【正文】 界面規(guī)范。定義：招聘者信息＝｛用戶名+公司名稱+職位名稱｝。描述：當(dāng)應(yīng)聘者每次登陸系統(tǒng)、對個人信息的操作、對簡歷信息的操作、對職位的投遞時，需要使用此信息。 管理員信息名字：管理員信息表。圖34 簡歷信息數(shù)據(jù)流圖職位信息數(shù)據(jù)流圖如圖35所示。 數(shù)據(jù)流圖基于J2EE的在線簡歷投遞系統(tǒng)主要有應(yīng)聘者信息、招聘者信息、簡歷信息、職位信息、留言信息五個數(shù)據(jù)流。修改投遞的簡歷的狀態(tài)：當(dāng)用戶是招聘者式方可進(jìn)行此操作，此操作可以對投遞應(yīng)聘者發(fā)布的職位的簡歷狀態(tài)進(jìn)行修改。查看已投遞簡歷狀態(tài)：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時方可進(jìn)行此操作，此操作可以查看應(yīng)聘者已經(jīng)投遞的簡歷的狀態(tài)，及時獲得簡歷的反饋。修改簡歷信息：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時方可進(jìn)行此操作，此操作可以對應(yīng)聘者自己的簡歷信息進(jìn)行修改。刪除用戶信息：當(dāng)用戶是管理員時方可進(jìn)行此操作，此操作可以對除管理員外的其他用戶進(jìn)行刪除操作。圖31 系統(tǒng)功能簡介圖 功能描述1. 用戶登錄：在進(jìn)入系統(tǒng)前首先要進(jìn)行用戶登錄，只有是合法的用戶才可進(jìn)入系統(tǒng)，對于非法的用戶可以進(jìn)行注冊，注冊后方可進(jìn)入系統(tǒng)。本章主要對在線簡歷投遞系統(tǒng)進(jìn)行全面分析，以確定系統(tǒng)具體需求?？焖俚牟渴穑菏褂肕VC模式使開發(fā)時間得到相當(dāng)大的縮減，它使程序員（Java開發(fā)人員）集中精力于業(yè)務(wù)邏輯，界面程序員（HTML和JSP開發(fā)人員）集中精力于表現(xiàn)形式上。它包括任何WEB（HTTP）瀏覽器或者無線瀏覽器（wap），比如，用戶可以通過電腦也可通過手機(jī)來訂購某樣產(chǎn)品，雖然訂購的方式不一樣，但處理訂購產(chǎn)品的方式是一樣的。 MVC模式的優(yōu)勢MVC模式具有如下幾個優(yōu)勢：低耦合性：視圖層和業(yè)務(wù)層分離，這樣就允許更改視圖層代碼而不用重新編譯模型和控制器代碼，同樣，一個應(yīng)用的業(yè)務(wù)流程或者業(yè)務(wù)規(guī)則的改變只需要改動MVC的模型層即可。C存在的目的則是確保M和V的同步，一旦M改變，V應(yīng)該同步更新。 MVC模式簡介MVC(Model View Controller)，即：模型(model)－視圖(view)－控制器(controller)。 設(shè)計模式設(shè)計模式是一套被反復(fù)使用、多數(shù)人知曉的、經(jīng)過分類編目的、代碼設(shè)計經(jīng)驗的總結(jié)。這是C/S所無法實現(xiàn)的。無論是決策層還是操作層的人員都無需培訓(xùn)，就可以直接使用。如果一個公司有上千臺客戶機(jī)，并且分布在不同的地點，那么便于維護(hù)將會顯得更加重要[6] [M].機(jī)械工業(yè)出版社,.。現(xiàn)代企業(yè)面臨著日新月異的競爭環(huán)境，對企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制的更新與調(diào)整也變得逐漸頻繁。甚至與會者還可以把筆記本電腦聯(lián)上會議室的網(wǎng)絡(luò)插口，自己來查詢相關(guān)的數(shù)據(jù)。 B/S模式的優(yōu)勢它簡化了客戶端。這個后臺就是第二層的Web服務(wù)器?？蛻舻膽?yīng)用程序精簡到一個通用的瀏覽器軟件，如Netscape B/S模式 本系統(tǒng)的開發(fā)使用了B/S模式，現(xiàn)對B/S模式的基本結(jié)構(gòu)及其優(yōu)勢進(jìn)行以下簡單的介紹。與其他的大型數(shù)據(jù)庫例如Oracle、DBSQL Server等相比，MySQL自有它的不足之處，如規(guī)模小、功能有限（MySQL Cluster的功能和效率都相對比較差）等，但是這絲毫也沒有減少它受歡迎的程度。MySQL是一個小型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，開發(fā)者為瑞典MySQL AB公司。從只有一個小的Jar文件就可以運(yùn)行Servlet/JSP，到由多臺服務(wù)器進(jìn)行集群和負(fù)載均衡，到多臺Application進(jìn)行事務(wù)處理，消息處理，一臺服務(wù)器到無數(shù)臺服務(wù)器，Java顯示了一個巨大的生命力。系統(tǒng)的多平臺支持。JSP具備了Java技術(shù)的簡單易用，完全的面向?qū)ο?，具有平臺無關(guān)性且安全可靠，主要面向因特網(wǎng)的所有特點[3] [J].計算機(jī)工程與設(shè)計,2008,29(14):36283630.。 JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回給客戶端的就是一個HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。它是在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlets)和JSP標(biāo)記(tag)，從而形成JSP文件(*.jsp)。J2EE核心是一組技術(shù)規(guī)范與指南，其中所包含的各類組件、服務(wù)架構(gòu)及技術(shù)層次，均有共同的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格，讓各種依循J2EE架構(gòu)的不同平臺之間，存在良好的兼容性，解決過去企業(yè)后端使用的信息產(chǎn)品彼此之間無法兼容，企業(yè)內(nèi)部或外部難以互通的窘境。開發(fā)過程中所有相關(guān)設(shè)計均為本人獨立完成，所使用軟件均為開源或免費軟件，不存在知識產(chǎn)權(quán)的問題。 時間可行性從時間方面來看，在規(guī)定的期限內(nèi)學(xué)習(xí)相關(guān)知識并獨立開發(fā)完成本系統(tǒng)，可以預(yù)見會遇到很多困難。而且通過本系統(tǒng)可以跨越時間、空間的障礙，進(jìn)行7*24小時的簡歷接收、處理及異地招聘等，極大的增大了公司發(fā)掘人才的機(jī)會。綜上所述，在技術(shù)方面，開發(fā)此系統(tǒng)是可行的。由于本系統(tǒng)采用JSP作為開發(fā)語言，我對于這種開發(fā)方式較為熟悉，不存在大的技術(shù)難點，所以在開發(fā)技術(shù)方面沒有問題。 可行性研究 經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行此系統(tǒng)的開發(fā)所需要的相關(guān)軟件及硬件系統(tǒng)易于獲得，同時所需相關(guān)資料均為網(wǎng)上免費查詢采集所得，因此開發(fā)成本較低。今天，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一、二年已迅速提高，調(diào)查結(jié)果表明近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者具有網(wǎng)絡(luò)求職成功的經(jīng)驗，或認(rèn)為這一方式比較容易成功。網(wǎng)絡(luò)空間可以延伸到全國各地乃至全球。與傳統(tǒng)的招聘手段相比較，網(wǎng)絡(luò)求職具有幾個其他方式所不能及的優(yōu)勢：其一，信息量大，時效性強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)招聘對傳統(tǒng)招聘方式的挑戰(zhàn)是顯而易見的。從以上數(shù)據(jù)可知，中國目前在網(wǎng)絡(luò)招聘方面處于幾家大型網(wǎng)站領(lǐng)跑，小型網(wǎng)站遍地開花的局面。如果再依靠以前的傳統(tǒng)模式，如招聘專場、報刊雜志發(fā)布招聘信息等，勢必不能滿足現(xiàn)在的這些需求[[] [M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2002.]。在人才的招聘與供給方面，企業(yè)各個層級人才的供需缺口都在不斷擴(kuò)大。涵蓋知識面廣，可有效地提高我的綜合運(yùn)用所學(xué)知識分析解決問題的能力，增強(qiáng)我對事物的理解與掌握能力，培養(yǎng)我掌握科學(xué)的研究方法，正確的設(shè)計思想，獨立思考，勇于進(jìn)取，探索創(chuàng)新，為今后進(jìn)一步學(xué)習(xí)與工作奠定了良好的基礎(chǔ)。因此在線簡歷投遞系統(tǒng)的出現(xiàn)、發(fā)展乃至最終取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷及手工式的簡歷管理方式是社會發(fā)展的必然趨勢。在線簡歷投遞系統(tǒng)對于招聘公司來說，可以使公司實現(xiàn)對人才招聘的網(wǎng)絡(luò)化、對簡歷管理的信息化。在線簡歷投遞系統(tǒng)對于應(yīng)聘者來說，可以使應(yīng)聘者足不出戶的通過計算機(jī)查看全世界的具體招聘信息，及時得到自己已投遞簡歷的狀態(tài)反饋。 