華美生物工程公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 二檔 850 三檔 800 四檔 750 五檔 700 六檔 。 第三十三條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 第三十條 請(qǐng)假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 離開(kāi)公司員工的工資： （一） 被開(kāi)除的員工工資：開(kāi)除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。 第二十六條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。人力資源部對(duì)加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第十八條 生產(chǎn)一線(xiàn)員工能實(shí)行計(jì)件工資的，將崗位 績(jī)效工資折算成計(jì)件工資，明確計(jì)件單價(jià)和工時(shí)定額。 三、通訊費(fèi)補(bǔ)貼： 享有通訊補(bǔ)貼的范圍是 主管 級(jí)以上管理人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表 通訊費(fèi)補(bǔ)貼一覽表 單位：元 級(jí)別 總經(jīng)理級(jí) 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 補(bǔ)貼 300 元 /月 100 元 /月 50 元 /月 通訊補(bǔ)貼每月 （ 5 日） 單獨(dú)申報(bào)發(fā)放，享有通訊補(bǔ)貼的員工的通訊工具在早 8 點(diǎn)至晚 9 點(diǎn)必須處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機(jī)而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補(bǔ)貼的 20%。 第十六條 年功工資 按照員工入司年數(shù)，給予的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三） 降職變動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工降級(jí)后， 按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 第十二條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十三條 整體調(diào)整：高層管理 委員會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 （二） 學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗(yàn)條件中一項(xiàng)高于任職要求而另一項(xiàng)低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 第九條 崗位工資分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)確定 第十條 崗位工資的分類(lèi)： （一） 根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進(jìn)行分類(lèi)，歸入到 管理序列、技術(shù)序列、職能序列、操作序列、后勤序列 等五個(gè)職系 。 三、 績(jī)效工資：根據(jù) 公司 的效益和職工的業(yè)績(jī)而確定的工資單元
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1