【正文】 員工福利獎金（季度優(yōu)秀員工獎、個人功績獎、團(tuán)隊(duì)功績獎）u 提供前途發(fā)展 培訓(xùn)學(xué)費(fèi)報銷計(jì)劃u 提供保障與安全 養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、大病u溫馨的家除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計(jì)劃是公司提供的，公司保留適時更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。(4)根據(jù)職位不同將工資劃分為五個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分十個具體檔次。：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、大病醫(yī)療保險?！哂屑扬w特色的考核功績系統(tǒng)是++薪酬的基石，這部分工資也稱為浮動工資；公司通過對個人工作的評估來區(qū)另每位員工的實(shí)際表現(xiàn)，與薪資息息相關(guān)。二、您的薪酬佳飛薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司的薪酬和晉升制度佳飛高績效文化的核心。 切實(shí)自我評估了解各類您的崗位的工作性質(zhì)及特性，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。，采取“一帶一”的方式對新員工進(jìn)行“幫帶”指導(dǎo)。2 OA系統(tǒng)權(quán)限約在入職一周后開通，用戶名為您姓名的拼音(如“張三”為“zhangsan”，“張小三”為“zhangxs”，初始密碼為“password”)。3）轉(zhuǎn)正結(jié)果 轉(zhuǎn)正未通過 繼續(xù)試用。b、主管級員工的家訪：由其直接上司及部門領(lǐng)導(dǎo)共同前往家訪。三、關(guān)于試用期人事制度：您的崗位的試用期為3個月。
，謙和禮貌待人。 在試用期開始前知曉入職需要準(zhǔn)備的材料和試用期的人事制度216。工作是一個學(xué)習(xí)的過程，也是一個遺忘的過程，有效率地每天工作12小時，而是學(xué)得更多、忘得更少?！?br /> 通常問了四五次之后，大概都可以摸清楚問題癥結(jié)所在。例如：
問：“機(jī)器為什么壞掉？”
答：“電源開關(guān)壞了。那么個人最重要的能力是什么？同樣也是學(xué)習(xí)能力。即使全部的人都會，只有你不會，你也要問，這樣才增加自己的知識。
人與人之間常常因?yàn)橐恍┍舜藷o法釋懷的堅(jiān)持，而造成永遠(yuǎn)的傷害。這些圍籬將永遠(yuǎn)不能回復(fù)成從前的樣子。終于有一天這個男孩再也不會失去耐性、亂 發(fā)脾氣。
——雨果 有一個男孩脾氣很壞，于是他的父親就給了他一袋釘子；并且告訴他，每當(dāng)他發(fā)脾氣的時候就釘一根釘子在后院的圍籬上。核心價值觀：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)造價值、誠信正直、共同成長。 經(jīng)營模式：市場化經(jīng)營，商場化服務(wù)。漫漫的人生，要勇敢去闖；無論前方，路有多么長，只要付出就會收獲希望！就讓所有汗水靜靜的流淌，就讓我們放飛佳飛的夢想！新的一天，新的希望。我們在人力資源管理開發(fā)中堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。在這里：你可以盡展才華、揮灑青春，建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)你人生的目標(biāo)！我們的用人口號是：用事業(yè)感召人才，讓人才成就事業(yè)！我們的用人原則是：德才兼?zhèn)洌聘裰赜?；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用 ！集團(tuán)總裁+++多次強(qiáng)調(diào)：“人才是企業(yè)的立身之本，人力資源是企業(yè)寶貴的戰(zhàn)略資源，人才戰(zhàn)略是集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分”。Logo 目錄.概述.總裁寄語.++集團(tuán)人才理念宣言.++之歌PART Ⅰ 您的公司PART Ⅱ 新員工試用期指南PART Ⅲ 您的工作和薪酬P(guān)ART Ⅳ 您的福利計(jì)劃PART Ⅴ 您的工作守則概述本手冊向員工介紹公司體制，福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項(xiàng)?？偛眉恼Z逐夢人生 成就輝煌 起航++ 開創(chuàng)事業(yè)新征程++集團(tuán)人才理念宣言++集團(tuán)：一個眾望所寄的大型綜合企業(yè)；一個強(qiáng)勢崛起、擁有遠(yuǎn)大抱負(fù)的成長型企業(yè)；一個科學(xué)管控、高效規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化企業(yè)。 在新經(jīng)濟(jì)時代，只有創(chuàng)新才能把握機(jī)遇，只有創(chuàng)新才能不斷發(fā)展壯大。漫漫的人生，要勇敢去闖；無論前方，路有多么長，只要付出就會收獲希望！走過風(fēng)雨，迎來希望；前進(jìn)的道路，越走越寬廣！無悔的夢想，不變的方向，讓我們攜手++去開創(chuàng)！新的一天，新的希望。 經(jīng)營理念：整合資源，合作共贏。人才理念：德才并舉，專業(yè)的人做專業(yè)的事。
——易卜生++人的德——寬容世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。父親握著他的手來到后院說：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些圍籬上的洞。”
話語的傷痛就像真實(shí)的傷痛一樣令人無法承受。
不管你在公司的職銜是什么，你總會有不明白的地方，不明白就要問。海納百川，有容乃大——三人行，必有我?guī)熝?，要善于向他人學(xué)習(xí)；二十一世紀(jì)的企業(yè)需要成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。最近有一種管理叫做“剝五層皮”，也就是任何問題問五次?！?br /> 問：“材質(zhì)為什么不好？”（第四問）
答：“因?yàn)閾搅穗s質(zhì)。
有一天，他對上司說有一個問題要請教，他說：“你覺得沒有效率地工作12小時好呢？還是很效率地工作8小時比較好呢？
上司當(dāng)然知道他不是真的要請教，便微笑地注視著他說：”你既然知道什么叫有效率地工作8小時，為什么不有效率地工作12小時呢？如果做得到，那你不是可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過別人嗎？
人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個人都是有著同樣的器官和同樣的每天24小時。
PART Ⅱ 新員工試用期指南親愛的同事：您好，歡迎您加入佳飛集團(tuán)！通過本本指南的學(xué)習(xí)，您將了解以下內(nèi)容，以快速適應(yīng)崗位：216。1）遲到 也需打卡，否則按曠工處理
2）請假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù)2工作時間夏季：8:3012:00，下午13：3018：00冬季：9:0012:00，下午13：0017：30，以便及時參加晨會。1）家訪a、一般員工的家訪：由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)去員工家中家訪。2）準(zhǔn)備材料：待轉(zhuǎn)正人員要提前準(zhǔn)備好“轉(zhuǎn)正PPT課件”，在轉(zhuǎn)正評審會上向評委會匯報。四、工號及權(quán)限的開通，同時錄取您的考勤指紋。2）由培訓(xùn)專員進(jìn)行專門的制度培訓(xùn)。成功的關(guān)鍵佳飛發(fā)展計(jì)劃的成功關(guān)鍵在于您工對自己未來的使命感。您的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力和付出是我們共同期待的。使