【正文】 父親的小閨女長大了，她已經(jīng)學(xué)會穿著職業(yè)裝在城市的人流中匆忙行走。我只在過節(jié)的時候把電話打到鄰居家去，父親跑來接，每次接的時候都是喜悅的，卻不知道說什么好，就絮絮叨叨說誰家又給了他什么吃，誰家又蓋房子他去幫工。 這 是 我 跟 父 親 惟 一 的 一 次 離 別 ， 一 別 至 今 。他打心底里恐慌，一著急，就脫口而出： “我回家吧，我想回去了。我揣著戶口本在偌大的 校園 里轉(zhuǎn)，滿是四處無依、漂泊不定的感覺，心里很不踏實。天哪，那一定是前面樓施工扔下的水泥袋子，上面是沒倒干凈的灰粉。一夜無眠，一大早就在門里等著開門，而父親，等在門外。父親一直興奮著，他從來沒見過這么多的人、這么大的車。 ”他說： “好，干活。我局促地點了下頭。我對他笑一笑，他就很歡喜地走了。有時候夜里醒來聽到父親睡夢中沉沉的呻吟，心就一抖一抖地疼，淚流了一臉也不敢哭出聲來。只是每天都樂呵呵的。那一年我 13 歲，父親 43。我望著聲音的來處，好久才看清楚有一個人從水里走過來，越來越近，像從水里長出來的一樣，水被擦出一片 嘩 嘩 聲 ， 有 沉 重 的 呼 吸 聲 ， 近 了 ， 又 近 了 —— 是 父 親 ， 是 父 親 ！ 父親跑過來喘著氣抱住我，急急地問： “ 我得活著跟你做伴，對不對？ ” 我使勁地點頭，嗚咽不已。我毛骨悚然。 那天，父親去廢品站很晚了還沒回來。父親越來越惶惑不安，吃飯越來越少，睡覺也很不安穩(wěn)，經(jīng)常半夜起來對著窗戶呆呆地坐幾個時辰。 突然的一天，父親拖著壞了很多處的車子從廢品站回來，臉上青一塊紫一塊的，透著強烈的委屈和惶惑?，F(xiàn)在去想那段日子，總是首先憶起灶間的那片陽光， 10 歲左右的陽光，竟然是天長地久的樣 子 。 父親種的瓜菜都新鮮水嫩，我們兩個人吃得很少，我就把大部分放到父親的小推車上。我整天埋在那一堆破爛里翻翻揀 揀 ， 窮 人 的 孩 子 ， 六 七 歲 就 當(dāng) 了 家 。我 4 歲時 母親 改嫁他鄉(xiāng)，父親和我磕磕絆絆地活著。十幾年了，人也上了 50，不知道他，還受不受得了。對于今天的孩子們，如果只關(guān)注他們將來該做個什么樣的人物，不把意志品質(zhì)作為一個 做人 的目標(biāo)提出來，最終我們只能培養(yǎng)出狹隘、自私、 脆弱 和境界不高的人。志向再高，沒有努力，志向終難堅守；沒有遠(yuǎn)大 目標(biāo) ，因為努力，終會找到奮斗的方向。努力是人生 的一種精神狀態(tài)，是對 生命 的一種赤子之情。當(dāng)許多人以為我已不行、該不行了的時候，我仍做著從地 上爬起來的努力，我堅信人生就像馬拉多納踢球，往往是在快要倒下去的時候 “進球 ”獲得生機的。與其說我們是有 理想 的人，不如說我們是一直在努力的人。有的想當(dāng)教師，后來卻成了個體戶；想當(dāng)解放軍的，有人竟做了囚犯。 我小的時候也曾有人問過同樣的問題，我的回答不外乎當(dāng)教師、解放軍和科學(xué)家之類。在場的人忽地笑著鼓起了掌。享受孤獨帶來的沉淀，夜不再黑路不再長 思念 不再苦澀。恰恰相反，我卻絲毫沒有表現(xiàn)出無助和恐慌，頭發(fā)向后甩一甩，高跟鞋踩的噔噔作響，突然間我還哼起 幾句歌詞。既然決定用等待這種獨有的方式碰碰運氣，就要有破釜沉舟的決心。一抬頭，灰 色 的天空就是成熟穩(wěn)重的 男人 的臉龐，不茍言笑，嚴(yán)厲中卻有幾分溫暖。這時候何不稍微平復(fù)一下 心情 ，換 個 角 度 看 周 圍 的 云 卷 云 舒 ， 花 開 花 落 。就這樣，獵狗們與獵人一起努力，將野狗們逼得叫苦連天，紛紛強烈要求重歸獵狗隊伍。 ?獵狗回答說： ?你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！ 目標(biāo) 二 這話被獵人聽到了，獵人想 :獵狗說的對啊，那我要想得到更多的獵物，得想個好法子 .于是，獵人又買來幾條獵狗，凡是能夠在打獵中捉到兔子的，就可以得到幾根骨頭，捉不到的就沒有飯吃 .這一招果然有用，獵狗們紛紛去 努力 追兔子，因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃 .就這樣過了一段時間，問題又出現(xiàn)了 .大兔子非常難捉到，小兔子好捉 .但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的骨頭差不多，獵狗們 善于觀察發(fā)現(xiàn)了這個竅門，專門去捉小兔子 .慢慢的，大家都發(fā)現(xiàn)了這個竅門 .獵人對獵狗說 :最近你們捉的兔子越來越小了，為什么 ?獵狗們說 :反正沒有什么大的區(qū)別，為什么費那么大的勁去捉那些大的呢 ? 動力 三 獵人經(jīng)過思考后，決定不將分得骨頭的數(shù)量與是否捉到兔子掛鉤，而是采用每過一段時間，就統(tǒng)計一次獵狗捉到兔子的總重量 .按照重量來評價獵狗，決定一段時間內(nèi)的待遇 .