Online recruitment 目錄摘要 IAbstract II前言 1第一章 問題提出與可行性研究 2 在線簡歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀及發(fā)展 2 當(dāng)前我國在線簡歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀 2 在線簡歷投遞系統(tǒng)的發(fā)展 3 可行性研究 4 經(jīng)濟(jì)可行性 4 技術(shù)可行性 4 社會可行性 4 時間可行性 5 法律可行性 5第二章 相關(guān)技術(shù)簡介 6 開發(fā)語言 6 J2EE技術(shù)簡介 6 JSP技術(shù)簡介 6 數(shù)據(jù)庫 7 B/S模式 8 B/S模式的基本結(jié)構(gòu) 8 B/S模式的優(yōu)勢 8 設(shè)計模式 9 MVC模式簡介 9 MVC模式的優(yōu)勢 10第三章 系統(tǒng)的需求分析 11 功能需求 11 功能劃分 11 功能描述 11 數(shù)據(jù)流圖 13 數(shù)據(jù)字典 15 管理員信息 15 應(yīng)聘者信息 15 招聘者信息 16 簡歷信息 16 職位信息 17 留言信息 17 非功能性需求 17第四章 系統(tǒng)的設(shè)計 18 18 20 20 數(shù)據(jù)刪除流程 20 數(shù)據(jù)修改流程圖 21 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 21 管理員信息表的設(shè)計 22 應(yīng)聘者信息表的設(shè)計 22 招聘者信息表的設(shè)計 22 簡歷信息表的設(shè)計 23 職位信息表的設(shè)計 24第五章 系統(tǒng)的實現(xiàn) 26 用戶登錄的實現(xiàn) 26 應(yīng)聘者模塊的實現(xiàn) 26 個人信息維護(hù) 26 簡歷信息 27 職位信息 28 投遞反饋 29 提問回答信息 29 招聘者模塊的實現(xiàn) 30 職位管理 30 簡歷管理 31 管理員模塊的實現(xiàn) 31第六章 系統(tǒng)的測試 33 測試的重要性及目的 33 測試方法 33 測試用例 33 測試用例與結(jié)果 33 測試出現(xiàn)的問題 35 系統(tǒng)測試總結(jié) 35結(jié)論 36參考文獻(xiàn) 37致謝 38前言隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及信息化程度的不斷提高，計算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)在與我們生活息息相關(guān)的各個領(lǐng)域都得到了極為廣泛的應(yīng)用。主要完成功能為：應(yīng)聘者在線簡歷的投遞、查詢自己已投遞簡歷的狀態(tài)，招聘者對簡歷的管理、簡歷狀態(tài)的修改等，基本可以實現(xiàn)在線簡歷投遞系統(tǒng)所要求的功能。從技術(shù)方面來說，我們可以實現(xiàn)一個基于Web的簡歷投遞系統(tǒng)；從用戶基礎(chǔ)方面來看，隨著國民素質(zhì)的不斷提高以及計算機(jī)的普及，絕大多數(shù)的用戶可以獨立完成在線簡歷的投遞。目前已經(jīng)有許多公司采用在線投遞簡歷的方式進(jìn)行人才招聘。本系統(tǒng)包含簡歷投遞模塊、簡歷管理模塊、用戶管理模塊、問題交流模塊四個主要模塊。 Online resume delivery system。本系統(tǒng)不僅可以為應(yīng)聘者創(chuàng)造一個應(yīng)聘理想職位的平臺，也可以成為公司的簡歷信息化管理平臺，人才招聘的儲備基地。而且因為應(yīng)聘者不需要去招聘現(xiàn)場進(jìn)行簡歷投遞，這樣可以節(jié)省大量的時間，極大提高了應(yīng)聘者的簡歷投遞效率。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高,計算機(jī)技術(shù)的日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們所深刻認(rèn)識,計算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入人類生活所涉及的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。本論文主要涉及軟件、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件工程等。由于時間或空間的阻礙，導(dǎo)致許多優(yōu)質(zhì)的人才與供公司擦肩而過。此外，在招聘富有經(jīng)驗的員工方面（包括中高層管理人員），企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是當(dāng)需要招聘具有國際經(jīng)驗的人才時更是如此。從 新浪網(wǎng)首頁輸入關(guān)鍵字“人才網(wǎng)”，進(jìn)行網(wǎng)站類別查詢，搜索結(jié)果有154個人才網(wǎng)站，46960個人才網(wǎng)頁；從搜狐網(wǎng)進(jìn)行同樣搜索，出現(xiàn)123個人才網(wǎng) 站，73106個人才網(wǎng)頁；網(wǎng)易查詢結(jié)果是246個人才網(wǎng)站，40800個網(wǎng)頁，無法精確知道中國有多少人才網(wǎng)站。企業(yè)的人力資源管理者把它視為改變工作方式、提高工作效率、把握時代脈搏的手段；求職者把它視為更為廣泛、簡約、時尚的溝通渠道。報刊雜志上的招聘廣告給人嚴(yán)肅可信的感覺，受眾廣泛，關(guān)注度高；招聘會使用人單位和求職人員直接見面，互動交流，雙向選擇余地大；獵頭及中介公司的推薦由于與企業(yè)發(fā)