【正文】 方補(bǔ)充 % % 2% 不滿 45 周歲的未退休人員， 5%計(jì)入個(gè)人帳戶； 45 周歲以上的未退休人員， %計(jì)入個(gè)人帳戶；退休人員 計(jì)入個(gè)人帳戶。 二、 逢年過節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)年效益狀況給予員工一定的物質(zhì)或金額補(bǔ)貼表示慰問。個(gè)人績(jī)效包括業(yè)績(jī)和行為。 衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理 ； 360度考核 。進(jìn)行了工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃的員工，如在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達(dá)不到“良好”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則可能被解聘。根據(jù)工作及公司的發(fā)展需要，每位員工應(yīng)得到不同形式、不同內(nèi)容和不同層次的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容有： 一、新員工入職培訓(xùn) ：公司文化、公司情況、管理制度及行為規(guī)范等。 登記手續(xù)：?jiǎn)T工持中心負(fù)責(zé)人最后簽署認(rèn)可意見的《個(gè)人年度培訓(xùn)計(jì)劃》到人力資源部辦理登記手續(xù)。對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)效果不明顯者，公司將予以處理。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展，但應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。 三、員工在工作時(shí)間內(nèi)， 必須穿戴整潔， 特殊工作崗位應(yīng)著工作裝。 六 、電話鈴響，員工應(yīng)在不超 過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語(yǔ)：“您好！ 金諾數(shù)碼（百圖騰快印、華譯天訊） ，請(qǐng)問您找哪位？”接打電話時(shí)注意控制音量。各位員工也應(yīng)按部門指定時(shí)間和要求向部門負(fù)責(zé)人上交工作周報(bào)或工作日志。 第 三十 六 條 員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，不得將私人物品隨意擺放在辦公區(qū)域?；厥盏膯蚊婵墒褂眉堈?qǐng)放置于打印機(jī)旁以便重復(fù)利用。 三、除臨時(shí)召開的會(huì)議以外，需提前半個(gè)工作日發(fā)出書面通知和會(huì)議議題等材料。 七、 會(huì)議進(jìn)行中，出席會(huì)議人員須座姿端正，不得隨意走動(dòng)、交談，如因特殊情況需暫時(shí)離開的，須征得主持人同意后方可離場(chǎng)。 第四十 四 條 員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。 第四十 八 條 行政部負(fù)責(zé)按需采購(gòu)和出入庫(kù)管理，確保庫(kù)存并按需分發(fā)；除突發(fā)應(yīng)急采購(gòu)?fù)?，所有的采?gòu)均應(yīng)提前核算納入部門預(yù)算中； 如有特殊采購(gòu)要求請(qǐng)至少于月底前通過資產(chǎn)管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)并告知行政部，申請(qǐng)經(jīng)審批通過后由 行政部納入下月部門預(yù)算集中采購(gòu)。 第五十 五 條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 一、 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 二、 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 三、 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 四、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事 跡突出； 五、 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 六、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 七、 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，公司給予無(wú)償辭退處分外，并提交司法部門依法處理： 一、 偷竊同事或公有財(cái)物； 二、 于受聘時(shí)虛報(bào)資料 ； 三、 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 四、 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 五、 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 六、 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 七 、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 八、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 九、 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 十、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 十一、 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 十二、 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 十三、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 十四、 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名 譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 十五、 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 十六、 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； 十七、 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 十八、 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，或請(qǐng)假在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)、利用假期在外另謀職業(yè)的； 十九、 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 二十、 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博； 二十一、 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為； 二十二、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 二十三、 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受； 二十四、 違反公司規(guī)定經(jīng)過三次口頭警告、兩次 扣 款、一次書面檢查后仍然屢教不改； 二十五、 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第六十 二 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失； 一、 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下 (含 5萬(wàn)元 )，責(zé)任人賠償 10％一 50％； 二、 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 三 、員工可通過當(dāng)面投訴、電話投訴、電子郵件投訴等內(nèi)部。 