于是獵狗們捉到兔子的數(shù)量和重量都增加了 .獵人很 開心 .但是過了一段時間，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了，而且越有經(jīng)驗的獵狗，捉兔子的數(shù)量下降的就越利害 .于是獵人又去問獵狗 .獵狗說 ?我們把最好的時間都奉獻給了您，主人，但是我們隨著時間的推移會老，當(dāng)我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎 ?? 四 獵人做了論功行賞的決定 .分析與匯總了所有獵狗捉到兔子的數(shù)量與重量，規(guī)定如果捉到的兔子超過了一定的數(shù)量后，即使捉不到兔子，每頓飯也可以得到一定數(shù)量的骨頭 .獵狗們都很高興，大家都努力去達到獵人規(guī)定的數(shù)量 .一段時間過后，終于有一些獵狗達到了獵人 規(guī)定的數(shù)量 .這時，其中有一只獵狗說 :我們這么努力，只得到幾根骨頭，而我們捉的獵物遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這幾根骨頭 .我們?yōu)槭裁床荒芙o自己捉兔子呢 ??于是，有些獵狗 離開 了獵人，自己捉兔子去了骨頭與肉兼而有之 …… 五 獵人意識到獵狗正在流失，并且那些流失的獵狗像野狗一般和自己的獵狗搶兔子。 回 執(zhí) 單 長城寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司長沙分公司 ： 本人已收到并認(rèn)真詳細(xì)閱讀了 長城寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司長沙分公司 2020年 1 月 發(fā)布的《員工手冊》的全部內(nèi)容，我同意并愿意嚴(yán)格遵守此《員工 手冊》中的所有條款。 三落實：一是落實崗位安全責(zé)任制；二是落實安全制度和措施；三落實 區(qū)域劃分和職責(zé)。 法定的節(jié)假日無出車任務(wù) 時，車輛應(yīng)按規(guī)定在指定地點停放。確因特殊情況需用車的，經(jīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可使用。 嚴(yán) 禁酒后駕車（騎車）、疲勞駕駛。騎單車橫穿公路應(yīng)走人行橫道并下車推行通過，對未設(shè)置人行橫道的其它路段，在確保安全的前提下下車推行通過。 二、 治安安全管理 財務(wù)部和有貴重物品的部門，要將柜子鎖好，離開時把門窗關(guān)好，鎖好； 各部門公章、介紹信、文件、檔案、資料、專用表格、證、票、據(jù)等由專人負(fù)責(zé)，妥善保管，管理制度健全，防止丟失泄密和被盜； 各部門電腦、復(fù)印機、傳真機、攝像機、儀器儀表等貴重物品要有登記，并有專人管理，防盜措施得 當(dāng)，實行安全責(zé)任制。 各區(qū)域落實一名安全責(zé)任人，其主要工作職責(zé)如下： (1) 加強辦公室人員安全意識，電腦、電燈、空調(diào)等做到 人在才開，人走就關(guān)。違者處以 50100 元 /次不等罰款； (9) 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆及其它危險物品，一經(jīng)查出將予以沒收并罰款 200500 元； (10) 住宿人員有盜竊他人或公司財物者，罰款 500 元并開除， 情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理； 第九章 安全與防范 一、 辦公室安全管理 辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交公司以外的人員使用，不得私自配備；禁止外來非工作需要人員在辦公室逗留。 e) 忘記打卡屬非正常出勤的，按曠工一天處理。 (2) 曠工 a) 曠工計算單位為半天，不足半天按半天計。 獎勵方式： (1) 考核加分：對每月得到表揚的員工，給予 KPI 考核加分； (2) 晉級：對連續(xù)幾個月都得到表揚的員工給予適當(dāng)晉級； (3) 年度優(yōu)秀員工獎勵：對年度累計表現(xiàn)突出的員工給予年度優(yōu)秀員工獎勵。 二、 培訓(xùn)內(nèi)容 入職培訓(xùn)：新員工必須參加入職培訓(xùn)，主要包括：公司企業(yè)文化、人事制度、營銷技巧、客戶服務(wù)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容； 內(nèi)部培訓(xùn)：公司內(nèi)部針對公司所有在職員工的專業(yè)技能、工作素質(zhì)等方面的培訓(xùn)； 長寬大學(xué)培訓(xùn)：針對公司所有在職員工利用長寬大學(xué)網(wǎng)絡(luò)課堂 Elearning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的 培訓(xùn)； 外派培訓(xùn)：針對公司相關(guān)崗位的工作人員進行的帶薪離崗且需要公司支付報銷費用的培訓(xùn)。 