【正文】 通風(fēng)換氣量應(yīng)按對(duì)各種有害蒸汽和氣體分別稀釋到最高許濃度所需要的空氣 量之和計(jì)算。其目的是稀釋房間內(nèi)有害物質(zhì)濃度，消除余熱、 余濕，使之達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和滿足生產(chǎn)作業(yè)要求。 二．換氣的方法 （1）按空氣流動(dòng)的動(dòng)力不同，可分為自然通風(fēng)和機(jī)械通風(fēng) ①自然通風(fēng)換氣。（3）粉塵爆炸 某些物質(zhì)的微小顆粒在空氣中達(dá)到一定的濃度，當(dāng)遇到明火時(shí)，會(huì)發(fā)生爆炸。 ④粉塵的形狀 形狀影響粉塵在空氣中的運(yùn)動(dòng)。 （2）粉塵的物理性質(zhì) ①粉塵的粒徑。 （3）限制接觸振動(dòng)時(shí)間第七章1 .車間溫度為 28℃，大氣壓為 750mmHg，采樣空氣體積為 50L，試換算成 標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的體積。 例 如，風(fēng)扇、吹風(fēng)機(jī)、泵、空氣壓縮機(jī)等，常用增加質(zhì)量的方法來降低共振頻率。例如設(shè)計(jì)減振座椅、彈性墊，以緩沖振動(dòng)對(duì)人體的影響。 1）隔離振源 2）改進(jìn)生產(chǎn)工藝，如用液壓、焊接代替鉚接可消除或減少振動(dòng)。 對(duì)心理的影響：振動(dòng)引起的心理效應(yīng)主要是感覺不舒適和煩惱，甚至疼痛，進(jìn)而影響工 效。不通材 料的防護(hù)用品對(duì)不同頻率噪聲的衰減作用不同。 （4）采用吸氣、隔聲、消聲等措施。提高箱體或機(jī)殼的剛度，如加筋、采用阻尼減振措施來減弱機(jī) 器表面的振動(dòng)，可以降低機(jī)械輻射噪聲。在齒輪傳送裝置中，齒輪的線速度對(duì)噪聲影響很大。 ？ 答： （1）選擇發(fā)生小的材料。 答：對(duì)交通十字路口的噪聲進(jìn)行測量。 從而導(dǎo)致腎病及胃潰瘍的發(fā)病率增高。 （3）在噪聲刺激下，會(huì)導(dǎo)致人體甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)，腎上腺皮質(zhì)功能增強(qiáng)等癥狀。 在某背景噪聲下，測得一機(jī)器聲源和背景噪聲的總聲壓級(jí)為 100dB，關(guān)閉該機(jī)器后測得 背景噪聲的聲壓級(jí)為 80dB，求該機(jī)器的聲壓級(jí)。 環(huán)境色的施色要求主要有：； ，盡量避免施色層形成高光對(duì)視覺的刺激； 高明度的環(huán)境色背景；，保證適當(dāng)?shù)膶?duì)比度； 面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞； 之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。 黃色表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。 答：安全色包括紅、黃、藍(lán)、綠四種： 紅色表示禁止、停止、危險(xiǎn)以及消防設(shè)備的意思。 510 色彩調(diào)節(jié)有何目的？它與人類活動(dòng)有怎樣的關(guān)系？ 答：人類的各種活動(dòng)可以歸納為生產(chǎn)勞動(dòng)、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使 環(huán)境色彩的設(shè)計(jì)更加適合于人在該環(huán)境中所進(jìn)行的特定活動(dòng)。 色彩調(diào)節(jié)的強(qiáng)度不及物理方式的調(diào)節(jié)， 但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。59 什么事色彩調(diào)節(jié)？這種調(diào)節(jié)有何特點(diǎn)？ 答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義， 如色彩的溫度、 輕重感、硬度感、 漲縮感、 遠(yuǎn)近感以及色彩表現(xiàn)的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。相同點(diǎn)：都與色彩的 明度和色調(diào)有關(guān)。 相同點(diǎn)： 色彩的決定色彩輕重感和硬度感的主 要因素是明度。 ？ 答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗(yàn)中形成的條件反射。 純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。 52 色彩有哪三個(gè)基本要素，他們的各自特點(diǎn)是什么？ 答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。 為了便于分析和確定評(píng)價(jià)結(jié)果， 該方法中將光環(huán)境質(zhì)量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分 為四個(gè)質(zhì)量等級(jí)，其質(zhì)量等級(jí)的劃分及含義如表 414 所示（86） 。 （3）項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境指數(shù)計(jì)算 ①．項(xiàng)目評(píng)分計(jì)算第 n 個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分按下式計(jì)算 s（n）= m 14p (m )v (n, m ) / v (n, m )m 14，式中 s（n）為第 n 個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)分，0s（n）100；p（m）為第 m 個(gè)狀態(tài)的分值；v （n）為第 n 個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的第 m 個(gè)狀態(tài)所得票數(shù)。 （1）評(píng)價(jià)方法 本方法考慮了光環(huán)境中多項(xiàng)影響人的工作效率與心理舒適的因素， 通過問卷法 獲得主觀判斷所確定的各評(píng)價(jià)項(xiàng)目所處的條件狀態(tài)， 利用評(píng)價(jià)系統(tǒng)計(jì)算各項(xiàng)評(píng)分 及總的光環(huán)境指數(shù)， 以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級(jí)。