華美生物工程公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 二檔 850 三檔 800 四檔 750 五檔 700 六檔 。 第三十三條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 第三十條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 離開公司員工的工資： （一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。 第二十六條 實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。人力資源部對加班費每月統(tǒng)計核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第十八條 生產(chǎn)一線員工能實行計件工資的，將崗位 績效工資折算成計件工資，明確計件單價和工時定額。 三、通訊費補貼： 享有通訊補貼的范圍是 主管 級以上管理人員，補貼標(biāo)準(zhǔn)見下表 通訊費補貼一覽表 單位：元 級別 總經(jīng)理級 經(jīng)理級 主管級 補貼 300 元 /月 100 元 /月 50 元 /月 通訊補貼每月 （ 5 日） 單獨申報發(fā)放，享有通訊補貼的員工的通訊工具在早 8 點至晚 9 點必須處于開機狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補貼的 20%。 第十六條 年功工資 按照員工入司年數(shù)，給予的工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累的經(jīng)濟補償。 （三） 降職變動調(diào)整：員工降級后， 按新職位所在的職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 第十二條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個別調(diào)整 第十三條 整體調(diào)整：高層管理 委員會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 （二） 學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗條件中一項高于任職要求而另一項低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 第九條 崗位工資分類及標(biāo)準(zhǔn)確定 第十條 崗位工資的分類： （一） 根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進行分類，歸入到 管理序列、技術(shù)序列、職能序列、操作序列、后勤序列 等五個職系 。 三、 績效工資：根據(jù) 公司 的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元
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