其他福利 公司根據(jù)每年業(yè)務(wù)發(fā)展，為員工安排的其他文化活動與旅游等。 績效工資 績效工資根據(jù)崗位不同，分為后臺績效與前臺績效，具體 詳見公司薪酬制度。薪酬結(jié)構(gòu)分為崗位基本工資、績效工資兩部分。 (6) 當(dāng)年年休假應(yīng)在次年 3 月 31 日前休完，否則視為自動放棄。年休假含法定節(jié)假日、休息日。 年休假 (1) 正式員工進入公司工作滿 1 年后 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 慰唁假 (1) 員工因親屬死亡，申請喪假標(biāo)準(zhǔn)如下： a) 父母、配偶、子女、配偶父母之喪事，給予喪假三個工作日。 (3) 在公司規(guī)定的休假時間內(nèi)休產(chǎn)假的，遇雙休日及法定節(jié)假日連續(xù)計算。 孕產(chǎn)假 (1) 符合國家計劃生育政策領(lǐng)取了《準(zhǔn)生證》的女員工可享受帶薪產(chǎn)假。 (4) 婚假應(yīng)提前二周按審批程序辦理請假手續(xù)。超過部分按事假處理，且拆分外的帶薪假將不再補休。 (4) 工傷假的待遇享受 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原福利待遇不變，工資按月基本工資的全額發(fā)放，工傷超過 7 天不享受績效獎金。 審核資料：書面的工傷事故報告書；就診醫(yī)院（區(qū)級以上）出具的有關(guān)治療和工傷休息以及門診或住院治療診斷證明（包括掛號單，門診、住院病歷等）并加蓋就診醫(yī)院醫(yī)?？频墓?； 備注： 工傷員工傷情嚴(yán)重者可由家 人或直接領(lǐng)導(dǎo)代為辦理工傷假申請審核手續(xù)。 b) 工傷假期由以下因素綜合確定： ① 工傷員工的傷害程度、傷害的部位； ② 就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議； ③ 工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)； ④ 工傷員工所在部門主管的意見； ⑤ 工傷職工本人的意見。 d) 試用員工連續(xù)病假 5 個工作日（含）以上的，公司有權(quán)依據(jù)病假時間長短，適當(dāng)延長試用 時間。 a) 員工因病休假 2 天以上必須持有 區(qū)級以上 醫(yī)院開具的病假證明作為依據(jù)（包括：掛號單、診斷證明） ，所有病假證明上需加蓋醫(yī)院公章，并 按相關(guān)程序進行審批。 a) 員 工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時間的，可以申請事假。 (3) 《請假申請單》批準(zhǔn)后，應(yīng)及時交部門考勤員備案。 所有處罰扣款將在發(fā)放當(dāng)月工資時扣除。 綜合管理部對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督，對違反本規(guī)定的員工，將根據(jù)本規(guī)定予以處罰。 (3) 各部門文員：為本部門考勤員，負(fù)責(zé)本部門人員考勤記錄的匯總、統(tǒng)計、核對、考核及上報工作。各部門應(yīng)指定專人擔(dān)任本部門考勤機管理員，負(fù)責(zé)指紋錄入、刪除、數(shù)據(jù)備份等工作，入職人員第一天錄入指紋，服務(wù)站人員由文員負(fù)責(zé)，后臺員工找綜合管理部人事負(fù)責(zé)。周六、周日各部門應(yīng)安排人員值班。 辭退 出現(xiàn)以下幾種情況，公司可與員工終止勞動合同： (1) 員工在工作中消極怠工，且屢教不改者； (2) 員工工作能力或工作業(yè)績不佳，連續(xù)考核不合格，無法達到相應(yīng)崗位要求者 (3) 員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者； (4) 員工在工作中發(fā)生重大過失或過錯給公司帶來重大經(jīng)濟損失或名譽損害者； (5) 員工在職期間在外兼職或另接其他工作（私活），并公司帶來的經(jīng)濟損失或名譽損害者，對造成的經(jīng)濟損失將予以追回。 (3) 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財產(chǎn)，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后方可正式離職。合同到期若表現(xiàn)良好并得到公司認(rèn)可，可續(xù)訂合同。如果員工工