如果所有區(qū)間都是一樣的亮 度，將會(huì)產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。 （2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動(dòng)作變得活 躍。 ③．光線轉(zhuǎn)為散射。直 射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景 明暗相差太大所致。 6．按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射 光源三種。 4．照明與事故有何關(guān)系？ 答：在適當(dāng)?shù)恼斩认拢梢栽黾友劬Φ谋嫔芰?，從而減少識(shí)別物體色彩的 錯(cuò)誤率；可以增強(qiáng)物體的輪廓立體視覺，有利于辨認(rèn)物體的高低、深淺、前后及 相對(duì)位置，使工作失誤率降低，還可以擴(kuò)大視野，防止錯(cuò)誤和工傷事故的發(fā)生。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，造成視覺疲勞。 求平均照度，并判斷照度是否均勻？ 答： 平均照度= （1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001） \10=2391。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。 （3）個(gè)體保護(hù)。應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工業(yè)企 業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。特別 是影響手的精細(xì)運(yùn)動(dòng)靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動(dòng)作。對(duì)于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時(shí)間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給 予更長的休息時(shí)間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。 （2）合理安排休息場所。因此，在就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。 （2）合理使用勞保用品。 （2）屏蔽熱源。有文獻(xiàn)對(duì)此進(jìn)行專門報(bào)導(dǎo)，高溫對(duì)人 體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響， 但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對(duì)人 耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。在高溫下進(jìn)行重體力勞動(dòng)時(shí)，平均每小時(shí)出汗 量為 ～，一個(gè)工作日可達(dá) 5～10L。 （2）對(duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。 什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？ 答：一般將熱源散熱量大于 84kJ/（m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。 它是根據(jù)人的主訴溫度感受所 制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。通過計(jì)算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所的不適指數(shù)，就 可以掌握其環(huán)境特點(diǎn)及對(duì)人的影響。 表2 較舒適的卡他度 勞動(dòng)狀況 卡他度 干卡他度 濕卡他度 輕勞動(dòng) 6 18 中等勞動(dòng) 8 25 重勞動(dòng) 10 30表3不同卡他度下的人的感覺 卡他度熱感覺 干式 很熱 熱 令人愉快 涼爽 冷 3 3～4 4～6 8～ 濕式 10 10~12 12~18 18~20 20為什么必須綜合評(píng)價(jià)微氣候條件？ 答：研究微氣候環(huán)境對(duì)人體的影響，不能僅考慮其中某個(gè)因素，因?yàn)闃?gòu)成微 氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。 干卡他度包括對(duì)流和輻射的散熱效應(yīng)。 卡他溫度計(jì)是一種測定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器。具體請(qǐng)參閱標(biāo)準(zhǔn)。 作業(yè)種類 持續(xù)勞動(dòng) 75%勞動(dòng)，25%休息 50%勞動(dòng)，50%休息 25%勞動(dòng)，75%休息 表1 輕勞動(dòng) 30 中等勞動(dòng) 重勞動(dòng) 允許接觸高溫的閾值/ ℃該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會(huì)推薦的各種不同的勞動(dòng)休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。 室內(nèi)外無太陽輻射時(shí)，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計(jì)算， 室外有太陽輻射時(shí)要把干球溫度(DT)考慮進(jìn)去。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出 有效溫度。 DI＝（td ＋ tw） ＋ 式中，td 為干球溫度（℃） ；tw 為濕球溫度（℃） 。不同的空 氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對(duì)人的感覺和工作效率 的消極影響極大。