【正文】 成工作一次性通過率（達標率）在90%以上；，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為；、往來單位或客戶發(fā)生爭吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭執(zhí)不算）；，對同事或上級勇于當面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實）；第十七條 專項獎勵 本項目獎勵為不定期獎勵，主要包括技術(shù)部門的技術(shù)公關(guān)、管理部的活動獎勵等。，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；，所負責(zé)的工作或部門工作目標完成率在95%以上；，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時解決；，對所負責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強；，工作敬業(yè)，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任務(wù)完成的事件。3 先進集體符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予先進集體稱號，并獎勵現(xiàn)金2000元。擬定給予命名獎勵的直接報總經(jīng)理審閱，總經(jīng)理辦公會討論通過；有下列事實之一（但可能不限于以下事實）可以給予命名獎勵，并獎勵10002000元。在生產(chǎn)工作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、企業(yè)文化及精神文明建設(shè)等方面模范作用突出的。在節(jié)約資金、減少損失、降低成本、增收減支等方面做出突出貢獻的。在攻關(guān)改進、專項目標、急難險重、特殊任務(wù)等方面做出較大貢獻的。獎勵形式分為書面表揚、嘉獎、記功、命名獎、授予榮譽稱號、專項獎；第十二條 書面表揚有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000元以下者，可予以書面表揚，同時獎勵200500元：上級臨時交代的重要工作任務(wù)完成及時、出色者；拾金不昧、有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司譽者；具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實證明，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；對公司公共財物、機械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼圩o，表現(xiàn)突出者；能為公司獻計獻策，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作給予大力協(xié)助者。處分方式開除處分，需經(jīng)職代會討論決定后，報公司獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。涉及現(xiàn)金發(fā)生的必須由總經(jīng)理最終審批。第二條 本制度適用于公司全體在職員工。　未經(jīng)授權(quán)或批準，您不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 十二、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 八、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 五、員工有休息的權(quán)利。員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。重要接待應(yīng)制定出書面計劃。 (5)員工在工作或社交場所中不要剔牙齒、剪指甲、掏耳朵、打噴嚏時應(yīng)用手指捂口鼻,面向一旁,避免發(fā)出大聲，影響他人。 (2)每天刷牙漱口,上班前不吃有異味的食物,保持口腔清潔。 (4)在接聽電話中,語氣溫和,應(yīng)隨時說“對”“很好”等以示在認真地聽,重要事情在電話結(jié)束時可重講一遍,得以確認。 接電話的禮儀: (1)摘機迅速,電話鈴響三聲，必須接聽電話。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等任何不安全現(xiàn)象，立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取必要措施。熟悉公司各種安全標志，愛護各種防火和安全設(shè)施。發(fā)現(xiàn)問題，要根據(jù)其嚴重程度和性質(zhì)，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。厲行節(jié)約，不浪費糧食。自尊、自信、自愛、自重，保持健康的心理狀態(tài)。