【正文】 予以處理。培訓(xùn)費(fèi)超過 5000 元（含 5000 元）的，要與公司簽訂延長服務(wù)期 的協(xié)議。 登記手續(xù)：?jiǎn)T工持中心負(fù)責(zé)人最后簽署認(rèn)可意見的《個(gè)人年度培訓(xùn)計(jì)劃》到人力資源部辦理登記手續(xù)。 五、自助式培訓(xùn)：為解決專業(yè)技術(shù)人員、管理人員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容上的不同要求和愿望，公司開展了“自助式培訓(xùn)”，為員工更新知識(shí)提供幫助。根據(jù)工作及公司的發(fā)展需要，每位員工應(yīng)得到不同形式、不同內(nèi)容和不同層次的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容有： 一、新員工入職培訓(xùn) ：公司文化、公司情況、管理制度及行為規(guī)范等。 第 二 十九 條 績效考核 流程 一、 由人事部及部門負(fù)責(zé)人依據(jù)該崗位性質(zhì)、工程流程 、相關(guān)鏈接 而制定 的 一系列考核指標(biāo)， 增強(qiáng) 績效管 理和績效改進(jìn)。進(jìn)行了工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃的員工，如在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達(dá)不到“良好”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則可能被解聘。 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)人事決策做出調(diào)整，建議員工獎(jiǎng)懲機(jī)制。 衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理 ； 360度考核 。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)。個(gè)人績效包括業(yè)績和行為。公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此個(gè)人的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。 二、 逢年過節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)年效益狀況給予員工一定的物質(zhì)或金額補(bǔ)貼表示慰問。 勞務(wù)工醫(yī)療 12 元 8 元 4 元 失業(yè) 1%單位人 數(shù) 40%（單位承擔(dān)） 以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。 (20xx31新規(guī)定 ) 生育醫(yī)療 % % 住房公積金 13% 13% 13% 戶籍 險(xiǎn)種 繳費(fèi)比例 比例分配 繳費(fèi)工資基數(shù) 合計(jì) 單位 個(gè)人 共濟(jì) 個(gè)人帳戶 非深戶員工 基本養(yǎng)老 18% 10% 8% 10% 8% 以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的 300%，最低不得 低于市最低月工資水平 醫(yī)療（任選一種） 綜合 +地方補(bǔ)充 % % 2% 不滿 45 周歲的未退休人員， 5%計(jì)入個(gè)人帳戶； 45 周歲以上的未退休人員， %計(jì)入個(gè)人帳戶；退休人員 計(jì)入個(gè)人帳戶。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 履行公民之權(quán)利與義務(wù)； 依照國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。哺乳時(shí)間可合并一次使用，不能存休。 四、 產(chǎn)假 符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 1年 內(nèi)取假。如： 按規(guī)定員工入職滿一年后，開始享受年休假 5天， 平均每月年假 約 有 ， 即第一個(gè)月 可取半天 年 假。 待定 ） 。 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié) 等國家規(guī)定節(jié)日 ，其中春節(jié)的休假時(shí)間參照國家規(guī)定由總經(jīng)理室統(tǒng)一規(guī)定。 二、 即時(shí)調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 二、若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延支付。 三、員工因遲到、早退、請(qǐng)假應(yīng)扣除的薪資。 第 十 八 條 薪資代扣代繳費(fèi)用 一、個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工在公司的所得收入應(yīng)交納個(gè)人收入所得稅。 五、 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 一、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，公司各地辦事處以當(dāng)?shù)匦匠晁綖闇?zhǔn)。 