【正文】 ；每工作日結(jié)束后。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。作到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。 參與價(jià)格及工資、獎(jiǎng)金、福利政策的制定。 嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。 （一）財(cái)務(wù)主管職責(zé) 負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。會(huì)議記錄員應(yīng)在會(huì)后整理形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)會(huì)議主持人審核后下發(fā)給與會(huì)人員和相關(guān)人員，各類會(huì)議原始資料統(tǒng)一由行政人事部歸檔和保管；會(huì)議資料為公司的機(jī)要檔案，不得擅自外泄。與會(huì)人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)，會(huì)議簽到，做好本人的會(huì)議紀(jì)錄；不得遲到、早退、缺席，確有事不能參加會(huì)議的，須提前向會(huì)議召集人請(qǐng)假。公司總結(jié)會(huì)、公司例會(huì)由總經(jīng)理召集，臨時(shí)會(huì)議由行政人事部召集；業(yè)務(wù)、部門會(huì)議由部門負(fù)責(zé)人召集，總結(jié)上期工作情況，提出和解決存在問題，提出下期工作計(jì)劃；外部接待及相關(guān)會(huì)議由總經(jīng)理召集，涉及具體業(yè)務(wù)的由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人召集，行政人事部負(fù)責(zé)安排接待工作。第二條 會(huì)議分類與設(shè)置，詳見具體制度文件。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第五條 由行政人事部指定人員負(fù)責(zé)庫存物資和財(cái)產(chǎn)的保管，庫存物資庫存合理、妥善保管。辦公用具：電話機(jī)、熱水瓶等用具，及清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、食堂宿舍、電腦網(wǎng)絡(luò)、維修維護(hù)等方面的用具用品。第十一條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第七條 使用公司公章時(shí)，行政人事部應(yīng)核對(duì)需蓋章文件內(nèi)容，對(duì)提供的事實(shí)不能作出正確判斷的，對(duì)有可能對(duì)公司造成利益和信譽(yù)造成損害的情況，應(yīng)予以拒絕蓋章，必要時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理；如涉及法律等重要事項(xiàng)的，須事先咨詢法律顧問。公司印鑒包括公章和業(yè)務(wù)章等。部門之間工作溝通協(xié)調(diào)時(shí)，以工作聯(lián)系單方式傳遞溝通有關(guān)事項(xiàng)。行政人事部負(fù)責(zé)公司文件的上傳下達(dá)，對(duì)文件要求和批示辦理的有關(guān)事宜進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督實(shí)施。文件簽發(fā)后由行政人事部簽收、登記、下發(fā)和歸檔。費(fèi)用理賠以市社保局、保險(xiǎn)公司實(shí)際理賠到的金額為準(zhǔn)。對(duì)未參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)。 產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工，憑資質(zhì)醫(yī)院出示的檢查證明，以醫(yī)院提供的正確預(yù)產(chǎn)期為休假依據(jù)，可休產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間購買相關(guān)保險(xiǎn)，不發(fā)放發(fā)工資、補(bǔ)貼和其他福利；對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，行政人事部負(fù)責(zé)辦理生育保險(xiǎn)理賠手續(xù)。第二條 管理人員福利管理人員每年安排一次旅游考察活動(dòng)或一次健康體檢。第三條 住宿標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理級(jí)以上按實(shí)報(bào)銷；其他人員原則控制在每天100元以下，有客戶陪同時(shí)須注明情況。技能培訓(xùn)是為了適應(yīng)新的工作崗位和要求，提高工作技能，獲得崗位資質(zhì)等所進(jìn)行的在職培訓(xùn)，必要時(shí)，也可邀請(qǐng)外來專家進(jìn)行培訓(xùn)。1）入職培訓(xùn)：以新錄用的員工為對(duì)象，目的是培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感，促使新員工認(rèn)同企業(yè)提倡的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，了解企業(yè)的基本情況，掌握必要的工作流程和操作技能。第2條 違反規(guī)定依下列辦法處理： （一）外出未依照規(guī)定辦理，每次罰款20元； （二）外出返回時(shí)未填寫返回時(shí)間，每次罰款10元；第3條 其他 （一）本制度解釋權(quán)歸行政人事，修改時(shí)亦同； （二）本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三條 本公司所有員工外出規(guī)定如下： （一）員工外出前按《公司人員外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫，呈請(qǐng)單位部門主管及副總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可外出。 曠工未按相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者即為曠工，曠工一天罰款300元。如遇急病、急事確實(shí)不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)電話或委托其他員工、親屬代為請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無正當(dāng)理由，按曠工處理。；請(qǐng)假1天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。