工余和業(yè)余時間開展健康有益的活動，不參與各類賭博。行為：平等待人，友善待人，以禮相待，以誠相待。 員工日常行為規(guī)范語言：日常習(xí)慣使用“您好”、“再見”、“對不起”、 “謝謝”、“請”等常用文明用語，語氣溫和、言辭得體。學(xué)知識、練技能，不斷提高自身素質(zhì)。嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。服務(wù)綠色能源,奉獻和諧動力企業(yè)廣告語風(fēng)隨我動,動力全球。人才理念：選才觀：德才兼?zhèn)?，?nèi)外并重；任人唯賢，平等競爭；用才觀：用人不疑，合理授權(quán)；人盡其才，人事相宜；留才觀：拓展員工發(fā)展空間，保障并提高員工的利益。企業(yè)滿意：企業(yè)長久的成功基礎(chǔ)來源于我們給企業(yè)帶來源源不斷的價值回報。公司地址： 公司郵編：網(wǎng)站地址：郵箱界面：常用號碼：下列號碼在您的工作及事務(wù)辦理中會經(jīng)常用到（內(nèi)線撥打后三位）管理部辦公室（行政及網(wǎng)絡(luò)）：管理部辦公室（人力資源）：總務(wù)室（后勤及治安）：工會委員會：安技室：公司傳真：公司常用電話號碼備忘: 企業(yè)使命公司主要生產(chǎn)兆瓦系列的大型風(fēng)力發(fā)電機組的輪轂、底座、橫梁、輪軸、齒輪箱體和軸承座等主要零部件，生產(chǎn)工序覆蓋鑄造、機加工和表面處理。色彩通過人的視覺，影響人們的思想、感情及行動，包括感覺、認識、記憶、回憶、觀念、聯(lián)想等，掌握和運用色彩的情感性與象征性是十分重要的。合理的色彩設(shè)計運用到各種媒體上，能對人的生理、心理產(chǎn)生良好的影響，給人們帶來美好的聯(lián)想。XX公司標志（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們公司的財富。企業(yè)視覺識別應(yīng)用規(guī)定XX公司專門制定了“VI視覺形象識別系統(tǒng)”。 企業(yè)標志及釋意企業(yè)標志是企業(yè)形象和精神的集體體現(xiàn)，目前公司采用和推行如下的企業(yè)標志： 標志釋意：分開看，標志由中心和外擺兩個部分組成：（1）中心部分是一個抽象的地球圖案，飽滿充盈，生動傳神，象征XX放眼全球，關(guān)注生態(tài)，昭示XX員工保護生態(tài)，服務(wù)可再生能源事業(yè)的歷史責(zé)任和偉大使命。三 二我們不能有任何違背公司利益的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。每一個XX員工都應(yīng)該積極維護我們XX那種充滿活力、積極進取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。從公司層面來講，我們一直強調(diào)以人為本的管理觀念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，通過建立和完善公司的各種管理機制，達到人性化管理和制度化管理的完美結(jié)合。來到XX，如果您從事的是基礎(chǔ)操作崗位，您要能調(diào)整好心態(tài)，因為行業(yè)和工種的性質(zhì)決定了您從事的崗位是比較苦、臟、累的工作，工作環(huán)境也不可能太好。正是由于眾多XX員工的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們XX公司才得以在三年不到的時間發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為在國內(nèi)外風(fēng)電鑄件行業(yè)享有一定聲譽的現(xiàn)代化企業(yè)。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。如果封閉自己，缺乏必要的溝通與團隊合作的意識，那您的晉升會很慢，但只要您能吃苦，能按要求完成勞動定額，您的勞動報酬和待遇是絕對可以保證的。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。同時，我們也要求XX的每一位員工都要時刻記住自己是一個XX員工，您的一舉一動，一言一行，都代表著XX的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的信譽和發(fā)展。XX的制度需要每位XX員工自覺遵守。 董事長兼總經(jīng)理：包士金 二○○七年九月手冊使用說明一 使用范圍本手冊的內(nèi)容適用于XXXX機械有限公司全體員工。本手冊將根據(jù)國家政策、公司情況的發(fā)展變化而定期更新和修改。五 本手冊歸XXXX機械有限公司所有，僅供內(nèi)部使用；員工不論在任何情況下與公司終止勞動關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。XX員工將抓住機遇，科技創(chuàng)新，將企業(yè)不斷做大，做強，領(lǐng)跑世界風(fēng)電鑄件行業(yè)。員工個人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現(xiàn)公司的風(fēng)范。