五、 凡是未報(bào)預(yù)算或未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的預(yù)算項(xiàng)目，均列為預(yù)算外管理，所需支出必須寫出書面報(bào)告，經(jīng)地區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后， 方給予辦理。每月 20 日提出次月月度預(yù)算審核。 二、 各部門主管要嚴(yán)格編報(bào)年度、月度財(cái)務(wù)收支預(yù)算，包 括：資金使用預(yù)算、固定資產(chǎn)設(shè)備購置預(yù) 算、低值易耗品購置預(yù)算、費(fèi)用收支預(yù)算。 各部門人員因公出差確需應(yīng)酬的，須事前電話請(qǐng)示部門主管同意，限額接待。 部分固定享受私車補(bǔ)貼的，不再享受出差用車補(bǔ)貼。 旅行社未統(tǒng)一支付伙食、交通的，需提供與旅行社簽訂的協(xié)議或旅行社的證明，由公司負(fù)擔(dān)伙食和交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按境外差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三 、不享受通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼的情況： 公司員工參加供應(yīng)商、客戶或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議、展覽或培訓(xùn)，由對(duì)方提供食宿的或在會(huì)議、培訓(xùn)費(fèi)中已包含伙食項(xiàng)目的 ,員工不再享受伙食補(bǔ)貼 ,交通費(fèi) 按 實(shí)際 產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷 。 凡市內(nèi)辦理公務(wù)的人員，一般只能乘坐公共交通工具（地鐵、公交），特殊情況下需要乘坐出租車的，事先必須取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 出差期間請(qǐng)自己妥善保管好財(cái)物，如有遺失，須自行負(fù)責(zé)。天 ) 生活費(fèi) (元 /人 出差餐飲 及通訊 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：采取限額憑據(jù)報(bào)銷，以實(shí)際住宿天數(shù)為準(zhǔn)。 長途出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)： 國內(nèi)一般住宿及 市內(nèi)交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（人民幣元 /人出差人員延期返差，未經(jīng)核準(zhǔn)，一律以事假計(jì)算，其延期所產(chǎn)生之費(fèi)用均不得報(bào)支。《差旅申請(qǐng)單》由出差人員收?qǐng)?zhí)，待出差后并同填妥《支款憑單》及所有憑證單據(jù)供報(bào)銷旅費(fèi)之用。地區(qū)負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的費(fèi)用報(bào)銷由 總經(jīng)理 審核后，報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。 報(bào)銷項(xiàng)目中如有購買的生產(chǎn)物料、固定資產(chǎn)，報(bào)銷單后需附加《申購單》及《入庫單》。 備用金請(qǐng)款程序：請(qǐng)款人填制《請(qǐng)款單》，按規(guī)定權(quán)限審批后交由會(huì)計(jì)復(fù)核，并向請(qǐng)款人支付備用金，同時(shí)請(qǐng) 款人須在請(qǐng)款單上簽字。 報(bào)銷人須在每張票據(jù)背面空白處 注明票據(jù)金額開支的用途。報(bào)銷和借款款項(xiàng)請(qǐng)當(dāng)面點(diǎn)清 ，過期概不負(fù)責(zé)。如果一名員工每天或者大多數(shù)時(shí)間都不能在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作，可能是兩種情況：一是個(gè)人能力不行，不能滿足工作的要求，那么這類員工就是不稱職的，要換崗或下崗；另一種情況是這個(gè)崗位工作量太大，根本不可能由一個(gè)人在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，在這種情況下，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)以及總經(jīng)辦反映，共同討論編制 是否合理，或?qū)徫恢械囊徊糠止ぷ鞣纸o其他崗位。醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)月有出勤記錄、累計(jì)病假天數(shù)高于 5個(gè)工作日（不含）的部分， 缺勤工資扣除額 = 崗位工資 45% 缺勤工作日數(shù) / 30（實(shí)際出勤天數(shù)） 相當(dāng)于每小時(shí)扣當(dāng)月工薪總額的 %。 二、 病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持正常工作須于上班時(shí)間去醫(yī)院就診，或經(jīng) 醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請(qǐng)病假。員工一年內(nèi)的累計(jì)事假不得超過 30個(gè)工作日，超過者下浮 10%工資。 