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣 服，無強(qiáng)迫熱對(duì)流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。 人對(duì)微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評(píng)價(jià)？ 答：人體對(duì)微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微 氣候環(huán)境評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。 Qc 177。 我們把微氣候參數(shù)以及對(duì)冷熱感覺有顯著影響 的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有： 空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周 圍表面溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度 和相對(duì)濕度。 答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下 列 4 個(gè)最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速） 、熱輻射條件。 （2） 、利克特的集體參與理論，認(rèn) 為員工受到信賴，得到鼓勵(lì)，參與管理和決策才能激勵(lì)效率（3） 、弗魯姆的期望 理論。需要是機(jī)體內(nèi)部的一種不 平衡狀態(tài)，人的動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒有得道滿足時(shí)，就 會(huì)推動(dòng)人很去尋找滿足需要的對(duì)象，從而產(chǎn)生動(dòng)機(jī)。補(bǔ)充 ATP 的方法有三種：一磷酸原（ATPCP）系統(tǒng)；二乳 酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。 5．答：5 各方面:一性格、二能力、三動(dòng)機(jī)、四情緒、五意志。兩個(gè)大腦半球通 過胼胝體連接起來，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。 9．簡述行為科學(xué)種主要的“激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說” 。 3．簡述感覺系統(tǒng)的分類及構(gòu)成。 人體測量學(xué)主要研究靜態(tài)結(jié)構(gòu)性人體測量尺寸數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)功能性人體測量數(shù)據(jù)。 許多人因工程學(xué)的問題， 若要深入探究其原理與機(jī)制，就需要從人體解剖特點(diǎn)和人體生理過程進(jìn)行分析。.。 。 。？答：。 在人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測試。外部效度是指某一研究的結(jié)論能夠在多大程度上推廣和普及到其他的 人和背景中去?？蓮牟煌嵌妊芯啃Ф?，應(yīng)用 比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。 自然實(shí)驗(yàn)雖然也對(duì) 實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)控制，但由于實(shí)驗(yàn)是在正常情況中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較符合實(shí)際。五、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)各有何特點(diǎn)？答：⑴ 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。這是一種靜態(tài)圖示模型，把人和機(jī)的功能都概括為三個(gè)基本要素。第二，測驗(yàn)必須具備一定的信度和效度，即準(zhǔn)確而可靠地反映所測驗(yàn)的心理特 性。 心理測量對(duì)象可分為兩類，一類(A)是對(duì)產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量、性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如聲 壓級(jí)、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評(píng)價(jià)；另一類(B)是對(duì)產(chǎn)品或系統(tǒng)的整體進(jìn)行 綜合評(píng)價(jià)，如舒適性、使用性、居住性、工作性等。 因變量應(yīng)能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應(yīng)，具有可操作性；能充分代表研究的對(duì) 象性質(zhì)，具有有效性。 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。 （二）觀測法 觀測法是研究者通過觀察、 測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認(rèn)識(shí)研究對(duì)象的一種方 法。 （2）考察法。四、人因工程學(xué)有哪些研究方法？答： （一）調(diào)查法 調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對(duì)象資料的一種基本方法。 (7)研究系統(tǒng)的安全性和可靠性。 (5)研究工作環(huán)境及其改善。在人機(jī)系統(tǒng)中，人與機(jī)相互作用的過程就是利用人機(jī)界面上的 顯示器與控制器，實(shí)現(xiàn)人與機(jī)的信息交換的過程。 (2)研究人機(jī)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)。三、人因工程學(xué)的研究內(nèi)容是什么？答：人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究兩個(gè)方面。 （2）應(yīng)用的范圍越來越廣泛。 