某房地產(chǎn)公司職員手冊-全文預(yù)覽
【正文】 的，需按剩余的服務(wù)時間，向公司繳納培養(yǎng)費后才能辦理其它調(diào)離手續(xù)。 （5）經(jīng)公司批準(zhǔn)，但不屬于公司統(tǒng)一委派的提高學(xué)歷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，報銷額度分別為：大專類90%，本科類80%，研究生類70%。 10．學(xué)習(xí)進(jìn)修費用 （1）凡屬于公司及部門統(tǒng)一安排的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)費由公司全額報銷。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。辦公室主要負(fù)責(zé)新職工各項制度須知教育、安排職工進(jìn)行講師培訓(xùn)及外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在金緯的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； …… 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 處分 3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （3）違反工作紀(jì)律； （4）沒有完成工作； （5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （7）損壞公物，影響公司正常秩序； （8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。 20．公司職員集體宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 16．公司正式職員已領(lǐng)取獨生子女證的子女入托，可享受入托費的報銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見浙江省物價局和浙江省財政廳文件。 獨生子女費用 14．自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起14周歲內(nèi)，職工可享受國家規(guī)定的獨生子女費。 社會保險 12．公司為正式職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等社會保險項目。10．女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)加15天。 (1) 年休假設(shè)定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時間滿25年以上的，每年休假14天。職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。詳細(xì)內(nèi)容可見公司規(guī)章制度。公司依據(jù)經(jīng)營業(yè)績，確定具體等級的效益工資。6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補貼五部分構(gòu)成；工資均以稅前數(shù)值計算。 16. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，以便及時了解公司信息。 12. 請事假將被扣除當(dāng)日基本工資及相應(yīng)的崗位工資及效益工資。 9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應(yīng)的評比分值。 6. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 辦公管理 2. 上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢部門負(fù)責(zé)人。 7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 第一章 入職指引 個人資料 1．加入金緯房產(chǎn)公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)專科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。2. 本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。 奮進(jìn)勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。15 / 15浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員手冊前 言 團結(jié)是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。1. 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本條例所稱控股企業(yè)，指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所持股份超過50%的企業(yè)。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。6． 如試用合格后職員可填寫《勞動合同簽訂申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見，辦公室審核后報公司總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。 第二章 職員紀(jì)律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 5. 使用電話應(yīng)注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。 8. 無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴(yán)處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣發(fā)基礎(chǔ)工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發(fā)基礎(chǔ)工資的40%,扣除當(dāng)月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發(fā)生活費。具體見公司規(guī)章制度。 工作相關(guān)責(zé)任 15. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。公司將在每月付薪日前將薪金，轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。 5. 崗位工資、效益工資的評定依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)大小。 （3）效益工資：根據(jù)員工工作情況和評定的工作等級，執(zhí)行對應(yīng)效益工資。 8．除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的工資調(diào)整形式。 3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：
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