四、 合理病假或事假連續(xù) 1 個(gè)月以上，按不在職處理，可保留其職 位；超過 2 個(gè)月以上部門經(jīng)理可視情況決定其去留。病假可由其家屬代提出申請(qǐng)，一天以內(nèi) (含一天 )病假者由當(dāng)事人回來補(bǔ)填，一天以上則其主管代辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假４天以上，兩周前提出申請(qǐng)。 六 、 違規(guī)考勤 公司實(shí)行全員考勤登記制度，生產(chǎn)人員上下班必須打卡， 職能人員 上午上班前和下午下班后 均須登記考勤， 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤 ，違反者予以警告處分，并扣發(fā) 當(dāng)事人雙方各自工 總額 10%。 五 、忘記打卡 因 直接投入 工作等特殊原因，未能及時(shí)打卡并事后不簽卡的視為善意忘記打卡。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 ，不足 。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。除業(yè)務(wù)所需， 員工 不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 二 、公司保留對(duì)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)力。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況和員工協(xié)商一致，填寫《員工晉升或調(diào)動(dòng)表》 ,經(jīng)地區(qū)負(fù)責(zé)人及中心負(fù)責(zé)人簽字審批后送交人力資源部。 二 、離職工作移交程序： 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交離職申請(qǐng)表書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司批準(zhǔn)一個(gè)月后， 人力資源部 為其辦理離職手續(xù)。 二、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)： 直接主管應(yīng)對(duì)試用期員工做出評(píng)定，填具《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》 ,確定試用結(jié)束。 試用期內(nèi)，指導(dǎo)人對(duì)新員工的工作進(jìn)行考核。按勞動(dòng)法規(guī)定確定試用時(shí)間，期滿合格后，方可正式錄用。 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī) 章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司， 宣講 《員工手冊(cè)》及 公司其他規(guī)章制度 ，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 簽訂勞動(dòng)合同， 所有正式員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第 三 條 入職指引 一 、 向公司人力資源部提供個(gè)人資料： 身份證原件及復(fù)印件； 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）原件及復(fù)印件； 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； 計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件及復(fù)印件； 婚姻狀況證明（結(jié)婚證）原件及復(fù)印件； 免冠彩色近照（ 1 寸紅底四張）； 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件； 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢 報(bào)告； 同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開立的個(gè)人存折賬號(hào)告知總經(jīng)辦。 第 二 條 報(bào)到程序 一、人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助、引領(lǐng)新員工入職手續(xù)的辦理。如是新增崗位，需要提供《職位說明書》。每一天我們都告誡自己，服務(wù)是公司的戰(zhàn)略資源，也是公司差異化戰(zhàn)略的重要方向。 公司始終貫徹誠信經(jīng)營，堅(jiān)持以人為本的管理方針，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，用誠信打造出堅(jiān)實(shí)的品牌，華譯天訊將一如既往地堅(jiān)守誠信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的理念，追求卓越，致力于成為中國領(lǐng)先的無線數(shù)據(jù)服務(wù)方案提供商和解決商。公司擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)的工程技術(shù)人員以及專業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)。 “數(shù)碼改變世界、圖文創(chuàng)造價(jià)值”，百圖騰秉承百利宏“坦誠做人、用心做事”的理念，愿以嚴(yán)格的管理和完善的服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，贏得更多客戶的信賴。百圖騰數(shù)碼快印以文件制作、裝訂和客戶現(xiàn)場(chǎng)印刷服務(wù)為基礎(chǔ)，為客戶提供全套文件解決方案和文件外包服務(wù)。 金諾數(shù)碼中文字體適度傾斜，傳遞企業(yè)奮發(fā)向前的進(jìn)取和奮斗精神。也表明企業(yè)說到做到，負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度。 二、企業(yè)標(biāo)志釋義 企業(yè)標(biāo)志： 標(biāo)志釋義： 金諾數(shù)碼（深圳）有限公司企業(yè)標(biāo)志由圖形和文字兩部分組成。 心有多大，舞臺(tái)就有多大 。 公司自有品牌 e代已成為國內(nèi)體系最為完善、 跟進(jìn)速度及服務(wù)響應(yīng)最 快的品牌之一。 金諾，一個(gè)充滿希望和活力的團(tuán)隊(duì)。 誠信收獲喜悅，誠信收獲成功。 誠信就是要忠于自己的承諾，捍衛(wèi)自己的承諾，象婚禮上彼此忠誠的許諾，象 戰(zhàn)場(chǎng)上視死如歸的誓言。 《員工 手冊(cè) 》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解 本手冊(cè) 體系下的每一個(gè)公司 ， 它能幫助您了解公司的理念、管理政策與福利等情況， 明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。 真誠期望您以成為 本公司 一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集， 本公司 將 與您共同成長。 我們希望您為成為公司的一員而感到愉快 ！ 總經(jīng)理致辭 我們的名字叫 金諾 ，我們的理念是誠信。 誠信可以收獲，誠信可以吸納和培育優(yōu)秀人才，誠信可以贏得大量有效訂單，誠信可以大幅度提高品牌形象，誠信可以全面提高公司價(jià)值。 金諾，一個(gè)響亮的名字。目前，已在廣州、北京、南京、成都 、西安 等地建立了自己的辦事機(jī)構(gòu)，擁有完善的銷售渠道和服務(wù)體系，具備直接服務(wù)市場(chǎng)與客戶的能力 。 金諾數(shù)碼誠信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的核心理念， 秉承負(fù)責(zé)任和持續(xù)創(chuàng)新精神，向客戶提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)碼影印輸出產(chǎn)品和服務(wù)，全面優(yōu)化客戶影印輸出成本和效率，領(lǐng)跑中國數(shù)碼影印輸出產(chǎn)品和服務(wù)流通領(lǐng)域，積極推動(dòng)中國數(shù)碼影印輸出產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)保證企業(yè)盈利增長，持續(xù) 提高股東價(jià)值，持續(xù)改善員工物質(zhì)和精神生活水平，努力創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。 金諾人將帶著那份永不褪色的誠信 ， 與我們的合作伙伴一起搭建大舞臺(tái)，共同成長，共創(chuàng)輝煌。 金諾取義“一諾千金”，表 現(xiàn)公司 “誠信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的核心理念。象征企業(yè)以人為本，講誠信、重合作，也表明企業(yè)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，靈活、開放的經(jīng)營理念和快速反應(yīng)的能力。 公司總部位于深圳泰然工業(yè)區(qū)，具備專業(yè)化的數(shù)碼文件處理中心和團(tuán)隊(duì)，擁有 HP Indigo press5500和 XEROX Docucolor 8000、 KONICA MINOLTA1050、 OCE TDS 600 等彩色、黑白數(shù)碼印刷設(shè)備。百圖騰數(shù)碼快印服務(wù)客戶廣泛、產(chǎn)品種類豐富，是現(xiàn)代企業(yè)、單位商務(wù)文印、彩色印刷等業(yè)務(wù)的理想合作伙伴。 三、 深圳市華譯天訊科技有限公司 深圳市華譯天訊科技有限公司屬于金諾公司注資成立，是一家創(chuàng)新型的高新技術(shù)企業(yè)，專注于 無線領(lǐng)域產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、銷售和服務(wù)。全國服務(wù)電話 4006789882可為客戶提供技術(shù)支持和營銷問題解答。 三、 企業(yè)核心價(jià)值觀 —— 誠信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 四、企業(yè)經(jīng)營理念 —— 恪守誠信、務(wù)實(shí)專注、系統(tǒng)高效、健康成長 五、企業(yè)服務(wù)理念 關(guān)注您的需求，在乎您的感受，我們每天努力的工作，是為了獲得 您的認(rèn)可與接受。 三 、部門提出招聘申請(qǐng)，需填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由人力資源部開展招聘工作。 五、 員工若屬于從公司離職后重新就