谷歌公司薪酬激勵(lì)分析-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)為主體。谷歌公司的福利政策就充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，這樣有利于長期激勵(lì)。福利是員工報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式，恰當(dāng)?shù)母＠贫韧瑯涌梢跃哂屑?lì)效果?？勺冃匠杲Y(jié)構(gòu)能夠吸引更多的創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)新者的加盟企業(yè)。人力資源管理者一定要平衡好薪酬結(jié)構(gòu)中固定薪酬和可變薪酬的比例。㈠充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵(lì)作用三、谷歌公司給中國企業(yè)的啟示⑸豐厚的福利吸引和留住人才每一名員工每年獲得的GSU數(shù)量將根據(jù)員工個(gè)人的績效以及他們的期權(quán)成交價(jià)格相對于其他同時(shí)入職工期權(quán)成交價(jià)格的比較而做出調(diào)整。谷歌公司堅(jiān)守要對貢獻(xiàn)杰出者給予慷慨回報(bào)的理念，設(shè)立了創(chuàng)始人大獎計(jì)劃。多年來，谷歌公司堅(jiān)持公平地回報(bào)員工，以獎勵(lì)他們對公司的貢獻(xiàn)。股權(quán)激勵(lì)的主要好處就是吸引和留住人才，尤其是企業(yè)核心與關(guān)鍵性人員，通過股權(quán)激勵(lì)將員工與企業(yè)捆綁在一起，形成雙贏的效果。⑵股權(quán)激勵(lì)薪酬與績效掛鉤是有效薪酬制度的一條基本原則。員工根據(jù)自己的實(shí)際情況的不同，都有自己的不同需求。高素質(zhì)、高技能、高創(chuàng)造性的員工應(yīng)該獲得更高的薪酬，人才的價(jià)值應(yīng)該在分配中得到體現(xiàn)。這套激勵(lì)機(jī)制能激發(fā)員工的積極性，有利于員工開發(fā)新項(xiàng)目，同時(shí)保障了員工開發(fā)新項(xiàng)目的利益，解決了員工的經(jīng)濟(jì)損失。 在谷歌公司實(shí)行的還有另外一種獎勵(lì)機(jī)制：每個(gè)季度末，公司會將每一個(gè)項(xiàng)目向所有員工公示，并且貼上完成該項(xiàng)目員工的名字、照片。 要根據(jù)不同情況制定薪酬方案，單一的薪酬方案不能滿足不同需求層次的員工需求。薪酬水平的變動，可以將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及管理者的意圖等及時(shí)有效地傳遞給員工?？梢姾玫目冃讲粌H僅取決于員工的個(gè)人能力，激勵(lì)起著至關(guān)重要的作用。員工的薪酬需求是多層次并存的，因此，企業(yè)必須注意同時(shí)滿足員工的不同層次薪酬的需求。為此，谷歌采取過一個(gè)提升士氣的大膽措施：為全體員工加薪10%.從對員工的激勵(lì)角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是內(nèi)在激勵(lì)性因素，如員工的個(gè)人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。谷歌為所有正式員工發(fā)放股票期權(quán)，并且每年都會根據(jù)員工上一年度的業(yè)績表現(xiàn)再授予股票期權(quán)。 谷歌推出以績效為導(dǎo)向的富有競爭力的全面薪酬：谷歌的全面薪酬包括工資、津貼、獎金、福利、保險(xiǎn)、股票期權(quán)等?？茖W(xué)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。谷歌將自己定位為創(chuàng)新的源泉，在這里IT人士可以找到充滿挑戰(zhàn)的工作以及改變世界的機(jī)遇。谷歌（Google）公司對這個(gè)詞作了微小改變，借以反映公司的使命，意在組織網(wǎng)上無邊無際的信息資。后面帶有100個(gè)零，它是由美國數(shù)學(xué)家愛德華2004年8月，谷歌公司的股票在納斯達(dá)克（Nasdaq）上市，成為公有股份公司。谷歌（Google）是一家美國上市的公司，于1998年9月以私有股份公司的創(chuàng)立，不久之后它就成為了全球搜索領(lǐng)域的先驅(qū)。1紐曼合著的“數(shù)學(xué)與想象力”一書中而得到普及。 目前谷歌被公認(rèn)為全球規(guī)模最大的搜索引擎，它提供了簡單易用的免費(fèi)服務(wù)。 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益，而且與員工切身利益息息相關(guān)。高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關(guān)懷，谷歌公司無可厚非的受到人才們的青睞。 對外，谷歌整體薪酬保持著市場上的強(qiáng)大競爭力；對內(nèi)，充分考慮不同崗位，職級以及員工工作表現(xiàn)的差異性，建立了全方位的以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪資理念。
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