【正文】 注： A 級 副總經(jīng)理含及其以上人員， B 級 副總經(jīng)理不含以下人員。出差的范圍包括公務(wù)、商務(wù)、培訓(xùn) 及公司組織的外出活動。 第十一條 辦事人員在 辦妥相應(yīng)的事項后辦理報銷手續(xù) 時 ，應(yīng)填寫費用 報銷單 ， 上 面 注明所辦事由和用途， 其中購買物品應(yīng)附有詳細(xì)清單，業(yè)務(wù)招待費注明招待的事由、人員并 有公司同行人員簽字證明，外出辦事發(fā)生的車費應(yīng)自列一個清單，注明每次外出的時間、地點，公司公務(wù)車應(yīng)建立相應(yīng)的登記管理制度，注明每次出車的時間地點、里程數(shù)，購置 辦公用 固定資產(chǎn)和低值易耗品，還應(yīng) 由使用部門有關(guān)人員進(jìn)行 驗收 并在費用報銷單上簽字確認(rèn)，報銷單后 附 上 原始單據(jù)和發(fā)票，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 簽字 后送 財務(wù)部 審核。業(yè)務(wù)招待費提前預(yù)知的應(yīng)向公司報知本月計劃單并填制付款申請表經(jīng)部門經(jīng)理簽字、財務(wù)審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方能借支（預(yù)知金額不得超過五千元）。 借 款人員應(yīng)填寫 “ 借款單 ” 經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 初審簽字 后送 公司總經(jīng)理審批 。 （ 3） 以上兩種情況，財務(wù)部必須待總經(jīng)理回來時，再將有關(guān)單據(jù)交給補(bǔ)簽。 六 、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。有委托他人代領(lǐng)的，由代領(lǐng)人簽名；由一人代領(lǐng)多人的，須逐個簽章，不得通欄劃大括號簽一個章。 3. 購買物品等獲得的 發(fā)票必須蓋有 開票 單位的公章 或財務(wù)專用章 ； 4. 原則上不能以收據(jù)做為報銷原始單據(jù)。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。 3. 對違反規(guī)定用途和不符合開支標(biāo)準(zhǔn)的支出，財務(wù)不予報銷。 3. 支票的使用中，現(xiàn)金支票主要用于備用金、差旅費、工資等的使用，轉(zhuǎn)賬支票主要用于公司支付業(yè)務(wù)款項。 一、 財務(wù)部門要 嚴(yán)格遵守現(xiàn) 金和 銀行存款 的管理 制度 。 ? 造成對其他主體知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)，并給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽損害的，予以開除并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ⑵、 知識產(chǎn)權(quán)歸屬 凡職務(wù)開拓及其他職務(wù)智力勞動成果所形成的知識產(chǎn)權(quán)以及本公司委托他方研究、開發(fā)、設(shè)計、制作等所形成的知識產(chǎn)權(quán)，其申請和所有權(quán)利必須是本公司，但有合同或協(xié)議并在合同或協(xié)議中有約定的，從其約定。 ? “利用本公司的名義”是指在經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同中使用本公司名稱。 十二、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù) 制度 ? 本公司知識產(chǎn)權(quán)是指本公司職工在執(zhí)行本公司的任務(wù)，利用本公司的名義和主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件以及享受本公司的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權(quán)益。 ? 對于密級文件、資料和其 他物品，必須采取以下保密措施： 1) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員實施，并采取必要的安全措施； 2) 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。 ⑴、 公司秘密包括下列事項： 1)公司重大決策中的秘密事項。 3. 外出培訓(xùn)：外出培訓(xùn)分為在國內(nèi)培訓(xùn)與出國培訓(xùn)兩種。 教育培訓(xùn)分類 1 .入公司教育：經(jīng)面試合格成為試用期員工后，人力部門將會同業(yè)務(wù)部對其進(jìn)行入公司統(tǒng)一教育，使之了解公司規(guī)章制度，成為合格的公司員工。 ①、 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者； ②、 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害 公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者； ③、 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者； ④、 全年累計獲嘉獎 3 次者； ⑤、 對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者； ⑶ 、 員工有下列事件之一者頒發(fā)獎金 1000元。 違規(guī)行為的區(qū)別 ⑴、從重或加重處理 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理： 1）屢犯不改的； 2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的； 3）訂立攻守同盟的； 4）嫁禍于人的； 5）對檢舉人、證人、辦案 人打擊報復(fù)的； 6）對查處案件有意制造障礙的； 7）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。 ⑷、 上述三大類違紀(jì)行為對應(yīng)的處理措施均可并列使用。 ⑶、 對嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理，給予開除的行政處分，并處如下處理措施： 考核為不達(dá)標(biāo)。 ，可對責(zé)任人予以降職或降薪。 九、 行為規(guī)范及獎懲 制度 違規(guī)行為的處理 ⑴、 對輕微違紀(jì)行為的處理，給予書面警告或者通報批評的行政處分，并處如下處理措施： 為優(yōu)秀。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 ? 員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工 作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。辦公場所：員工需保持辦公場所的整齊、干凈。應(yīng) 答時，先自報公司名或姓名。 八、行政制度 員工基本行為準(zhǔn)則 ? 著裝要求：公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，必須著職業(yè)服裝，嚴(yán) 禁牛仔或其它奇裝異服。 ⑶、 其它：公司規(guī)定的其他保險福利。 ⑵、 醫(yī)療福利 ： ①、 員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑸、計薪周期 按照每自然月計算。 ⑵、 試用期薪酬 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的 80%。 ⑶、離職注意事項 ? 不得帶走公司的任何物品和文件； ? 須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)； ? 于離職后 10 日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自負(fù)。 五、勞動關(guān)系解除或終止 ⑴、離職程序 ? 員工主動提出離職，需提前 30 日以書面形式提交辭職報告。超過 2 個工作日未交納《加班表》視為無效。但因工作需要而公司安排加班或值班的，員工不得推諉。 ⑸、請假注意事項 ? 請假須提前 3 個工作日履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ⑶、 請假審批流程 ? 形式： ? 書面申請。 ? 女員工生育，可享受 90 天產(chǎn)假；晚育的可增加產(chǎn)假 30 天。 ? 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工 3 天喪假。 ? 屬晚婚者（男滿 25 歲，女滿 23 歲），可享受 10 天婚假。 ③、 事假 ? 