【正文】 用 總臺文秘負(fù)責(zé)公司電話總機的轉(zhuǎn)接和傳真的收發(fā)；當(dāng)接聽者不在時，文秘或其他同事應(yīng)代接并作電話記錄，待員工回到公司時進行轉(zhuǎn)告； 使用電話、傳真應(yīng)注意公司形象，態(tài)度應(yīng)真誠、禮貌。 （8） 公司鼓勵員工推薦書籍、捐贈、出借自己的藏書，員工捐贈書籍的，可享受一個月內(nèi)“多借2本”優(yōu)惠政策。書籍應(yīng)及時歸還，以便他人閱覽；如需延長，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)（若有其他員工申請借閱該書籍，則續(xù)借時間為專業(yè)書2周，非專業(yè)書1周）。 書籍、資料的購買與借閱：（1） 部門因工作需要可購買相關(guān)書籍及資料，每個部門每月購書費用預(yù)算為150元（技術(shù)部、制作部為300元）；預(yù)算內(nèi)由部門主管審批后購買，預(yù)算外購買須按財務(wù)授權(quán)規(guī)定事先審批。 領(lǐng)用人有責(zé)任保管好辦公用品和設(shè)備，若有損壞，酌情處理。第六章 行政附則第一節(jié) 公司辦公用品、設(shè)備的購置、領(lǐng)用 為了加強公司內(nèi)部核算，公司人員都應(yīng)本著歷行節(jié)約、杜絕浪費的原則，自覺、 嚴(yán)格遵守此規(guī)定。對于員工的處分分為：警告、記過、記大過、撤職、降級和開除；對員工的處理分為：批評、罰款、辭職（解除勞動合同）和除名。崗位技能等級考評公司對每個崗位擬定不同的崗位技能要求，并確定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)；公司每兩至三個月組織一次崗位技能等級考評，以考試測評等方式，由公司經(jīng)理層、用人部門、人力資源部、培訓(xùn)部等組織相應(yīng)的考評，評定員工的崗位技能等級，并填寫“職務(wù)晉升/薪資調(diào)整申請表”報總裁核準(zhǔn)。l 員工的月度績效考核由用人部門直接上級主管進行考核，并經(jīng)再上一級的主管審核、確定，考核結(jié)果每月4日前交總裁辦主任，總裁辦有權(quán)對考核結(jié)果向用人部門主管或總裁提出建議和意見，對考核中的不當(dāng)現(xiàn)象予以糾正。l 絕不泄露公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機密是每個員的基本守則。 廉潔奉公，維護公司利益，愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 掌握規(guī)范的職業(yè)禮儀，形象舉止得體，屏棄一切不良行為和習(xí)慣； 誠信務(wù)實，謙和待人，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。其中企業(yè)和個人共同承擔(dān)部分由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 門診醫(yī)療費由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫(yī)療費用承擔(dān)最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）； 員工一般情況下在市立醫(yī)院就近就醫(yī)（急診除外），醫(yī)藥費報銷必須憑醫(yī)院發(fā)票及病歷卡，由總裁辦確認(rèn)后按公司規(guī)定程序進行報銷； 員工因公受傷按公傷保險處理，醫(yī)療費不足部分由公司承擔(dān)。員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由公司按照《公司勞動合同實施細(xì)則》、《社會保險制度》及國家有關(guān)規(guī)定辦理； 通訊費補貼只適用于公司正式員工。 病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計算，日薪=（月薪*12）/ 365； 一個月中請假超過15天的按實際上班天數(shù)計發(fā)崗位工資，績效考核工資標(biāo)準(zhǔn)減半計算；二、特殊津貼公司對有特殊貢獻、有特殊技能的公司員工，依據(jù)貢獻大小，頒發(fā)特殊津貼。一、 崗位工資 公司按崗位劃分工資等級，等級工資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定； 員工的崗位工資等級由公司根據(jù)每個員工的工作水平、技能等綜合素質(zhì)進行考評后確定； 員工的崗位工資等級的調(diào)整由用人部門經(jīng)理會同人力資源部門主管提出初步意見，經(jīng)考評合格后，報總裁批準(zhǔn)。男職工給予看護假7天（不扣工資及獎金）。 探親假：員工正式工作滿兩年，公司每年予以五天的探親假（不包括路程時間及法定假日）。 值班補貼：值班人員根據(jù)公司規(guī)定，可以領(lǐng)取加班工資50元/天，或安排調(diào)休（部門經(jīng)理以上人員不享受該待遇）。 部門經(jīng)理級以上人員不計加班。員工每天加班超過一小時以上開始計加班費，超過四小時以一天計算，不到四小時計半天。（3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個半天折合一天計算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。凡未辦理請假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時不在崗位的，當(dāng)天按缺勤處理。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，對本部門員工未戴工作牌負(fù)連帶責(zé)任，扣“月度績效考核”中“部門管理”項目2分。 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時向總裁辦申請補發(fā)，如未申請而未佩戴，按不佩戴處理。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰。 內(nèi)部調(diào)動的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門“人事變動通知書”由部門主管安排其工作。五、晉升、免職、調(diào)職凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予嘉獎、晉升：（1）對改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；（2）在服務(wù)（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。 員工欲辭職離開公司，需提前兩個月向公司遞交“辭職申請書”，經(jīng)部門主管簽署同意并由人力資源部門呈報總裁批準(zhǔn)后方可辭職； 經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個月內(nèi)）后辦理移交手續(xù) 辭職員工在辦理一切移交手續(xù)（按 “員工離職通知書”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由各部門主管在通知書上簽字。 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應(yīng)的待遇及福利(社會養(yǎng)老保險、大病保險等)。 正員工由公司統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進行體檢，對患有疾病不適合崗位工作的員工公司有權(quán)不予錄用； 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動合同，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理檔案調(diào)動、社會保險等（試用期養(yǎng)老保險費由公司補交）。l 前服務(wù)單位之離職證明。 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式職員；視其工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)，公司可做相應(yīng)的薪金調(diào)整。第二章 勞動人事政策第一節(jié) 聘用制度一．聘用原則 公司堅持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬?。二、凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應(yīng)遵守本手冊之規(guī)定。二．試用制度 公司對新招收錄用人員一律實行試用期，試用期一般為13個月，試用期的長短視員工情況而定，由人力資源部門及用人部門綜合考評決定。 應(yīng)聘人員應(yīng)于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報到日期報到，辦理報到手續(xù)，填寫“員工登記表”并繳驗下列證件：l 本人最近一寸免冠半身照片三張l 學(xué)歷證書、身份證之復(fù)印件及原件（原件核對后發(fā)還）。試用期轉(zhuǎn)正申請：l 試用期結(jié)束時或部門主管認(rèn)為可以提前結(jié)束試用期時，由員工填寫“轉(zhuǎn)正申請表”交部門主管；l 用人部門主管按“員工試用期考核表”中各項標(biāo)準(zhǔn)進行考核，并在考核表及轉(zhuǎn)正申請表中簽署意見后交人力資源部；l 人力資源部門對部門上交的材料進行審核并簽署意見，交總裁審批；l 總裁簽署意見后轉(zhuǎn)回人力資源部。具體規(guī)定詳見《公司勞動合同實施細(xì)則》； 勞動合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動解除； 新員工應(yīng)協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會保險等事宜。對所辭退員工中員工無過錯的，公司將給予適當(dāng)?shù)难a償（按每服務(wù)滿一