公司人事勞資部年度工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實際，制定了20**年度員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)到各單位。五、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)為了提高公司員工的整體素質(zhì)，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機會。對長期不在崗員工進(jìn)行了清理。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作。加強人力資源中心人員的管理。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。第一次補發(fā)工資1萬元，第二次補發(fā)工資35萬元。20**年共發(fā)放工資443萬元，其中：機關(guān)58萬元， 安裝分公司128萬元，路橋分公司35萬元，防腐分公司36萬元，恒達(dá)分公司70、6萬元，運輸分公司41萬元，建筑分公司6萬元，嘉勝分公司3萬元，租賃分公司34萬元，人力資源中心26萬元。二、推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務(wù)工128人，臨時工80人。打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。公司人事勞資部年度工作總結(jié)20**年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。總結(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務(wù)工、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的84%。認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1