人事部年度工作小結(jié)范文與人事部年度工作總結(jié)范本20xx匯編-全文預(yù)覽
【正文】 聘會(huì)、人力資源市場招聘會(huì)、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì)等。、管理知識(shí)自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，半年的工作學(xué)習(xí)反映出部門人事的專業(yè)知識(shí)處理基本問題以綽綽有余。逐漸在20xx年12月前，對(duì)新入職員工不僅安排工作，還要根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。分別是：12年人力資源規(guī)劃、輪崗調(diào)動(dòng)制度、大學(xué)生(10屆、11屆)調(diào)薪意見與方案、培訓(xùn)考核試行、勸退掌控與離職流程、優(yōu)進(jìn)后退人員評(píng)比通知與方案、績效管理721執(zhí)行方案、12年上半年考核方案20xx年1月至6月工作來看，人事工作多數(shù)還處于被動(dòng)工作狀態(tài)。：20xx年2月社會(huì)保障卡共辦理34人，下發(fā)27人，7人離職。同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工16人，調(diào)崗觀察14人。：20xx年1月至6月，人才培養(yǎng)按照XX年制定的部門制度進(jìn)行培訓(xùn)。17人到崗后經(jīng)培訓(xùn)在崗15人。相應(yīng)部門人事工作也逐漸從事務(wù)靜態(tài)管理逐漸演變成事務(wù)動(dòng)態(tài)管理。部門管理根據(jù)物流項(xiàng)目、地產(chǎn)項(xiàng)目、商業(yè)建筑項(xiàng)目、建
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