業(yè)務部經理行為規(guī)范評分標準、考評表格-全文預覽
【正文】 性不強 在 3 分的基礎上，達到崗位職責內容所要求， 并得顯著效果。 工作效果有效性 未達到崗位職責內容所要求，并造成不良后果。 不能在規(guī)定的時限內，完成職責范圍內的任務 1次。市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評 1 行為規(guī)范（非班員類）評分標準 被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核人姓名： 陳杰 部門： 業(yè)務部經理 崗位： 考核期限：從 200 年 月 至 200 年 月 評分等級 評分項目 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 在正常情況下，未完成 3 分欄工作內容的 10%以上。 完成工作及時性 不能在規(guī)定的時限內，完成職責范圍內的任務 2次。 在規(guī)定的時限內，提前 2 天及以上完成職責范圍內的任務。 在 3 分的基礎上，達到崗位職責內容所 要求，并 取得較好較果。
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