20 世紀(jì) 60 年以后，人因工程學(xué)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。 1945 年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，本學(xué)科的研究與應(yīng)用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā) 展。實(shí)驗(yàn)得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、 生理的因素影響，還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素。 這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。 與泰勒同一時(shí)期的吉爾布雷斯夫婦開展了動(dòng)作研究， 創(chuàng)立了通過動(dòng)素分析改進(jìn)操作動(dòng)作 的方法。 人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時(shí)間和空間的人與其所操縱的機(jī)器以及他們所處 的周圍環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，也可以簡稱為人一機(jī)系統(tǒng)。答：人因工程學(xué)就是按照人的特性設(shè)計(jì)和改進(jìn)人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)的科學(xué)。二、人因工程學(xué)的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？答：發(fā) 展 史萌芽時(shí)期（20 世紀(jì)初期） 人因工程學(xué)的興起時(shí)期（19101940 年 ） 人因工程學(xué)的成長時(shí)期（19401960 年 ） 人因工程學(xué)的發(fā)展時(shí)期（1960 年以后） 20 世紀(jì)初，美國人泰勒(科學(xué)管理的創(chuàng)始人)進(jìn)行了著名的鐵鏟實(shí)驗(yàn)和時(shí)間研究實(shí)驗(yàn) ， 他還對(duì)工人的操作進(jìn)行了時(shí)間研究，改進(jìn)操作方法，制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，在不增加勞動(dòng)強(qiáng)度的條 件下提高了工作效率。由于機(jī)器進(jìn)步很快，使人難以適應(yīng)，因此大量存在著 傷害人身心的問題。 自 1924 年開始， 在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá) 8 年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”， 這是對(duì)人的工作效率研究中的一個(gè)重要里程碑。 二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭的需要，首先在軍事領(lǐng)域開始了與設(shè)計(jì)相關(guān)學(xué)科的綜合研究與應(yīng) 用 ，使人適應(yīng)機(jī)器轉(zhuǎn)入到使機(jī)器適應(yīng)人的新階段 。為了加強(qiáng)國際間交流，1960 年 正式成立了國際人類工效學(xué)會(huì)(IEA)，標(biāo)志著該學(xué)科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動(dòng)各國的人 因工程發(fā)展起了重要作用。 研究領(lǐng)域擴(kuò)大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù) 工藝、人與方法標(biāo)準(zhǔn)、人與生活服務(wù)、人與組織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上。高技術(shù)與人類社會(huì)往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題，只有 綜合應(yīng)用包括人因工程在內(nèi)的交差學(xué)科理論和技術(shù)， 才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長處很好結(jié) 合，協(xié)調(diào)人的多種價(jià)值目標(biāo)，有效處理高技術(shù)社會(huì)的各種問題。人因工程學(xué)系統(tǒng)地研究人體特性，如人的感知特性、信 息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負(fù)荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動(dòng) 范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等。 (3)研究人機(jī)界面設(shè)計(jì)。工作場所設(shè)計(jì)包括工作場所總體布置、工作臺(tái)或操縱臺(tái) 與座椅設(shè)計(jì)、工作條件設(shè)計(jì)等。人因工程學(xué)主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作 業(yè)時(shí)的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點(diǎn)；研究作業(yè)時(shí)合理的負(fù)荷及能量消耗、工 作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機(jī)界面等等。人因工程學(xué)要研究人的決策行為模式；研究如何改進(jìn)生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標(biāo) 相適應(yīng)等。是研究者通過詢問交談來收集有關(guān)資料的方法。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問題和項(xiàng)目，以問卷或量表的形式收 集被調(diào)查者的答案并進(jìn)行分析的一種方法。 實(shí)驗(yàn)法分為兩種，實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)。 自變量是研究者能夠控制的變量，它是引