事假以小時為單位，不足 1 小時的，按 1 小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。 ②、 病假 ? 以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假、公休日。 法定假日 ： 元旦（一天）；春節(jié)（三天）； 勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）； 端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）；婦女節(jié)、青年節(jié)及地區(qū)特殊節(jié)日。 ? 在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計曠工 3 日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。 ■凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《漏考勤說明單》的，一律按曠工處理。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以開除。 變動審批 公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整員工的工作崗位和職務(wù)。 ? 因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 貴州省黔投擔(dān)保股份有限公司 制度 匯總 序 言 一、員工聘用 十三、現(xiàn)金銀行存款管理和報銷制度 二、試用期管理與考核 十四、公司費用報銷管理暫行辦法 三、晉升與調(diào)動 十五、差旅費管理暫行辦法 四、考勤休假加班 十六、 印章使用管理辦法 五、勞動關(guān)系解除或終止 十七、辦公用品管理制度 六、薪酬管理與考核管理 十八、衛(wèi)生管理制度 七、福利制度 十九 、檔案管理制度 八、行政制度 二十、車輛管理制度 九、行為規(guī)范及獎懲制度 二十一、油卡管理制度 十、教育培訓(xùn) 二十二、 擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程 十一、保密制度 二十三、風(fēng)險防范控制管理制度 十二、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度 二十四、附則 一、員工聘用 聘用原則： 公開、公平、公正原則 考用一致原則 擇優(yōu)錄取原則 親屬回避原則 引進(jìn)責(zé)任機(jī)制原則 新員工報到時須提供下列材料： ﹡身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件； ﹡學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件； ﹡職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件； ﹡免冠一寸近照 4 張； ﹡工作履歷表（或員工應(yīng)聘登記表）； 新員工入職需在應(yīng)聘登記表上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠， 如有虛假，公司權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 試用期滿前，新員工需提交轉(zhuǎn)正申請書，采取員工評價考核和部門負(fù)責(zé)人提出評價意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 三、 晉升及調(diào)動 晉升較高職位必須具備以下條件： 具備較高職位的業(yè)務(wù)技能； 有相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷； 在職工作表現(xiàn)良好或業(yè)績較佳； 具備較好的適應(yīng)能力和潛力，得到客戶、員工以及相關(guān)部門的贊賞。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。 ■忘記考勤或者因急事公出不能即時打考勤， 員工需要在次日填寫《漏考勤說明單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，交辦公室備案。 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。 ? 曠工按基本工資的當(dāng)天數(shù) 額 3 倍扣罰；員工當(dāng)月曠工 2 次的，給予降低月薪 20%的處理；有欺瞞現(xiàn)象 2 次或記過二次的，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人和直接責(zé)任人給予降低月薪 40%的處理； 休假管理 ⑴、 假期種類： 包括法定假日和公司規(guī)定的休假。 ①、 探親假 ? 在公司工作滿一年的員工； ? 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇； ? 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ? 病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 ? 憑結(jié)婚證請婚假，享受 3 天婚假。 ⑤、 喪假 ? 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。 ⑦、 產(chǎn)假（孕檢假 、哺乳假、護(hù)理假 ） ? 須符合國家計劃生育政策。 ? 不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。 。 加班 ? 公司希望員工在 8 小時工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。 ? 需加班者，須先填寫《加班表》于次日早上交辦公室備案方可生效。 ? 工作日加班， 19 點以后計算加班時間；周末及節(jié)假日加班， 3 小時以上視為加班。 ⑵、離職審計 各級機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)人、高管人員及重要崗位人員在離職時必須進(jìn)行離職審計，如果發(fā)現(xiàn)在審計過程中有任何問題，公司保留對其追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利，追溯期為 10 年。 崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動力市場 價格、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜度、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向辦公室和財務(wù)部查詢。 七、福利制度 法定福利 ⑴、 社會保險：公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。 ④、 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 福利方案的調(diào)整：公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。 ? 應(yīng)答電話：電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。 ? 辦公用具申購：每月 3 號前由本人或部門交由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一申購。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 ? 不得在會議室儲放東西。 ? 禁止亂動人工警報器和其他救火器材。 ⑵、 對一般違紀(jì)行為的處理，給予記過的行政處分，并處如下處理措施： 不能評定為優(yōu)秀、良好、一般。 。 。 沒收違規(guī)所得 員工違反本手冊各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括： 1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財物； 2）違反 規(guī)定將公司財產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營所獲得的收入； 3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資； 4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。 ①、 工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者； ②、 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； ③、 其他對