廣州某公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 合約或相關(guān)義務(wù)，健康或安全。 出差，按公司規(guī)定標準報銷。調(diào)整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對。嚴重者，將以辭退。（如果有）。 終止合同原因如下（不局限于此）：l 合同期滿l 辭職l 公司減員l 違反公司紀律l 無法適應(yīng)任何崗位的疾病l 員工不稱職l 缺少合適崗位 無薪終止合同。，員工會被要求繼續(xù)工作直到解決。l 如果員工通過公司渠道得到生意機會但未首先考慮公司。，員工不可參加那些可能影響公司利益的投資、協(xié)會等。保密義務(wù)將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后6個月內(nèi)。在與公眾人物交談時，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴重者會被辭退或承擔法律責任。警告信的內(nèi)容取決于問題的嚴重性。d) 暫停工資。員工違背《員工手冊》或勞動合同將被公司警告。b) 遵守和服從公司制訂的規(guī)章制度。b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個工作日內(nèi)向上級主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在7個工作日內(nèi)給予答復。d) 具備將來更高職位要求的潛力。，直接上級和人力資源部將會進行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工。：a) 員工的姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話b) 緊急情況下聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址、電話c) 專業(yè)或其他教育技能變更d) 戶口或證件變更e) 任何將影響工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導致影響他人健康的疾病，按個人的職位及簽訂的合同為主?！?身體健康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。每個中工必須簽收本手冊，未簽名并不影響手冊的有效性。員工手冊中的條例是個強大的框架，有利于加強員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。PTMC—GZ公司目錄第一章 總則 4 4 4第二章 雇傭條款 4 4 5 5 5 6 6 6 7第三章 離職條款 7 合同終止 7 終止合同原因如下（不局限于此）： 7 無薪終止合同 7 8第四章 工資福利 8 8 工資等級和職務(wù)級加別 8 工資調(diào)整 8 出差 9 加班 9 教育培訓 9 9 9第五章 休假、請假 10，公休假日。公司鼓勵員工盡職盡責，誠信和睦，創(chuàng)新進取，公平競爭。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務(wù)。本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設(shè)備的合資企業(yè)。公司將盡可能為員工營造一個良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。祝你工作愉快。本公司誠懇地希望繼續(xù)加強與員工和諧、合作的關(guān)系及相互的尊重與信任。遵守這些條例是所有員工的責任。● 提供真實的個人履歷資料及相關(guān)證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份。，同時必須簽名確認寄回。試用期最長可延長至6個月。c) 具備新職位要求的能力。，同時
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