hr公司供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化之路-全文預(yù)覽
【正文】 競爭力，提升了HR的品牌價(jià)值。該評審小組由資源管理部（供應(yīng)商管理部門）、檢測公司（質(zhì)量控制部門）、生產(chǎn)事業(yè)部（產(chǎn)品開發(fā)部門）聯(lián)合組成，由網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化員牽頭組織評審，并按照評審表格要求打分，最終根據(jù)三方分值得出評審結(jié)果。對于沒有模具的電器零部件供應(yīng)商的優(yōu)化，可以利用同樣的分析方法列明所供應(yīng)部件，對于單點(diǎn)供貨的零部件，利用樣件、圖紙及技術(shù)要求重新開發(fā)，開發(fā)完畢后將新樣件交由檢測公司驗(yàn)證，樣件如果合格，進(jìn)入500件小批量試生產(chǎn)，通過生產(chǎn)事業(yè)部生產(chǎn)使用，合格后即可批量采購該公司的部件，這樣就可以替代原不合格供應(yīng)商的供應(yīng)部件。針對這樣的供應(yīng)商，資源管理部門會(huì)根據(jù)供應(yīng)商考評結(jié)果，將XF電器這類的供應(yīng)商列為淘汰對象。對于考核不合格的供應(yīng)商，限制供貨份額。（3） 交貨期方面：由各個(gè)JIT訂單執(zhí)行處適時(shí)反饋各供應(yīng)商的交貨情況，以及每日延誤的生產(chǎn)情況。以質(zhì)量、成本、交貨期為主要衡量指標(biāo)，淘汰不合格供應(yīng)商，重點(diǎn)引入擁有為國際知名家電企業(yè)長期供貨經(jīng)驗(yàn)的國際供應(yīng)商，積極推進(jìn)國際供應(yīng)商參與HR產(chǎn)品的前端開發(fā)與設(shè)計(jì)，從根本上提升HR產(chǎn)品的市場競爭力。（4） 第三方物流：HR公司物流運(yùn)用已有的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)與資源，全國配送網(wǎng)絡(luò)，并借助信息系統(tǒng)，于2002年開始利用現(xiàn)有資源和網(wǎng)絡(luò)，開展第三方分撥、第三方采購。（3） 信息化管理：企業(yè)外部，HR公司的CRM（customer relationship management客戶關(guān)系管理）和電子商務(wù)平臺的應(yīng)用架起了與全球用戶資源網(wǎng)和全球供應(yīng)鏈資源網(wǎng)溝通的橋梁，實(shí)現(xiàn)了與用戶的零距離接觸。同時(shí)建成的HR國際物流中心，貨區(qū)面積7200平方米，但它的吞吐量卻相當(dāng)于30萬平方米的普通倉庫。圖51 HR公司物流本部組織結(jié)構(gòu)圖?HR公司物流管理模式（1） 按單采購：在HR公司，倉庫不再是儲存物資的水庫，而是一條流動(dòng)的河，河中流動(dòng)的是按單采購和生產(chǎn)所必需的物資，也就是按訂單來進(jìn)行采購、制造等活動(dòng)。在這場至今還在繼續(xù)的管理變革中，整合出HR物流、商流、資金流和信息流等部門，從而形成新的市場鏈運(yùn)作模式。HR產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入絕大多數(shù)歐美大型連鎖店。產(chǎn)品門類從只有一個(gè)型號的冰箱產(chǎn)品，發(fā)展到現(xiàn)在擁有包括白色家電、黑色家電、米色家電在內(nèi)的近百大門類和超過10000個(gè)規(guī)格品種的產(chǎn)品群。恰好最近接到中國交通學(xué)會(huì)人力資源培訓(xùn)中心供應(yīng)鏈研討會(huì)的邀請，他作為演講嘉賓，和物流同仁分享他加入HR公司5年來，公司在物流管理方面所發(fā)生的變化，尤其是他在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)建設(shè)領(lǐng)域所積累的經(jīng)驗(yàn)以及心得。*[自學(xué)時(shí)數(shù)]3學(xué)時(shí)引言歐陽文從內(nèi)地一所不知名大學(xué)被分配到這家中國旗艦家電企業(yè)工作已經(jīng)5年。5. HR公司供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化之路（家電行業(yè)）[案例概要]本案例取材于中國一家旗艦家電制造商實(shí)施供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的經(jīng)歷。[教學(xué)目的]1. 供應(yīng)商評估程序和考慮因素；2. 供應(yīng)商淘汰程序和策略；3. 了解家電物流管理的特點(diǎn)；4. 了解供應(yīng)商關(guān)系種類和管理對策；*5. 企業(yè)在實(shí)際工作中如何使用采購與供應(yīng)象限圖。但苦于工作的繁忙，一直沒有對工作進(jìn)行總結(jié)，所以歐陽文總想找機(jī)會(huì)對自己的工作進(jìn)行一次系統(tǒng)的回顧。公司背景HR公司成立于20世紀(jì)80年代，在公司領(lǐng)導(dǎo)人張先生的領(lǐng)導(dǎo)下，公司從一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的
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