指引標準要求建立、實施和保持本公司反恐安全體系的有效運作；向總經理報告反恐安全體系的運作情況以及就反恐安全體系有關事宜與外部各方聯(lián)絡工作。第三章 引用標準：《CTPAT美國海關貿易伙伴防止恐怖安全指導》。 確保組織內的職責、權限及其相互關系得到識別。 ，發(fā)現(xiàn)險情及時上報并確定對策。、確認（包括技術能力、品質、交貨及時率、安全要求、營業(yè)合法性等）。：。、車輛、物資的確認和登記。，確保公司安全生產。 負責對新員工招聘需求的統(tǒng)計和計劃的初擬、培訓實施及員工檔案的管理。 應聘者在門衛(wèi)登記并由保安員聯(lián)系人事部，指引帶到辦公樓會議室，由其安排面試，核實身份及其它有效證件，識別身份證的真?zhèn)?，符合《勞動法》務工年齡等條件的發(fā)給《入職登記表》。進出重點區(qū)域由保安核查身份及登記。，各部門領導對本部門員工進行持續(xù)的身份背景了解，如有問題者及時報告安全主管，安全主管再進行深入調查；全廠員工應每年進行一次在廠表現(xiàn)情況總結，至少每1年進行一次背景了解。，合格后才由行政人員發(fā)放登陸帳號及密碼，調崗或離職前收回登陸帳號及密碼。：適用于本公司招工過程的身份證識別工作。，證件背面透視全息圖像由長城峰火臺圖像IDID”組成的背景前由內向外依次排列。證件“出生年月日”的登記項目改為“出生日期”。對加入中國