第六條 請(qǐng)假 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假期間必須事先做好工作安排或交接，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人事部備案。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開崗位，即為擅離職守。第三條 工作時(shí)間，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，公司實(shí)行綜合工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定時(shí)間確定。按公司錄用評(píng)審的規(guī)定程序?qū)徟?，由部門（本人）提出申請(qǐng)，行政人事部審核，管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一線員工經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并重新簽訂勞務(wù)合同或聘用合同后才能繼續(xù)留用。 員工在辭職前應(yīng)做好工作交接，經(jīng)所在部門、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、行政人事部在《員工離職手續(xù)辦理表》簽署意見后，辦理離職手續(xù)。辭職人員一年內(nèi)不得到本公司同行的單位就職，更不得將目前公司的客戶等重要資源帶走。計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、銷售部門經(jīng)理：需要提前3個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽署意見后，報(bào)董事長審批。第二條 員工提出解除勞動(dòng)合同員工提出解除勞動(dòng)合同，按照下列程序辦理：一般員工提前1個(gè)月，重要崗位管理人員，提前2個(gè)月，試用期員工提前，1周向其直接領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職報(bào)告。注：除第9項(xiàng)外，由于其他7項(xiàng)原因，公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司對(duì)被解除勞動(dòng)合同的員工不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，行政人事部可提前組織轉(zhuǎn)正評(píng)議。與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（3）錄用評(píng)審：管理人員和重要崗位人員招聘面試結(jié)束后，行政人事部應(yīng)及時(shí)組織參加面試的人員進(jìn)行評(píng)審，確定錄用人員、薪酬待遇、試用期、主要崗位職責(zé)、報(bào)到時(shí)間等，形成錄用評(píng)審審批表（附表3），經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部通知錄用人員按時(shí)報(bào)到。招聘（1）招聘形式：經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃交行政人事部實(shí)施招聘，公司招聘采用公開招聘和內(nèi)部推薦兩種形式。根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，總經(jīng)理可直接提請(qǐng)人員招聘計(jì)劃，行政人事部可向總經(jīng)理提議各部門人員配置建議。（2）組織面試：對(duì)于管理人員和重要崗位人員需進(jìn)行面試，行政人事部根據(jù)網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘收集的資料進(jìn)行初步篩選或組織初試，確定面試人員并組織面試，面試一般由行政人事部、相關(guān)負(fù)責(zé)人參加，重要崗位人員須邀請(qǐng)總經(jīng)理參加，形成面試記錄表（附表2）備案。如實(shí)填寫員工基本情況登記表（附表4）。第三條 試用期規(guī)定管理人員試用期一般為3個(gè)月，其他人員根據(jù)崗位要求確定試用期為13個(gè)月。二、員工離(辭)退制度第一條 公司提出解除勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，公司可提出解除勞動(dòng)合同：1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)組織和工作安排，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的；品行不端、品質(zhì)惡劣、道德敗壞的；泄露公司秘密、損害公司利益和形象的；3）經(jīng)常不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的；經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律或者各項(xiàng)規(guī)章制度的；4）煽動(dòng)員工停工、停產(chǎn)、罷工，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的；無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序和社會(huì)秩序的；5）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故，造成重大損失的；工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)原材料、輔料、機(jī)物料等，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；6）貪污偷竊公司財(cái)物，竊取商業(yè)秘密、科研成果，利用工作之便受賄、敲詐勒索的；7）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過10天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天者； 8）員工患病或非因工負(fù)傷，病假期超過3個(gè)月的；解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司額外支付員工一個(gè)月基本工資；9）公司因故必須精減人員，由公司提出解除勞動(dòng)合同的；根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的基本工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的基本工資。未按規(guī)定