企業(yè)色彩概念設(shè)定標準色是企業(yè)指定一種或幾種特定的色彩作為企業(yè)專用色彩，利用色彩傳達企業(yè)的理念，塑造企業(yè)形象。色彩感覺有冷暖、輕重、明暗、清濁之分，不同的色彩還可以使人感到酸、甜、苦、辣之味。紅色—熱烈、輝煌、興奮、熱情、青春 綠色—春天、健美、安全、成長、新鮮 藍色—安祥、理智、科技、開闊、冷靜 黃色—富貴、光明、輕快、香甜、希望橙色—華麗、健康、溫暖、歡樂、明亮紫色—高貴、優(yōu)越、幽雅、神秘、細膩 白色—明亮、高雅、神圣、純潔、堅貞 黑色—嚴肅、莊重、堅定、深思、剛毅 灰色—雅致、含蓄、謙和、平凡、精致公司名稱的標準全稱：（中文）：XXXX機械有限公司 （英文）：Jiangyin Jixin Machinery Co., Ltd.公司名稱簡稱規(guī)范：（中文）：XX機械 （對外場合）（中文）：XX公司 （公司內(nèi)部）（中文）：XX （公司內(nèi)部） 企業(yè)概況：XXXX機械有限公司地處經(jīng)濟繁榮的長江三角洲，于2004年8月開始籌建，2005年１月28日正式建成投產(chǎn)，工程至今總投資達2億元。公司目前已與美國GE、西班牙Gamesa、印度Suzlon、德國Nordex、Repower等世界風(fēng)電著名企業(yè)及新疆金風(fēng)科技、大連重工、常州車輛、上海電氣等國內(nèi)風(fēng)機產(chǎn)品的龍頭企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作和業(yè)務(wù)關(guān)系。服務(wù)綠色能源,造福子孫后代。員工滿意： 員工是企業(yè)的財富,企業(yè)成功的同時也要為員工提供良好的發(fā)展與成長的機會，幫助員工從自身高質(zhì)量的工作中獲得的滿足感和成就感，與企業(yè)共命運、同呼吸。企業(yè)理念集聚自然力量，奉獻綠色能源。熱愛鑄造事業(yè)，認真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展盡心盡力。強化安全意識，時刻牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針。文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德。不講臟話，不開粗俗玩笑。精細管理、使用、維護好各種設(shè)備、設(shè)施、工具等公司資產(chǎn)。經(jīng)常修剪指甲、刮胡須，頭發(fā)保持適當長度。取餐時遵守秩序，自覺排隊。做好班前、班后的準備和交接工作。保持認真、合作、自信的工作態(tài)度工作中因故離開崗位要事先和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。安全：嚴格遵守安全操作規(guī)程。受到傷害立即報告，以便及時救護和治療。結(jié)束談話后應(yīng)輕輕地把話筒放回原處。若找不到對方要找的人,就要問清對方電話號碼、姓名,并記錄下來,再回答對方“一定轉(zhuǎn)告”。 儀容儀表禮儀 (1)保持面部、手部、身體清潔。 (4)穿著大方、整潔,衣服領(lǐng)口和袖口尤其注意；皮鞋常擦、襪子常換洗、夏季男同志不得穿短褲上崗,女同志不得穿超短裙上崗。 接待禮儀 (1)落實來訪信息,抓緊時間做好接待準備。 (3)對重要來賓,應(yīng)由接待人員在大門口迎接,一般來客可在摟廳或辦公室門口迎接,微笑而有禮貌地握手致意,表示歡迎。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 七、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 十一、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利?！∧鷦?wù)必保管好您持有的公司涉密文件。 公司日常獎懲制度第一章 總則第一條 為激勵和引導(dǎo)員工勤奮工作，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，不斷促進公司發(fā)展、提高公司形象，依據(jù)《勞動法》和國發(fā)《企業(yè)職工獎懲條條例》，特制定本制度。第五條 各部、車間、室負責(zé)人負責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請；副總經(jīng)理負責(zé)除辭退和開除外其他懲罰項目的最終審批；總經(jīng)理或常務(wù)副總負責(zé)所有獎勵項目及留廠察看和開除處罰項目的最后審批。第十條 處罰工作程序員工舉報、所在部門向管理部辦公室報告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向管理部辦公室通報或各職能部執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)有員工違紀行為；管理部辦公室會同違紀員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)查落實，形成