十、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第五十 二 條 制定原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第四十 六 條 有關(guān)公司電腦使用規(guī)定詳細(xì)情況請(qǐng)參見《公司電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范》。 第 四 章 電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范 第四十 三 條 公司分配給員工的電腦，包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。 六、參會(huì)人員在會(huì)議開始前，須對(duì)所攜帶 BP 機(jī)、手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。 第四十 二 條 會(huì)議紀(jì)律 一、會(huì)議是公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門制定公司方針政策、決定重要事項(xiàng)、貫徹上級(jí)指示、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)、檢查布置工作的一種重要工作形式。 第三十 九 條 為使打印機(jī)、傳真機(jī)處于良好、整潔的狀態(tài)，請(qǐng)不要將文件留置散落于桌面，無(wú)標(biāo)記的文件容易被誤放或遺 棄。最后離開者必須關(guān)閉好門窗、燈、空調(diào)、取暖器等。 十 、員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。 第三十 四 條 辦公禮儀 一 、工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)舉止端莊，不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲； 二 、辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)或同事交代； 三 、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行； 四 、 員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，珍惜他人的勞動(dòng)成果，積極參加集體活動(dòng)，不說不利于員工 團(tuán)結(jié)的話，不做有損于員工團(tuán)結(jié)的事。 二、員工進(jìn)入辦公區(qū)及在工作時(shí)間內(nèi)，必須佩帶百圖騰統(tǒng)一制發(fā)的工卡或臨時(shí)工卡。無(wú)論是公司內(nèi)部候選人，還是外部應(yīng)聘候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。 年底檢查。 部門審核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容能否促進(jìn)本職工作，培訓(xùn)時(shí)間是否利用業(yè)余時(shí)間等情況，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出審核意見。 三、考核存檔， 由 人事部 統(tǒng)一存檔備查，具體考核辦法 查閱公司各部門 規(guī)定。 工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃：旨在積極地幫助一個(gè)工作表現(xiàn)需要改進(jìn)或不滿意的員工去克服他的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并要求其在一定的期限有所改進(jìn)。 五、績(jī)效需 要不斷的改善，員工需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 二、 績(jī)效管理也是對(duì)過程的管理，公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)個(gè)人的績(jī)效進(jìn) 行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助員工改善個(gè)人績(jī)效。 二、 員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一在公司注冊(cè)地繳交，如果員工對(duì)適用地有特殊要求，需向公司提出申請(qǐng)。 （見下表） 戶籍 險(xiǎn)種 繳費(fèi)比例 比例分配 繳費(fèi)工資基數(shù) 合計(jì) 單位 個(gè)人 共濟(jì) 個(gè)人帳戶 深戶員工 基本養(yǎng)老 +地方補(bǔ)充養(yǎng)老 19% 11% 8% 11% 8% 以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的 60%，高于或低于者，則分別按300%或 60%為基數(shù)。 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予流產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然 流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假四十五天。 三、 喪假： 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，有 3天喪假 。 年休假可換休事假和病假，可與國(guó)家規(guī)定假日 連休。 三、員工薪金由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理。 五、其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。 B、崗位津貼 ： 為針對(duì)性 崗位給予的補(bǔ)助性工資 ，包含住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等 （相當(dāng)于工薪總額的 10%30%） 浮動(dòng)工資 包含： 加班工資 +績(jī)效工資 +業(yè)務(wù)提成 +獎(jiǎng)金 A、加班工資 ： 為員工加班所得工資 ； B、績(jī)效工資 ： 為所有人員 根據(jù) 不同崗位的 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的績(jī)效考核 工資； （相當(dāng)于工薪 總額的 30%50%）。差異較大，或工作任務(wù)有變化的將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和控制。由各部門主管根據(jù)本 部門工作職責(zé)范圍和工作任務(wù)編制《部門預(yù)算表》，要求按使用用途分項(xiàng)填制 ,并作說明。 各部門人員因公接待外單位人員，建議安排工作餐，需安排工作餐的，提前一天報(bào)人力資源部登記。天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ，不能提供會(huì)議通知的，或者會(huì)議通知沒有明確的，一律視同對(duì)方提供伙食； 公司員工參加公司內(nèi)部組織的異地會(huì)議、培訓(xùn)等，由公司統(tǒng)一負(fù)擔(dān)食宿的，不享受伙食補(bǔ)貼，交通 費(fèi)按實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷 。如逾期而未結(jié)清 所暫支旅費(fèi)，將從次月薪資中扣除。 項(xiàng)目 住 宿 費(fèi) (元 /人 標(biāo)準(zhǔn) : 出差員工應(yīng)盡量選擇低星級(jí)和價(jià)格優(yōu)惠的賓館住宿，以減少開支。 除出差當(dāng)日可返回情況以外， 所有出差人員需填寫《差旅申請(qǐng)單》及《請(qǐng)款單》各一份，填明差期、出差地點(diǎn)、出發(fā)時(shí)間、出差事由、暫支旅費(fèi)及職務(wù)代理人后，呈部門主管審批，經(jīng)中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后再由 人力資源部協(xié)助辦理出差手續(xù)（購(gòu)買機(jī)票或火車票、預(yù)訂賓館、辦理簽證等）。超過 5000 元以上的大額備用金或費(fèi)用報(bào)銷需提前一周通知財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。 二、對(duì)原始票據(jù)的要求： 所有票據(jù)必須是合法的正式發(fā)票，除定額票據(jù)外，其余票據(jù)都必須是經(jīng)復(fù)寫紙一次性套寫清楚的票據(jù)，收據(jù)（財(cái)政票據(jù)除外）及白條不予報(bào)銷；公務(wù)中因個(gè)人原因違章的罰款單據(jù)不予報(bào)銷。 二、所有職能人員本職工作視整月工作飽和平均評(píng)估 。 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)不超過 5個(gè)工作日（含）的部分： 缺勤工資扣除額 = 崗位工資 30% 缺勤工作日數(shù) / 30（實(shí)際出勤天數(shù)） 相當(dāng)于每小時(shí)扣當(dāng)月工薪總額的 0。 第十一 條 請(qǐng)假薪資計(jì)算方法 一、 事假：因事必須本人處理，給予事假。 任何請(qǐng)假，部門主管因工作需要有權(quán)要求員工暫緩實(shí)施，并與該員工協(xié)商更改日期。 當(dāng)月 忘記打卡 四次或四次以上 的 ，則從第四次開始記 為四次忘記打卡，每次扣發(fā)當(dāng)月工薪總額的 %。 因交通堵塞等特殊原因，不能在規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘內(nèi)到崗的，視為善意遲到，當(dāng)月累計(jì)三次（含三次）內(nèi)的善意遲到不予扣款， 當(dāng)月遲到四次或四次以上 的善意遲到 ，則從第四次開始記 為四次 遲到 ； 超過上班時(shí)間 10分鐘不到 1小時(shí)到崗的，記為一次遲到 。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將立即終止勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)關(guān)系。 三 、工資福利結(jié)算 離職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 試用期間離職 :如試用不合格，公司可隨時(shí)通知停止試用，結(jié)算薪資并解除勞動(dòng)合同；若員工提出辭職，需提前一周提出申請(qǐng)，公司扣除試用一周的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（相當(dāng)于 1 周薪資）給予結(jié)算并解除勞動(dòng)合同。 培訓(xùn)期后， 如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如果新員工的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到該崗位的錄用條件要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。試用期包含在合同期限內(nèi)。 三、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工信息并向公司相關(guān)同事告知新員工入職信息，以便以后工作聯(lián)絡(luò) 四、新員工入職人力資源部將安排半天的入職指引培訓(xùn)，指引除了介紹本手冊(cè)內(nèi)容、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還會(huì)告知員工如何使用后臺(tái)系統(tǒng)考勤、填寫日志、開通 公司郵箱等辦公軟件；領(lǐng)取辦公用品；如何使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 二 、招聘必須通過招聘流程進(jìn)行，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作。 華譯天訊總部位于深圳車公廟泰然九路海松大廈，在公司內(nèi)部擁有一個(gè)戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，并且在市場(chǎng)的多個(gè)角落，建立起華譯天訊忠實(shí)的 合作伙伴，憑借自身的綜合實(shí)力，目前已在全國(guó) 30 多個(gè)大中城市建立起了自有銷售渠道和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、俄羅斯、印度等過個(gè)國(guó)家和地區(qū)。尤其在個(gè)性化 產(chǎn)品印刷方面，可為用戶提供包括書刊、各類紀(jì)念冊(cè)、影集、臺(tái)歷、賀卡、請(qǐng)柬、等各類產(chǎn)品的印刷、制作服務(wù)。 標(biāo)志富有動(dòng)感，生動(dòng)地將企業(yè)誠(chéng)信、合作的理念轉(zhuǎn)化為兩人互相握手的人物動(dòng)態(tài)視覺形象。 金諾 金子般的承諾 。公司集生產(chǎn)、銷售于一體，引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理模式，致力于為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì) 、 經(jīng)濟(jì)、環(huán)保的數(shù)碼影印耗材。 誠(chéng)信是種子，需要用心播種，需要精心護(hù)養(yǎng)，才能生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。 員 工 手 冊(cè) 目 錄 前言 總經(jīng)理致辭 第一部分 公司篇 第一章 公司簡(jiǎn)介 一、 金諾數(shù)碼（深圳）有限公司 二、 深圳市 百 圖騰數(shù)碼 快印有限公司